未来一年（2019

time line看到这个问题，突然想起这几天坐我旁边的领导正忙着招聘，特地来感慨一番。

我们公司是国内主要ETC生产厂之一，这段时间因为众所周知的原因，我们的产品一下子由滞销变成了脱销。各大银行就差在我们仓库门口打地铺抢货了。

原先的人手和产线即便24小时开工也难以满足这么旺盛的市场需求，尤其是在拿着现金直接找上门现款现货的客户面前，想办法扩大产能 成了第一要务。

扩大产能第一步就是招人，由于公司已经很多年没有大规模招人，甚至近几年还在裁员，所以领导筛选简历的时候遇到一些令她惊讶的简历还会喊我过去瞧瞧。

作为一家夹缝里求生存的制造业企业，经历了连续几年的利润下滑，今年突然因为国务院的一个通知一下子焕发了生机，但是其他汽车相关制造业就没有这么轻松了。整个汽车行业从17年开始就一直在走下坡路，积压的库存已经将多家车企逼到了破产边缘，受到牵连的还有它们上下游的整个供应链体系。于是乎，我们收到了雪花般的各个上下游车企员工的简历，其中不乏非常资深的工艺、结构、模具等工程师。从一页页的简历中，连我都能深刻地体会到今年汽车行业的寒冷。

值得提到的是，在茫茫的简历海中，我还看到了一位出生于1974年的女士，在教育水平一栏，“清华大学机械工程专业博士”亮瞎了我的双眼，而薪资要求则是10000-15000，实在是令人感概。

于是乎我就想起来知乎上一篇篇令人心酸不已的机械类专业劝退或者是转专业的回答。

说了这么多，其实我最终想说的是，制造业的全面下滑已经是无可避免，即便我们在这个难得政策环境下迎来了一个小阳春，但是随着ETC的全面铺开，整个市场需求在短时间内全部释放，则意味着接下来的很多年就没有太多业务可以做了。

上次我去公司24小时不停工的流水线检查，放眼望去一张张年轻的面孔应该都是暑期勤工俭学的学生，在炎热的流水线上一刻不停的劳动着。其实如果只是这样的“就业”，我想整体上应该是不缺的。但如果想要一份体面舒适的工作，其实真的愈发困难了，整个社会就业的导向已经全面偏向了IT、金融、高科技以及体制内，除此之外的传统行业都将持续维持非常尴尬的境地。

今天知乎热榜谈到了小红书上的乱象，其实这些乱象和当前的就业压力也不无联系，泛滥的假货、色情、赌博、黑产、欺诈、假药、传销式微商吸收了大量的就业者。

当然，有一系列行业凋零，就有一系列行业崛起。直播、电竞、区块链、短视频、自媒体、娱乐、动漫、知识付费等新兴行业也正在崛起，不少人短短几年就已经赚得盆满钵满，财富自由。可能几个人的一个小团队，利润就超过上千人的制造业工厂。比如我们公司去年公开财报上显示的净利润也就大约三四千万，这可是接近500人的公司加上数千人的外协工厂才完成的业绩。而一些头部的自媒体和主播没几个人的小团队完全可以吊打我们。更别说IT大厂们动辄千百亿的营收了。

我觉得，未来很多年的就业形势也许都会和2019-2020一样，一部分行业冷若冰霜，一部分行业灿若骄阳。

”选择比努力重要太多了“——合租的清华生物类专业硕士毕业的室友对我说道。

今年工作好不好找？

19年的就业形势我不敢妄谈，但是就我所在的新媒体行业来说，人才缺口还是很大的。几乎所打开招聘软件，发现几乎各行各业都在招聘新媒体编辑和运营，不管是做内容的账号，还是做实体的店铺。

很多人也想要到新媒体行业入行。

就我面试过的人来说，五花八门什么都有，有的是科班出身，汉语言文学专业。有的是销售转岗，想要减轻压力，有的是文员转岗，想要提升收入，更有甚者，服务员也有投来简历的。

他们中有的做出了一些成绩，底薪+稿费，一个月也能收如5~6k。

有的始终拿着底薪，混着日子。

工作好不好找，不要指望大环境能给你答案。

就业形势对于每个人来讲，确实会有影响。但是影响微乎其微。

因为就业的问题，本质上是个人能力的问题。

你会什么事情。这是基础，不要求一技之长，但是至少你要有把某一份工作完成得干干净净不出岔子的能力。不管学历怎么样，不管经历怎么样，30分钟内，在一张纸上列出自己的能力，从上到下，依次是做的非常优秀的事情，和能够完成的事情，最后是想要挑战的事情。这些东西不是给面试官看的，而是给你自己看的，一个人如果都不知道自己会什么，就闷着头找工作，能找到合适的工作就见鬼了。

我毕业的时候，2014年，当时拿的是英语专业的毕业证书，但是我铁了心的想要做编辑工作。于是我给所有的能写字的工作岗位全都投了简历，有的石沉大海，有的提出邀约面试。最后选了一家不起眼的小广告公司写广告。后来慢慢地积累经验，写的东西多了，有了经验，转型新媒体，一直做到现在。

