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女面试官:我裤子拉链开了你怎么提醒我?怎么样的高情商回答才能被录取?

发布时间:2019-07-15 11:34:23  来源:互联网整理   浏览:   【】【】【
谢邀。很。。有趣的问题,首先为女面试官的勇气和敬业精神点赞(笑具体回答方向上,可能要根据你具体面试的岗位来回答:第一种:需要很高应急处理、应变能力的岗位,或者销售:你需要一些创意性的回答。以销售为例,
女面试官:我裤子拉链开了你怎么提醒我?怎么样的高情商回答才能被录取?

谢邀。

很。。有趣的问题,首先为女面试官的勇气和敬业精神点赞(笑

具体回答方向上,可能要根据你具体面试的岗位来回答:

第一种:需要很高应急处理、应变能力的岗位,或者销售:

你需要一些创意性的回答。以销售为例,如同卖东西一样,你要做的是“创造对方去私密空间(如洗手间)的需求”。具体来说,如果对方是女生,你也是女生,你可以向对方求助,说需要借某样化妆品/可不可以帮忙送一下卫生巾之类;如果是男生,提醒对方低头即可,比如说“诶你的裤子上好像沾了点灰/你的鞋子很好看”之类的

第二种:general office positions:这个问题的回答,需要分清一点,那就是面试官虽然是在问这个拉链没拉这个情景,但实际上是在问“公司/公司里的人遇到了尴尬/需要帮助/危机的情景,你打算怎么做”。具体的回答思路可以参考这篇文章,讲得非常详细(以下的总结文字大多是copy&paste下面这篇文章的,有时间的朋友请去看原文):

【读书】如何正确地提醒老板裤裆拉链开了?

简单来说,这篇文章里介绍了硅谷著名女性创业者金.斯科特(Kim Scott)于 2017 年 3 月份出版的新书《坦诚相待:成为一个散发人性光辉的卓越老板(Radical Candor: Be A Kick-Ass Boss Without Losing Your Humanity)》,里面说了一个核心观点:用“私人化关怀(Care Personally)”和“直接发起挑战(Challenge Directly)”这两个维度来对管理的方式进行分类(如下图)。

如图,横轴表示的是你“直接发起挑战”的程度高低,也就是说,如果你在管理过程当中直来直去、不拐弯抹角,习惯于有事说事,那这种程度就可以定义为“高”,相反,则是“低”。在横轴上,越往右,这种“发起挑战”的“直接程度”就越高。

纵轴表示的是“私人化关怀”的程度高低,相应的,如果你在管理中,比较关心员工的个人情绪和状态、愿意给予发自内心的关怀,那么这种程度就可以定义为“高”,反之则“低”。在横轴上,越往上这种“私人化关怀”的程度越高。

那么,通过横轴和纵轴,我们可以把这个空间分成四个象限,我们通过“私人化关怀”和“直接发起挑战”两个维度的程度高低的两两结合,就得出四种行为方式,如上面那个“提醒老板裤裆拉链没拉”场景的行为分类:

1. 坦诚相待(Radical Candor):你走到他身边,拍下他的肩膀,小声而自然地说一句,“老板,有个不成熟的小提示,你的拉链没拉”,微笑着继续说,“希望你没觉得我有些冒犯”。什么叫“坦诚相待”呢,就是直截了当,但又不缺少人性关怀——既让他知道自己拉链没拉,又照顾了他的面子。

2. 破坏性的同情心(Ruinous Empathy):你虽然很想上去帮他解决这个问题,但犹豫再三,因为想要避免尴尬,或者担心会冒犯到他,所以你还是决定任由老板敞着裤裆被更多人偷偷地嘲笑,沦为今日公司最佳。这种情况下,你的行为叫做“破坏性的同情心(Ruinous Empathy)”。这种“同情心”是毫无用处的,是键盘侠式的,只能让问题在得不到解决的情况下,变得越来越糟。

