要么你画钱把这部分时间省下来去干别的
没必要，除非优化简历的HR刚好在你投递公司任职，但这概率怕是不高。
因为那些资深HR眼中的标准简历不一定是你雇主或对方的HR满意的简历（简历筛选其实是一个比较主观的工作流程，不同企业和HR还有自己的“潜规则”）。而且简历中很多个性化的内容没人能比你自己更清楚，所谓优化是不是一定程度上可以理解为造假？
如果不造假，那么资深HR能给你改的都是一些通用的要点，而这些要点你可以看看以下知乎主题，借鉴一下：
简历一无可写怎么办？；简历上的哪些内容才是 HR 眼中的干货？；优秀简历要遵循哪些规则？
（在看过之后你可能会发现，在很多观点上，不同的HR意见是相左的，也不存在谁对谁错。对的人碰到对的雇主，这也是有概率的。）
另外，除非你以后都找别人代笔了，否则简历编辑和优化这种重要工作怎么能不去了解和练习呢？
确实会有点效果，但面试关键还是得靠自己的！看楼主会主动提问，相信楼主应该可以自己多准备和学习，然后找一份好工作的！
还是不要相信，找熟人看比较靠谱。以前微博有个叫“毛笔工作室”修改简历，他们就一个平台，接了业务找外面hr修改，的确是hr改，但修改的质量不好，基本没改动。改完之后就问你要不要内推，内推后只要有面试要给3000，面试前他们给你辅导一个钟，面试通过要给15000。内推不是万能，即使能过也是自己条件符合才能过。面试90%都是自己过往的积累，不是一个小时辅导就可以拿到offer。
坑不坑，大家自己掂量吧。被投诉之后，现在微博改名为毛苏苏师姐，大家一定要警惕。
简历在求职过程中，起到的作用是非常巨大的。一般，用人单位招收人才都是先收取个人简历的，然后，筛选出有资格参加面试的。如果简历这个“敲门砖”的力度不够大，就会直接被拒之门外。加之，求职者数量非常庞大，一个大企业每年会收到数以千计的简历。在这种情况下，求职者能否顺利求职成功，首先要看的就是简历。
一份成功的简历，首要的作用是能让看这份简历的人产生一定要见你的强烈愿望，因为你传递出的信息正是他们苦苦寻觅已久的人选。但由于不少求职者缺乏社会经验，简历内容往往全无重点，不能将自身核心专长和与求职岗位相符合的技能呈现给用人单位。如果“简历优化”是一种客观性的“包装”和技术性的“美颜”，那无可厚非。单如果在为简历“加分”的同时，却在诚信上“失分”，这就并不得体了。