这就是第二个问题，你想做什么工作。

现在的行业之间门槛是有的，但是没有你想的那么高，假如真的能抱着学习的心态去努力，不是说没有机会转行。我之前见过一个服务员转行做新媒体的。别人上班刷微博找资料，他看行业分析，模精品大号写稿子，别人下班回家，他也下班回家，但是回家之后还是写东西，逮着一切能发稿的平台输出自己的作品。当然后来也没有成为什么行业大牛，因为他的文笔和思路始终是有问题，不开窍。但是比起之前端盘子送菜的工作，他的收入和工作环境也都有了显著的改善。我不提倡像他这样转行，但是这个例子至少说明了，转行这件事情，只要认真努力，还是能站稳脚跟的。

所以工作永远都是好找的，前提是你确实是想工作，没有找不到的工作，只有不愿意工作的人。

就业难是肯定的，不只是2019年难，未来的每一年，都只会越来越难。但是现在有个问题在于，不管是求职者，还是hr面对就业失败这个问题。都会抛出一句话，就是你要从自己身上找原因，应该是你自己不够优秀。

可怕的地方在于，很多求职者给自己洗脑，认为真的是这个样子的。从来没有人想过，也许这只是压迫你的谎言。

我爸以前的一个兄弟，后来发财了自己开公司，做的文化公司。他自己本身没啥文化，但是希望自己员工特别有文化。这也还好，但是他提出的要求特别搞笑，运营一个公众号，把kpi定得特别高。希望员工能把这个没啥粉丝基础的号实现每个月粉丝5000的增长。

员工当然做不到，觉得这天方夜谭，做不到这个老板就骂，最后总结的逻辑就是，你做不到是因为你不够优秀。然后这个老板逼走了好几个员工，遇到这种类型的老板，求职路怎么不难？

找工作的时候才知道这个社会有多么的残酷，life is a struggle.

就业形势如何衡量？——岗位需求和人才供给的关系吗？ 供大于求就业形势就不好，供不应求就业形势就好吗？

——不一定。

有一个宏观指标叫：就业市场繁荣指数JMPI(Job Market Prosperity Index)

JMPI=（职位总数/人才总数）X log(均衡价格）

均衡价格指的是求职者期望与雇主薪资相匹配时的价格，传统“职位/人才”仅仅通过供需关系来粗糙的考虑人才市场的趋势，【均衡价格】指标的引入，就考虑了动态供求关系与薪酬水平，能够更好地体现薪酬因素影响下的岗位提供数量。

JMPI值越高，说明就业市场繁荣度越高，求职者的薪酬回报越高。

先来看一组图，

以下为2018年、2019年第一季度、2019年第二季度JMPI值：

（图片及指数出处来源：BOSS直聘）

宏观就业指数不一定代表个体，但JMPI可以看出某些趋势，比如不同月份的就业形势、不同行业的就业形势、形势波动趋势等等。

再来看一组数据：

得出什么结论？

——就业形势好不好，每个季度的数值都在变化，有兴趣的同学可以去找找看每季度的人才吸引力报告，会看到每个季度的岗位需求数、人才供给、行业差异。

不同的城市、行业、岗位，就业形势差异很大。

再到个体身上，就业形势对个体的影响没你想象的那么大。

各位应届生/求职者，

就业形势就像GDP增长率一样，是5％还是8％对我们自己有什么影响吗。重要的是看清趋势，不断提升你的职业价值，提高在就业市场上的价值感知，找到适合自己的方向吧！

我是 @夜猫学姐HR 求职就业叮当猫，深夜写稿小姐姐；）

正准备裸辞的我，看到这些回答，瑟瑟发抖。

失业久了，真的有点难过。

目前中国大陆共有实体注册企业数量2907.23万家，这个数字是极其惊人的。其实按照常理说，就算你再不行，每天面试一家公司，长期坚持下去，总会有几个面试官会出于不知道什么考虑愿意要你。

但问题在于，你要在这家公司里面干涩什么呢？

有让你做销售，但是不愿意给你底薪的，认为你一个月的工资就应该完全与提成挂钩。有自媒体公司，每天不让你自己原创文章，让你天天在网络上洗稿，然后复制粘贴，复制粘贴，天天如此，让人活得像一个机器。有让你当客服的，每天打几百个电话，工资还低还要被人骂。

但是不管怎么说，只要你愿意，总能找到一份你愿意就业的工作。大多数情况下，这份工作还是能养活你的。

就业难的问题在于，你既厌恶这样的工作，认为没有价值，但是自己本身又不具有不可替代性。所以，才会就业难。

今年才毕业，工作不到一个月，真正走出校园，对我而言，两个方面：

一则，少了导师这样的大佬，以往能获得的消息，尤其是政策方面的内部消息、分析，现在严重匮乏。

二则，真正走上工作岗位，虽然做的事小，碎，细，但真正了解了这份工作。

文娱行业，未来三年内，抱团取暖，等待春天是常态，能够在三年后不死的公司，一定会迎来曙光。

这个行业就是这样，对政策的依赖性非常大，众所周知，今年70周年，明年100周年，形势所逼，人人自危，这也是常态。

去年我秋招的时候，努力实习，做准备，就想去鹅厂混吃等死，结果，人家岗位直接取消。

阿里大文娱，几校专场，发了不超过10个offer，可等着面试的，却坐满了一个大厅。

网易，大家都知道了，裁员，

头条我也面了，呵呵哒，真心觉得字节跳动的，某些面试官，专业素质堪忧，人不能只想着吃饭，还得有点脾气，我没去成，算是万幸。

热门的直播公司、短视频平台、票务平台，知乎豆瓣，差不多都有了解，

这一锅粥，大家明显都有点慌乱，招人，更加严苛和谨慎。

你很难说，前两年在头条干活的人，就一定比去年今年的校招生强，个人的成功是实力问题，而宽进和严进，就是运气问题。

工作，很简单，重复是工作的主题，

大部分工作，是谁都能干，只是时间问题的问题，

所以，没有硬核的必要每年都校招。

大厂必校招，为何?