3. 可憎的侵犯(Obnoxious Aggression):你大步流星地向他走去,然后气沉丹田,像作报告一样大声地说出一句,“老板,你拉链没拉!”。公司里陷入了可怕的寂静,随后众人掩面哭笑不得——笑老板拉链没拉,哭你这个人脑子有点问题。这种情况下,你的行为叫做“可憎的侵犯(Obnoxious Aggression)”。这种帮助是侵犯性的,以别人的尊严作为代价,实际上给别人造成了极大的不适感。老板最终没有选择打你,然后隔天解雇了你。

4. 操纵式的伪善(Manipulative Insincerity):隔壁部门的 Terry、Tony、Tom 三人组正好迎面走来,你突然觉得有人拉链没拉这件事很好笑,可以很他们分享一下,还能增进大家的感情,于是就在他们耳边悄悄说了句“看!老板拉链没拉!”

Terry、Tony、Tom 都忍不住笑了,虽然马上憋住,但还是引起了老板的注意,顺着三个人的视线,他明白了一切——赶紧拉上了拉链,瞪了你们四个一眼,然后飞速走开。

这种情况下,你的行为叫做“操纵式的伪善(Manipulative Insincerity)”。一念之间想要帮他,一念之间又只想分享笑话。比起前两种情况,这种行为是在有意识伤害别人,最为可恶。

可以看到,“坦诚相待”是高度的“私人化关怀”和高度的“直接发起挑战”的结合。

作者认为,一个充满人性光辉的管理者,需要通过发自内心的私人关怀来和员工保持良好的关系,让他们觉得自己受到重视、得到关心,带领团队形成一种“善意”的文化。

在这种文化下,人们是感到被尊重的,心情是愉悦的,犯错是可以被原谅的,人们不必小心翼翼的处理人际关系,从而会更加自如、有创造力地工作。

而“直接发起挑战”则是要求管理者用一种坦率的态度来面对员工。经历过五千年性压抑的我们最清楚一个道理:越是扭扭捏捏含糊其词,越容易引起尴尬的情绪。


最后,附甄嬛传里第一集甄嬛为安陵容解围的片段,可以看到有效有力的、真诚的帮助,是非常有效的(不单独截视频了,找到了一个片段,不过是日语配音的,请看下面的字幕):

https://www.youtube.com/watch?v=EbQqV_Dx1HQ

甄嬛直接去摘了一朵海棠花,然后说“先敬罗衣后敬人”,帮安陵容把花戴上了,然后说“姐姐衣饰略素雅了些,那些人难免会轻视姐姐”,然后把自己的耳环送给了安陵容。两种东西都是直接真诚的帮助了安陵容的(事后事实证明也成为了安陵容被留下的关键)。这一段甄嬛的管理才能就已经初见端倪了~

祝面试顺利!

什么类型的公司才会出这种奇葩的面试官问出这种奇葩的问题?这跟情商有一毛钱关系?如果这么问我,我拿起简历就走了,连纸都不留给她!

普通回答:

如果这种情况确实出现了,我会以自己肚子不舒服为由向您打听卫生间在哪里,并暂时请假离开,得到您的允许之后我会说:您的裤子跟我女朋友的裤子是同一款,穿着很舒服,就是裤子拉链部分做的不是很完美,经常会裂开。这句话说完之后我就会离开,给你留时间拉裤子拉链。

反击回答:

我理解,您是想通过这样的问题来了解我的情商高低,想了解我面对这种一旦说出来之后,一定会尴尬的情况,我怎么处理更让对方舒服一点、自然一点。

其实,这种现象,即使用再高明的方法,对方也知道自己的这个疏忽都有可能被别人看到了。所以,不可能采用某种方法,对方会一点儿都不尴尬!对方的尴尬可能不是因为我提示她了!而是因为其他人可能看到了却不好意思提醒她!所以,这个问题没有标准答案……

高情商回答:

女面试官:我裤子拉链开了。

我:十年工作经验,那个项目就是我带着做的,而且……

你被录用了


女面试官:我裤子拉链开了

我:你自己拉上呗。

女面试官:你得提醒我

我:你裤子拉链开了

女面试官:你来着干嘛的啊?

我:应聘程序员啊!

你被录取了


女面试官:我裤子拉链开了

我:没啊?

女面试官:我说假如我裤子拉链开了。

我:哪有假如,没开就是没开。

女面试官:你来干嘛的啊?

我:应聘质检啊!

你被录取了


女面试官:我裤子拉链开了

我:没吧!

女面试官:真的开了

我:你让我趴近点看看

女面试官:老板,别这样那里不可以

老板:你被录取了

业余的HR我见得多了,比如:

面试的时候,销售经理让你把一瓶矿泉水卖 300 元,你会怎么应对?

面试销售的时候,如何成功的将考官随手拿起的一件物品卖给他?

就算你业余,面前有瓶水、有根笔,道具得有吧?

所以,这个问题很好回答,降维打击就好了:

你先把拉链拉开,我就告诉你!

这不是开玩笑的答案,也不是抖机灵。都是假设性的问题,那就没有错误答案,比如把笔卖给对方,你抱着不想买笔的心态让我把笔卖给你,只能说你是傻逼。

你拉链都没开,我怎么回答你?你要假设,就好好假设,你拉链开了,在哪儿开了?在副驾驶?还是在酒店?还是在会议室开会中?还是在电梯里?

要是在副驾驶,在酒店房间,你拉链开了,妹子,还要我提醒?你确定不是在提醒我??

好,在电梯里,电梯10个人,我咋提醒你?就算提醒了,10人在电梯里,你怎么拉?

要是在会议室,非常安静,我提醒你,我情商再高,语气再委婉,你确定其他人听不懂?

咱最好就现在,在面试的地方,你把拉链拉开,我根据场景,看看怎么回答你。

假设性的问题,一律不回答。提假设性问题的,一律当傻逼对待。

职场嘛,什么人没见过?不用在意这种HR,喜欢我的观点,可以看看我处理上下级关系的答案:

我的下属想坐我主管的位置,我该怎么做?

你使用过什么手段来扳倒自己的上司?


遇到这种场景,无论如何对方都会尴尬一下的!这是一个最大的前提!对方很可能感激你的提示,但是都会尴尬,这避免不了!因此,在时机允许的前提下,采用眼神儿提示法。
在与面试官沟通过程中,稍微留心一下旁边人(可能其他的面试官副手之类的人物、在场的其他人)。在旁边人没有看求职者眼神的某个空挡,正好面试官本人也注视着自己时——这个时机挺好找的!稍微用点心就好。

此时,只要一边说着面试的问题,一边用自己的眼神儿配合自己脑袋的微微上扬或者下低,引起一下面试官的注意,之后瞅一下自己的拉链部位,对方是可以马上注意到的!不用低估面试官的智商与领悟力!

或者真的面试官没反应过来,你可以适当的瞅一下面试官的裤链部位,然后快速的将目光转向面试官,这个时候,对方不可能不明白了!

所以,这种无声胜有声的方式,是最稳妥的。此时面试官内心里会感受到你给他留足了面子,照顾到了她在现场的形象。

剩下的,就看面试官自己的处理了。不关咱的事儿了!

别指望自己的某个方法,能够让面试官一点尴尬的感觉都没有!因为毕竟出糗了。

我会打开手机备忘录然后打出“您检查一下拉链,好像开了”