没有hc，也校招，还宣讲会，为何?

这都是形象工程，是人机工程，是告诉你“我们很棒，我们还在发展，我们的股票一定会涨。”

我现在想想，考个编制，拿个京户，蛮好的。

所以，唯一能和师弟师妹们说的是：

理想归理想，吃饭归吃饭，机遇归机遇，

你想要什么，就努力，实习，考证，求老师帮忙，联系校友，无所不用其极，

找不到工作的人，没有，

只有，找不到自己满意的工作的人，很多。

不用邀请我，答案是肯定差啊，在媒体看来，不但今年差，每年都差，一年比一年差。

从恢复高考到现在，如果你能找到当年的报刊杂志的话，几乎每年都有“大学生就业难”“今年是大学生最困难的一年”“史上最难大学生就业季”“今年毕业生XX万，薪资水平不如农民工”等等诸如此类的新闻和讨论。

所以，未来一年也不例外，在媒体（包括知乎）看来肯定是哀鸿一片，本科生不如狗大学生满地走，因为无论任何时候，大多数人都会对自己的工作不满意，满意的也不会来说，大家都觉得以前就业都好以后可能好，唯独当下的年份最差。

在这种前提下，讨论这个还有鸟的意义。

要我说，如果和最好的年份比，算不景气，但绝算不上差，属于改革开放以来的普通年份，算是辉煌的尾声，时代的拐点，接下来可能会是王小二过年。

也许再过几年，好多人会哀叹：还是2019年我毕业那年就业好，现在成啥了。甚至会说，我很会悔恨没有抓住那个黄金时代的尾巴，年轻的我们以为当时是生不逢时，还满腹牢骚怨天尤人整天矫情，却不知道自己身处历史周期最好的时候，即便是2019年，也比现在好太多了，可惜，人一辈子只能经历一个历史周期的高峰，时光一去不复返，往事只能回味。

值得注意的是，进入2000年后，就业市场呈现一个明显的特点：行业的更新迭代速度加快，大的行业基本上还是那些行业，但传统形态大量消亡，新的形态大量涌现。

比如有人说现在电视台和报刊杂志不景气，学广播电视编导、新闻学这个是不是容易失业？这是一种典型的误解，虽然电视台、传统媒体不景气但是电视（视频）制作行业、新媒体依然蒸蒸日上，只不过形式发生看不变化，取而代之的是各类全新形态的媒体，比如我们所熟知的优酷视频、腾讯视频、搜狐视频、爱奇艺、乐视网、A站B站等，这些视频平台每年都有大量的自制节目，有自制节目必然需要编导人员。除了这些专业的视频网站，大量的社交网站、自频道、自媒体，比如今日头条、一点资讯、知乎、高中、头条号、快手、抖音等，都有大量的视频制作和内容需求，也就必然需要学编导学传媒的。就连电视台自己也在努力转型，大量的综艺节目、自制节目层出不穷，对这个专业的需求依然在。所以，根本无需担心什么，一个媒体形态倒下去，千万个媒体形态站起来，媒体从一枝独秀走向百花齐放，从屈指可数走向琳琅满目，这么多形态各异的媒体都需要大量的编导人员，虽然电视台受众也大量转移，但作为一个行业，节目制作不但没有缩小而且壮大了，你还怕什么？你唯一应该怕的是自己怎么就混了四年。

这个话题很大，我这边列一个方向，感兴趣的朋友可以以此来查阅资料。

1. 每年在感慨就业难的同时，总有公司感慨招人难，所以这是为什么？
2. 现在急着招人甚至不惜重金招人的公司真正需要什么？
3. 内心薪资待遇和市场薪资待遇的差距有多大？
4. 自己能为什么样的企业带来多少利益？

最后提一下，就业形势是个很大的课题，作为渺小的一个人，我觉得大家在了解大体趋势后要赶紧认清现状，知道自己处于什么位置，适合什么样的工作，如何改变。

因为对于自己来说，只要你想找，这题目永远只有“找到满意工作”“找到不满意的工作”和“找不到工作”三个选项。其他的数据分析只是宏观去看，帮助你定位个人位置的，不要沉迷大数据，要回归到个人本身。

不容乐观，甚至比预想中的还要差。

我这里不谈经济学（一方面我不是这方面专家，另一方面经济学有时候有点玄学的意思），只从几个细节阐述我的观点（诸如制造业大批倒下这样老生常谈的话题就不说了）。

首先是应届生人头摊派问题。

前两天还和某国企招聘负责人说到这个事情，明年的校招名额他们已经拿到了，各个部门要多少人摊好了。

政府为了保应届生就业率，坚持贯彻的做法就是给企业摊牌人头，给企业制定一个招收应届生人数的标准。

国企和央企当仁不让要把这份责任扛起来。

但今年有的国企实在顶不住了，国企领导脑壳痛，上面领导压力又很大。

你想啊，有的国企现在就养着几千号人，年年亏损，想大刀裁员面临的阻力又极大，只能捏着鼻子熬一天是一天，没事多跟上面一把鼻涕一把眼泪多要点补贴。

现在又要塞一大批应届生进来，社保公积金乱七八糟都加起来，就算养一个应届生一个月7500吧（事实上远远不止），养100个就是75万，一年奔着一千万去了。

这个数字以后都是要写进亏损里的，打脸呐，更何况资源是有限的，本来就紧巴巴的，现在更加完蛋，谁都捞不着好。

以前一直有个谣言，说招应届生国家给十几万补贴，别的地方我不太清楚，但是我这里是一个应届生一年给4000元上下浮动30%的减税补助。

顶个犊子用？

第二个是萝卜一茬一茬的但没有那么多坑了。

最要命的问题是没有风口。

早些年互联网就不说了，前两年热钱纷纷往新能源里跑，几十家上百家开搞，新能源车企和配套企业如饥似渴，几十万岗位轻轻松松出来了。

现在新能源一地鸡毛了，新的风口在哪里呢？

我们不要去谈比较专一的风口，我们需要的是类似于新能源这样的具有普惠性的风口，换句话说，绝大部分工科专业是不是都在在新能源找个活干干？

就不谈产业升级工业4.0，懂的人自然懂。

我研究了最近一个季度的热钱流向，真的是非常糟心，都是老一套，要不然就是圈地跑马。

另外就是事业单位、公务员这些国家提供的萝卜坑这两年因为种种原因给力不起来。

竞争激烈程度前所未有，岗位数量就剩“尴尬”两个字了。

缺少吸收劳动力的渠道，就业压力自然而然就凸显了。

第三，人员流动性差差差。

这点我没有办法做出统计数据，但是有心的可以问问身边关系比较好的两个问题。

其一，“你敢裸辞吗？”

其二，“你多久没接到猎头电话了？”

我们不谈拔尖的那批人，就谈最大部分的随时可以被替代的那群人（是的，绝大部分人随时可以被替代）。

现在绝大部分产业都在全面收紧，社招渠道关的关卡的卡，有的公司明明缺人却卡招人名额，内推渠道变得无比珍贵。

对绝大部分人来说，公司不把你裁了就谢天谢地了，跳槽辞职这件事，不做好完全准备，真没几个敢贸然行事的。

人员流动性差差差，就意味着想进来的人遇到的阻力前所未有。

第四，说点政治不正确的。

我觉得政府对某些重资产行业的吸血简直匪夷所思，对某些行业又温柔得匪夷所思。

一直喊减负，但很多企业主都跟我抱怨过，说还是没落到实处，有用吗？有，但也只是缓口气罢了，还没到那种沙袋从腿上撤走的轻松程度。

大家都在熬，都在咬牙扛着，等着新的产业布局机会到来。

以后有想到的再补充吧，以上。

啥也不说了，18年普通一本毕业，考了体制内，现在早上8点在厕所玩手机看你们刷就业有多难

我学的是地矿类，已经很久都处于薪资低谷期了，我知道自己吃不起苦去不了矿山，转行我也知道自己没这个本事，还是老老实实回家考个公务员，虽然钱不多，但是没有996，没有中年辞退危机，没有房贷车贷压力

我劝大家，不要相信资本家们的“自我问题”论，也不要欺骗自己做什么中长期规划，因为这个世界变化得比你知识更新快太多，活在当下就好（特别有能力，特别能吃苦，特别能能学习的人不在此列）

看到有人评论，羡慕别人高大上专业在大都市多姿多彩的生活，我也羡慕啊，但是生活怎么可能每天多姿多彩呢？下周我也年休假了，出去旅旅游也过几天多姿多彩的生活。多姿多彩只是生活的调味品，不是必须品。况且，对于大多数国人来说，大都市买房是真的困难，有工作没有居家之所，这不是我想要的生活。（仅代表我个人观点）

“毕业即失业”是近年来社会各界广泛关注的热门话题，正值高校毕业季，究竟如何打破“毕业即失业“魔咒，杀出重围，获取理想职位，赚取高薪？下面带领大家一起探索“失业”魔咒的破解方法。

大批企业裁员缩招，毕业生面临严峻就业形势

从腾讯、阿里、知乎到京东、美团，纷纷爆出大规模裁员，不久前又传出华为停止社招的消息，究竟2019年毕业生面临的就业形势有多难？一起来看三组数据！

【1】 2019届毕业生834万

数据显示：2010-2018年全国普通高校毕业生人数保持2%-5%的同比增长率逐年增长，累计毕业生人数达到6526万人。其中2019届毕业生达834万人，比2018年还要高14万人，就业创业工作或将面临严峻形势。

【2】实有企业数量增长趋势放缓，供求失衡

2019年1月10日，国务院政策例行吹风会上，国家市场监督管理总局副局长马正其指出2018年新增企业670万。而数据显示2014-2018年，年度注销企业数分别为50.59万、78.84万、97.46万、124.35万和181.35万，自2015年起，全国实有企业数量增长趋势放缓。

【3】10年内需创造6亿岗位以满足发展

2019年年初，国际劳工组织发布年度全球就业报告显示，世界需在近10年内创造6亿个就业岗位，才能保证持续的增长和社会稳定。据有关统计，中国GDP每下降一个百分点，将会减少就业岗位100-200万人；出口每下降一个百分点，将会有30万至50万人失业。