然后把手机递给她看


话说回来,这个问题,也不知道是那个天才提出来的。要么就是编问题的是大老爷们,感觉日常生活经验不足啊。

职场女性,遇到拉链的问题是非常少见的,尤其是女面试官。

1、女性的裤子拉链大部分是在侧面的,很少是正面的。目前,我只知道女性穿牛仔裤时,拉链是正面的。工作场合可以穿牛仔裤的本身就非常少见。

极少数的情况,也有拉链侧面裂开的,不过也不会太尴尬。如果露出内裤或者走光级别,那早就自己感觉出来凉快了。

也就在北方,冬天穿的衣服多时,裤子侧拉链裂开才不容易感觉出来。那也不会走光,不会太尴尬。

2、职场女性,用皮带是非常少见的。所以,一般拉链开了,很容易感觉的出来。

男性,因为有皮带,拉链只有正面,所以忘记拉上的情况多些。

女性裤子的拉链开了,多数第一时间自己都能感觉得到,很少有拉链开了还不知觉去面试的。

3、一般女性面试者多为人力资源,少数为部门经理。绝大多数的面试官,着装都是正装或者行政装。

也就是女性面试官,几乎遇不到穿牛仔裤的。因为这样太过于缺乏必要礼仪了。

如果正装或者行政装的侧拉链开了,私下里提醒就好,也不会像男性拉链问题,导致正门大开那么尴尬。

所以,这个问题显然编造的非常不符合常识。


假设运气极其凑巧,恰恰遇到了一个粗心的、穿牛仔裤的、拉链开了的女面试官,也没啥可怕的。

把握这个关键就行。

用什么样的语言回复并不是最重要的。

平复对方的情绪尴尬或者转移对方的情绪注意力,是关键。

倘若真有面试官这么问,那就看在场的人有几个。

如果只有我们和面试官两个人,那么,只需要镇定的、轻轻的、不在意的告诉对方:您好,女士,您的拉链开了。(迅速转移至下一个话题)刚才您提到的公司招聘的具体要求,我还想具体的了解一下……”。

情商是一种情绪智力,而情绪是通过我们的情绪语言,语气、神情等来表达的。如果我们不当回事,并且镇定自若,对方的慌乱心情和尴尬心理,就很容易被我们的轻描淡写、镇定自若平复下来。所以,此时,我们的神情语言比文字语言更为重要。

如果在场的人有多个,我们需要把握的原则是,尽可能的不要让更多的人注意到这个面试官的拉链。我们可以掌握多人交流的主动权,让大家的目光集中在我们自己的身上或者其他面试官上。

总而言之,引导众人的注意点就行。找个合适的机会,尽可能的私下和女面试官轻声细语、镇定自若的沟通就行。有时候,我们也是需要用我们的身体,来替面试官遮挡的。

把握住这个原则:尽可能的减少对方的尴尬,让最少的人知道这个尴尬事。


实际的生活和工作中,倒是男士们经常会遇到拉链的问题。如果出现在我们身上,一般不当回事就行,赶紧转移别人的注意力就好。

假设女士们遇到了男同事的拉链问题,吸引其他人注意力转移别处或者侧着身体替对方遮挡,然后,私下提醒就行。

这么不专业的面试官,别再把你社保给你报错了。

“我不会提醒你,因为跟我的工作没关系,我不是来关注同事拉链并且为之尴尬困扰的,任何一个优秀的职业人也不应该给人这种困扰。况且我也没理由闲着没事盯住你的生殖器三角区,你自己都发现不了我怎么发现。另外你这生活习惯也太粗糙了,拉链都不拉,还等同事提醒你?你心这么大不会把我社保报错了吧,你这个问题让我很担心啊,要不你说说你连拉链都管不好你怎么管人资这种需要细致入微的工作,谁把你招进来的?你们公司都这水平吗?”

我不是看不起不拉拉链这事,谁还没个着急忙慌仪容不整的时候呢。我是看不起她自己给人添麻烦还把这事儿当成别人的麻烦这种臭不要脸的态度。我们出来工作,无论职级高低,分工如何,首先讲究的就是一个平等。无论是智商上的还是人格上的。

这个hr设置这个问题,她显然不是打算接受“不就是个拉链开了我直接告诉你就可以了”这种坦率高效的答案,她以为自己设置了一个令人尴尬的题目,成功的发出了压力测试,但恰恰暴露了她对压力的那点贫瘠的想象。