（数据来源：国际劳工组织发布年度全球就业报告，仅供参考）

综合以上数据分析，2019年经济增长速度或将继续回落，出口增长乏力，大量企业减员或倒闭，供求失衡，对于人数不断攀升的高校毕业生来说，更是带来巨大冲击，就业形势愈发严峻。

哪些原因直接影响毕业生“就业难”？

造成毕业生“就业难”的原因有很多，究竟哪些因素会直接产生影响呢？小奥认为主要有以下四个方面。

【1】就业市场激烈，毕业生竞争力较低

目前，有求职需求的已经不仅仅是每年数百万应届毕业生；还有一些活跃在各大企业、不断在寻求更优厚待遇、更具发展前景的70后高知群体；当然，还有上文提到随着裁员浪潮重新择岗，但具备丰富工作经验的人员。相比较来看，毕业生核心竞争力相对较低。

【2】 冷热不均，部分专业对口岗位不足

专业对就业也有着一定的影响，有的行业人才稀缺，对口专业毕业生相对容易就业；而对于一些需求饱和的行业，供挑选的人才较多，自然要优中选优，毕业生相对求职也要更难；此外，一些冷门专业或是招聘需求集中在一、二线城市的专业，在三、四线城市岗位空缺相对较少，毕业生如果对当地就业市场了解不足，可能很难找到与自己匹配的岗位。

【3】没有工作经验，企业更愿意招聘“成手”

企业是为盈利存在的，现实生活中很多企业不愿意招聘没有工作经验的毕业生，比起需要花时间培养的新人，企业更偏爱有工作经验、能迅速创造价值的“成手”，这也在客观上加剧了毕业生的求职困境。

【4】缺乏职业规划，没有过硬技能，可替代性强

除了外部原因，部分毕业生缺乏职业规划，在校期间没有学习过硬的专业技能，挑选岗位时，只能选那些对求职者限制较少、竞争压力巨大的职位，直接导致在求职过程中处于劣势地位。

会计——人人争抢的“金饭碗”

“会计”又火了！教育部近期高校新增专业审批数量中，老牌专业“会计学”仅次于新兴“人工智能“、”网络安全”这2个就业前景、薪资待遇被十分看好的专业，位列第3。

官方数据显示，初级会计报名人数逐年递增，2017年报名人数仅186万，2018突破403万，其中非财经专业背景的考生占报名人数比重达50.21%，超过半数；2019年达到了惊人的439万！可见越来越多的人选择通过初级会计师证，拓宽就业选择，迈进会计行业。

就业形势严峻的背景下，“会计热”背后的原因是什么？

【1】工作稳定，不容易被裁员

经济越发展，会计越重要，任何一个企业的正常运转都离不开会计，作为靠近企业核心的部分，很少有企业会频繁对财务部门进行人事调整。换句话说，会计人入职后，工作环境稳定，很少有失业的风险。

【2】晋升路径清晰，薪水待遇好

薪水、待遇一直是毕业生和家长们择业时较为关注的话题，小奥调研了各大招聘网站对不同岗位、不同城市薪资水平对比，综合得出以下数据：

（数据来源：各大招聘网站，仅供参考）

由上图可见，从地域看，无论是在一、二线城市还是三线城市，会计都设有大量岗位，人才需求丰富，更好找工作，且一、二线城市的薪资水平要明显高于三线城市。

从发展前景看，随着会计人职业能力的提升，会计人的工资待遇也在不断上涨，会计助理、出纳、财务专员的收入远低于税务会计、成本会计等岗位，晋升路径十分清晰。

【3】入门容易，报名门槛低

会计从业资格考试取消后，大家普遍认为“初级会计”成为行业新的门槛。而凡具备国家教育部门认可的高中毕业（含高中、中专、职高和技校）及以上学历，不限专业，不限年龄，符合基本要求的人员均可报考初级。这对于一些冷门专业毕业生来说，无疑是择业就业、改变命运的大好机遇。

【4】 能力决定待遇，人人有机会

财政部《关于深化会计人员职称制度改革的指导意见》中强调要注重对会计人员能力素质和实际贡献的评价，切实改变唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项倾向。

这就说明：

（1） 会计行业更注重能力素质与实际贡献，即与本职工作相关的技能扎实是正道。

（2）优秀的会计人，在职称评审时，也可放宽学历、资历、年限等条件。

也就是说，能力决定待遇，在会计行业大家可以通过不懈的努力，打破专业、学历的限制，获取更光明的职业前景。

【5】 终身受益，不吃青春饭

相信大家都听过“会计越老越吃香”这都表明了会计职业成长空间大、职业寿命长的特点。目前，我国已经形成初、中、高级互相衔接、逐级提升的会计人才评价制度，通过个人能力和职称等级的不断提升，会计人可以获取更高薪水待遇，获得更长的职业寿命。在小编身边就有很多助理会计通过职业技能提升，转岗成为正式的会计，升职加薪的实例。

【6】发展前景广，就业面宽

从统计数据来看，许多财经类院校的就业率喜人，以下5所高校会计硕士就业率更是超过了90%。

事实上，各行各业都需要会计，选择会计行业，发展前景广、就业面宽，具体包括：

（1）参加公务员考试

（2）进入国企、外资企业、民营企业、会计师事务所等单位工作

（3）成为专业教师或继续深造

在可预见的寒冬里，你要变的更强！

打铁还需自身硬，想打破“毕业即失业”的魔咒，成为合格的会计人，你需要变的更强大！我们调研了十余家主流招聘网站，如下图所示，大多数企业都要求求职者有初级会计证，有工作经验的还会优先考虑。