工作中最大的压力就是这么鸡零狗碎的人情练达?这什么鬼公司。还是她以为她是谁啊?她的一个拉链都能让同事感到压力。这种下三路梗有什么好压力的,我跟你讲你光屁股在我面前跑我都毫无压力,甚至没兴趣看。

所以有什么好回答的,她隔应你你睚眦必报就怼回去然后找个真正体面的公司去,你心宽也行,站起来就走就完了,说实话这么没礼貌的人跟她说再见也不必要,当然你要说一句,我也不拦着。

谢邀,我是女性,如果我是应聘者

我会回答:“在和您交流的过程中,我会看一下自己拉链的位置,视线保持几秒,因为有一个心理学效应,在你和一个人互相对视时,你观察自身的某个部位,她也会下意识的模精品,但他本身未必意识到,自己去那样做了。

所以如果对方模精品了我看拉链行为,我就通过这种暗示感染的方式间接提示她,但如过对方没有,如果桌面上有纸和笔,我会简练的写个便签递给她,“老师(我还没工作,不知道该怎么称呼面试官,),您看一下您裤子的拉链,我刚才才注意到”

如果没有纸笔,我就突然降低音量(降到只有我和她能听清的声音),一般这种情况下,人会下意识的靠近,我就把这事情陈述给她,用一种极其平淡的语气(给她一种这就是很无关紧要的小事的感觉,我就是恰好看到了就说了一下)

如果这三种方式都没有用,我会选择当做没看见,正常应聘。

如果是男性求职者,我觉得最好装作没看见,和她继续聊工作,表现出一种专注应聘,心无旁骛的感觉。(因为作为一名女性,我个人认为,被异性关注到到不雅细节往往都会有一定的尴尬感,即使对方是出于好意)

答主没有应过聘,说了一下自己的处理方式,但我回答要表达的重点不在方式本身,而是想要体现自己的发散思维和应变能力,用了一点心理学小知识,想让应聘官感觉到我有一定的心理学素养。写男性面试者的回答,是为了防止面试官追问“如果你是男性呢?”对不提醒的原因解释了一下,是为了体现出“不提醒并非是袖手旁观,而是换位思考后的共情”,当然,这只是我个人想传达的信息,但面试官具体会接收到什么,以及是否满意,我这只小萌新就不清楚了。

毕竟在语言传递的过程中要经过“编码,发送,传递,接收,解码”这样一个过程,哪个过程都有可能出现信息被损耗或扭曲。

貌似很多人是小时候《故事会》看多了诸如“面试的时候看到地上有纸屑,我捡起来,然后被面试官看到了,我被录取了”“面试前,在公司楼下我帮到了一位清洁工/花园修理工,结果他是集团的创始人,闲下来打扫卫生又或者是总裁的亲戚,然后我被录取了”这种鸡汤。所以真的以为面试会出现这种无脑的问题。以若离曾经面试过的几十家名企经历来说,没有一个问题是这种脑残问题。

正常的流程是:

1笔试。考的一般是行测,有的要求写作。

2 无领导小组讨论。有的是分为两组做辩论,有的是做一个案例分析,看大家的逻辑能力,表达能力,领导力。

3 复试。这个主要是聊你的简历,聊你对行业的理解,公司的理解,岗位的理解。

这个诸如“我裤子拉链开了你怎么提醒我?”的问题,理论上是不可能出现在正规公司的应聘环节的,更不可能有一题决定你能不能应聘上的存在。如果面试真的出现这种问题,若离建议还是早点离开吧。因为这种问题有点低俗,让大家一起讨论女人的拉链开关的问题,有点太low了,而且这种题目还成为决定你能否应聘的决定性题目,只能说出题的人不行,然后审核题目的人也不行,招的人又能好到哪里去?

良禽择木而栖。

以上,我是导师若离,提供个人情感咨询,恋爱挽回,情商支持。

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有的回答,看了真的浑身尴尬啊,请问:如果有人事部门把你自己买的好椅子给老板坐了,你该怎么办啊??