2019年就业形势如此严峻，2020、2021年的毕业生还在坐以待毙吗？未来已来，在寒冬前备好棉衣，下雪的时候才不会受苦。

你好很高兴回答你的这个问题。

我是樑琥，一名电商从业人员。

就业一直都是中国最大的难题，这个问题相信大部分人群都经历过，从开始的选专业，到后来的在校等分配，都是希望到社会上能有一个赚钱的行业。

创业难，就业难，无形的压力压得我们喘不过气。

给大家看一下“2019在百度上找工作失业问题的搜索量”

来源：“百度”

很多家人都希望自己的孩子能找到一个“铁饭碗”或者有一技之长，好将来到社会上能有一席之地。

古人云；洞房花烛为小登科，金榜题名为大登科，而现在的高考更是改变人生、决定未来的大事。

现在很多人虽说找工作不一定要专业对口，但十几年寒窗，很难否认它带来的深远影响与意义。

所以，专业决定着你未来从业方向、生活质量甚至影响着你会成为什么样的人。

而当下应届毕业生又该如何面对那？

可以参考我的这篇文章；

来源知乎--作者樑琥

下面进入正题；

现在的社会找工作，第一；学校分配

樑琥就经历过，学校也分配工作了，把我调到了信阳，根本和自己的专业一点也不对口，辛苦干了两个月时间，走的时候工资都不发，说是统一发给学校招生办的了，到时候回学校再一起发。

给学校老师打电话，问了一下情况，根本没有这回事情，然后又给工作的地方打电话，又说等一个月的时间一起发放，以现在公司资金紧张为理由。

没想到学校也搞黑幕。

最后没有办法，请工作时间长的老员工吃饭才问出来，不是我自己工资没法，老员工也没有发，而且是拖欠了将近一年的工资啊!

问了为什么不走？说工资要不回来，走了工资才难要，不敢走。

当时就蒙了，这可是学校分配的工作啊，怎么也会出现这种事情？

没办法，组织一届的同学们集体罢工，僵持了几天的时间，公司态度也很明确，不工作就不发工资，让先工作再发工资。

同学们在一起商量了一下，既然学校把我们的事情当做皮球踢来提去，学校不解决，我们就找自己的父母解决。

同学家里有条件有关系的，联系到了记者，“河南日报”的副主任是人家的舅舅，把我们的事情给反映了一下，当天下午，公司就给我们联系了，当时说工资不能给我全部的人解决，只能给各别几个人的工资，说这是最大的让步。

没办法，拿到工资的我们几个，也给其他没有拿到工资的同学说了一下，尽快给家里人联系吧，公司吃软怕硬的。

说这个事情就是让大家感觉，这个社会不是表面上那么的美好，万事都要靠自己。

第二，自己找工作，学习技能

学校分配的工作没有了回到家里，躺了有一个月的时间，开始对自己的未来迷茫了，不知道自己到底该何去何从了。

联系到了其他没有去学校分配工作的同学，问问他们最近都在做什么工作？

大部分跟我现在的情况一样，都躺在家里，整天东跑西跑。

没有办法了，在家有一个多月的时间了，一定要出去找工作，问自己要找什么工作？自己也笑了，这不会那不会，干什么工作呢？

那就先摆地摊吧！

自己从网上购买了一些手机贴膜，非常的便宜，1.39一张，购买了10张，先拿自己的手机实验，然后从网上学习如何贴手机膜，等感觉自己能贴膜了，又在网上购买了一些贴手机膜用的一些工具，和一些摆地摊用的小凳子，小桌子，充电灯。

就这样晚上在附近的路上观察，都那些地方可以摆地摊，人多。

最后决定在一个菜市场门口，开始了自己的第一个生意，当时非常的害怕和激动。

害怕是因为第一次出来赚钱，激动是因为第一次创业。

而当时贴一张手机模是10块钱，而自己是刚出贴膜，就以8块钱一张的价格在做，这这么做的原因就是怕自己贴坏了。

1.39一张的价格进货，8块钱一张的出售，还是非常有赚头的。

一个月赚了有2000吧，发现这个来钱的方法还可以，但是不够。

摆地摊生意做了有3个月的时间，就不做了，现在这些东西还在家里面放着。

真的，到社会上才发现，学校学习的那些东西真的没有什么用，找一个工作真的是非常的不好找，去应聘基本上都要 老手，有经验的。

也有要新手的，工资非常的低，还不如我摆地摊赚的多。

去正规公司应聘，要学历，都是大专大学起步，而且还是从基础做起，想找有一个好的岗位，家里还要有关系，送礼，请客吃饭等等。

而自己也不是那种坐得住的人，既然找工作不行，拍地摊还算可以，为什么自己一定要去找工作那？自己给自己工作不行吗？

更何况找一个工作这么的难。

第三、小本创业，难也要去做。

摆地摊的生意不做了，又开始想其他方法了，当时电商还算是不错，自己要不要尝试一下?