这不是情商的问题,而是智商的问题。

求职无论什么时候,都要是双向选择,有的选,如果你没得选,非那个公司不可,那你肯定被动,先想想如何让自己有的选吧,有的选,就不必回答这么蠢的问题了。

都是9012年,千年以前的封建社会,人家都知道:良禽择佳木而栖,贤臣择明主而仕。这么简单的道理,人家古人都早知道了,大好的年华,你整天琢磨着帮老板拉裤子拉链,这要有多Low啊,老兄赶紧挑一个做正事的主公才是正道。。。。

“大家看哦,好像某人的裤子拉链开了”,然后每个人都迅速低头看自己的有没有开。面试官在众人只顾检查自己时,不动声色地拉上了。

“那如果我没来得及拉上就被大家看见了呢?”

“小姐,这是问情商的问题,不是问反应力的问题”

这种题目咋就成了高情商的考核方式了呢

我的话:不提醒,关我啥事

别扯面试不面试,也别扯情商。

工作场合,女同事拉链开了,关系尚可,如何提醒?

答:一声不吭。

和她对视,张嘴引起注意,低头看自己拉链,抬头看她,皱眉。她发现以后,努嘴耸肩表示没什么大不了,最后wink一下。

如果第三步她不明白,闭眼摇头耸肩表示没什么无所谓。

整个过程就不应该说话,更不应该给对方造成任何压力,本来也就是个无所谓的事情,没人看到自己偷偷拉上就完了。

碰到问这种问题的HR,我站起来就走。这是什么HR,电视看多了?小说看多了?这这些不入流的玩意儿拿出来。

你今天穿的裙子真好看!

给她头上浇一瓶怡宝矿泉水,当她低头擦拭并说“What's your problem?”时,自然会看到拉链位置,自然会明白你的用意。

然后你可以微笑回应:“no,it's your problem”。

深藏身与名。

这种LOW问题按说不应该回答,考验人的情商只会这样的话,说明自己情商也不怎么样。

但是既然问题提出来了,我们就来回答一下。

面试的时候一定要注意,不要被面试官牵着鼻子走。她这样问,您可以参考下列的回答:

你:能请您补充一下吗?这是在公开场合,还是私下场合呢?

面试官:公开场合。

你:那公开场合,附近有洗手间吗?

面试官:有。

你:您是刚刚去过洗手间吗?还是因为您早上吃的多了点,它自主开了呢?

面试官:我刚刚去过洗手间。

你:那就简单了,我请您带我去洗手间。然后去到里面提醒您。

面试官:哦,不,我忘记了,这是私下场合。

你:就我们两个人吗?

面试官:是的。

你:我们两个人,私下场合,您裤子拉链开了。

面试官:是的,就我们两个人,私下场合,我裤子拉链开了。

你:那我就直接提醒啊,你都能和我私下场合相处了,我还不能提醒你裤子拉链开了?

面试官:不对,还有其他人。

你:还有其他人是吗,那附近有洗手间吗?

面试官:没有。

你:那就是因为您吃的太多,自己撑开的?

面试官:不是,是因为产品质量不好。

你:那我就大声说,贵司待遇这么差吗?您这么高级的管理人员居然买不起拉链结实的裤子?

面试官:嘘,小声点,还有其他人呢。

你:那其他人是都是女的,还是有男有女?他们都是什么人,是同事还是家人,有未成年的吗?有少数民族吗?有黑人吗?

面试官:。。。算了,就是我吃的太多。

你:那我就靠近您耳边,说,您真是吃饱了撑的。

想起一个笑话:

大学课堂上,一老师正给学生讲宴会礼仪

他举例道:如果你看到一位女士腰部有根显眼的头发,直接提醒太唐突,你可以委婉地告诉她“你肩上有头发”,如果她发现肩上没有,自然会往下看,最后会发现腰部的头发....

这时一名女学生举手说:“老师,您的领带拉链没拉好!”

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