就又开始了老办法，在“百度”上搜索如何开网店，如何注册“网店”。

还真别说“百度”是一个神奇的地方，找什么都能找到。

看了网友们发的文章，和一些视频，自己的淘宝网店也算是做起来了。

因为没有货源的问题，所以现在就在1688上面做一件代发的。

上传商品，改好价格，然后就在哪里等着出单，开始幻想着自己能赚多少钱，能卖多少单，想着想着把自己搞激动了。

但是幻想是美好的，现实是残酷的，商品上传了也有一个月的时间了，才赚600多块钱。

不知道问题出在那里了，又开始在网上找相关的问答，希望能有发现。

突然叮叮响了，以为是来客户了，结果是里有人问我，要不要店铺代运营？

我当时很迷惑什么是代运营？他们给我解释了一下，就是把自己的店铺交给他们，保证一个月给我赚多少钱，卖多少单。

我听着挺美的，就答应了，交了一个月的费用3999元。

没有想到的是，刚开始问他们，还有人回复我，慢慢到后面今天问题消息，后天才回复，有时候就直接不回复了。

才反应过来发现，自己这是被骗了啊！

万恶的社会啊，找工作不行，还被学校坑了，开网店又被骗，难道自己真的是废物吗？做什么都不行，因为这事，自己哭了。

开始抱怨所有人，抱怨社会，喝酒，每天过的昏昏沉沉的。

父母看到我整天这样，也不是办法，开始托关系给我介绍工作，介绍的工作自己也不想去，去了干了一天两天就不干了，又回来了。

自己实在是从被骗的阴影里走不出来，父母开始给我上课讲大道理。

说我被骗了，就当花钱买教训，要学会从失败中成功，吃一堑长一智，人生还有很长的路要走，不能就因为这一个事情，把自己给绊倒，就起不来了，从那里跌倒就从那里爬起来，别人帮不了你，只能靠自己站起来。

想创业，没有谁一次成功的，像我和你爸爸做生意，卖过小吃，摆过夜市，卖过早点，开过火锅店，有那一次容易的。

说；你自己走不出来，别想着以后成大事了。

当父母走后，自己也想了想，自己还年轻，只是因为被骗了，就开始自暴自弃，把自己搞得颓废。没错那里跌倒那里站起来，这句话不是上学老师常常挂在嘴边的话嘛，自己怎么就忘了。

不就是被骗了嘛，多大点事，就当喂狗了。

不就是一个网店嘛，还就不相信自己整不要一个网店。

既然无货源不好做，我就去找货源，记得家门口有批发市场去转转看，看能不能找到什么好的货源可以在网上卖的。

问了几天了，批发市场也转了，也没有找到什么好的货源。

回家里，爸爸说，给你介绍一个朋友，你不是想做网店嘛，你这个叔叔就是做网店的，以后你可以跟你这个叔叔学习。

听到这话，感觉就像“溺水的小孩，抓住了救命稻草一样”。

后来就跟着这个叔叔开始学习开网店，发现自己想的太简单了，没想到开网店也是一本技术啊，要学习的东西这么多。

标题，图片，详情页，推广，上活动，策划，打造产品，等等这样都是自己从来没有想过的。

慢慢的自己也上手了，店铺也开始正常进入流量和访客了。

做网店有一段时间了，自己也尝到了甜头，没想到网店竟然可以这么的赚钱。

回来同学聚会，都在问同学们过的都怎样，家里条件好的，都跟父母在学习做生意了，家里条件不好的，在打工，一个月几千块钱的收入。

这样一想，很庆幸自己找工作难，没有像他们一样。

心里暗暗的想着，你们一个月几千块钱的收入，我一个星期就赚回来了。但这话我没有说，应为经过这段时间的接触发现，多一事不如少一事，没个人都有自己的路要走，万一告诉他们了，说我是在吹牛，显摆，就不好了，严重了连同学都做不成。

2019年，我还在做电商，钱是赚到了，也有了自己的店铺，淘宝，拼多多，都有。

虽然不想行业里那些大佬赚的那么多，现在的这样情况自己也是很满足的。

说了这么多，简单的给看一下自己的店铺吧；不然你们会认为我在胡编乱造。

说了这么多，就是想让再找工作的，和正在辞职找工作的人一个道理。

想想现在的“房价”车价“自己打工多少年能买到，在想想自己的父母，自己身边的朋友们。

当下就业难，创业难，

现在有工作的，考虑一下，自己放弃了现在的工作，你还能找到下一个工作吗？

你敢辞职吗？你辞职了还有经济来源吗？

到底是选择先打工后创业，还是说小本创业，慢慢的做大做强呢。

不是说，大家要像我这样，创业就要选择电商，更何况电商也不是一日两日就能成功的。

里面的辛苦只有做过的人才知道，但电商困难多，机会也多。

樑琥是做拼多多无货源店群的，2019年已经过去一半了，如果对无货源电商感兴趣的可以留言“学习”会发送给你一份关于电商运营思路步奏图；帮助你更好的理解电商运营。

总体而言，未来的就业形势还是十分严峻的

创业不好搞，就业也不好找，大部分人都处于高不成低不就的状态，应届生如此，一些工作有些年头的人也这样

拿我一个朋友来说，他现在在上海某家上市互联网公司工作，大家应该都知道，2019年刚开始，各大互联网公司就出现了裁员的情况，比如：知乎裁员20%、锤子裁员60%，华为停止社招，阿里暂停P7以上职位的社招等。我那朋友的公司也这样，许多岗位都进行了裁员，导致他每天都过得焦躁不安。

他可以说是现在都市青年阶层的一个缩影吧，有孩子要养，有房贷要还，如果裁员到他头上，真不知未来该怎么过下去。他也偶尔会和哥们儿诉诉苦，结果发现大家都半斤的八两，每个人身上背负着的那些枷锁，早就陷去了肉里，甩也甩不掉。

不过好在过了大半年，他还未被裁员，只是日子每天都过得如同站在悬崖边上，下面都是尸骨，崖上的人都生怕自己掉下去，所以都分外努力，又分外憔悴。

这是我朋友的故事，不知道有几人如他这般，行业的不容乐观，经济发展不景气，一切都像多米诺牌一样，一倒则倒

突然想起之前网络流行的一句话：2019年可能会是最近的拾年里最难过的一年，但可能也会是未来拾年里最好的一年。

是对是错，只能交给时间检验

回到题主的问题，我这里无法给出一个完全正确清晰的回答，但有些数据还是可以拿来参考的：

1.人数上

据统计，2019年的应届毕业生可能达到834万人，是史上最多，创了历史之最

2.专业上

2019年本科就业绿牌专业包括：信息安全、软件工程、网络工程、物联网工程、数字媒体技术、通信工程、数字媒体艺术。其中，信息安全、软件工程、网络工程、通信工程、数字媒体艺术连续三届绿牌

2019年高职高专就业绿牌专业包括：电气化铁道技术、社会体育、软件技术、电力系统自动化技术、发电厂及电力系统、道路桥梁工程技术。其中，电气化铁道技术、软件技术、电力系统自动化技术连续三届绿牌

数据来源：麦可思-中国2016～2018届大学毕业生培养质量跟踪评价。

2019年本科就业红牌专业包括：绘画、历史学、应用心理学、音乐表演、化学、法学。其中，历史学、音乐表演、法学连续三届红牌。

2019年高职高专就业红牌专业包括：语文教育、英语教育、法律事务、汉语、初等教育。其中，语文教育、法律事务、初等教育连续三届红牌。

数据来源：麦可思-中国2016～2018届大学毕业生培养质量跟踪评价。

3.就业压力

2019应届毕业生对就业压力的感知较去年更加明显，认同就业形势有难度的比例为88.10%，同比上升5.30%

4.应届生毕业去向

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以上数据仅做参考，不过从中依然可以看出，2019年的应届生就业形势不容乐观，一句话来说，就是不是找不到工作，而是找不到自己真正想要的体面的工作。

但有一个要点是可以一直遵守的，那便是“顺势而为”

一些行业趋于没落，总有一些行业正在兴起，找到时代发展的脉络，跟上潮流前进的大方向，情况就会好很多。比如5G，电竞，人工智能，娱乐，动漫等，这些新兴产业，说不定很快就能带来一波就业红利，而此时应届生该做的，便是尽可能地学习，增长技能，多看多接触，一行精通多行知晓，成为某一领域的无可取代。

毕竟，公司裁员的同时并没有停止招聘，比如华为就愿意拿出年薪两百万招聘高端博士生，因为所有岗位，缺的不是人，而是真正适应岗位和发展的人才

这个问题下大多都是互联网行业的回答，因为明年就要毕业，所以我这个老学姐就来含泪强答一下医学生的就业形势。

2020年绝对是医学生就业史上的一个分水岭，因为2018年5月（博士考试笔试结束，面试前夕）突然改变政策，专业型博士名额急剧扩招，科研型博士名额缩水严重。 就我身边来说，一大批专硕同学都已经找好工作，却突然被分配到了专博的名额；而原本拼尽全力考博的科硕（因为他们几乎只有科博一条出路），面对大幅缩水的科博名额，大多数人都铩羽而归。那年科硕的状况真的可以用的惨烈来形容，找工作是来不及了，况且科硕本来就难就业，只能为少之又少的科博名额准备二战三战四战N战，这样累积下来读博难度肯定像滚雪球一样越来越大。

几个典型：

对于这个从天而降改变了很多医学生命运的政策，只能说医院缺人了啥事都能干出来。原本规培的本质就是打着提高临床技能的幌子给大医院招近乎免费劳动力，现在专博大肆扩招，估计以后就是逐渐专培普及的时代，给顶级医院又找来那么免费劳动力。以后怎么样不管先把现在的窟窿填上吧。

转眼过去两年，2020年就是“科博时代”最后一批博士毕业的年份，如果不在这一年完成毕业找工作。到了2021年，面临的竞争者将是一大批 “ 双轨合一 ”四/五证和一“进了医院可以直接入科干活的专博，那场面估计是闻者伤心，听者流泪……好惨一炮灰。

不过随着社会的发展，生殖、康复、预防、保健、营养等方面的医学人才需求剧增，另外，国家现在也非常重视分级诊疗、基层医疗，社区服务、家庭护理以及临终关怀等现代卫生服务也开始发展，宏观上来说医学生的择业面更加广阔，虽说严峻但也踏实。道阻且长，行则将至，出发吧！

在全球黑天鹅事件层出不穷的当下，未来变得越来越难以预测。但我们可以从过去一年的大数据为未来提炼一些洞察帮助到我们每个人进行决策和判断。

我司（万宝盛华集团）连续第十二次对全球范围内43个国家或地区39,195家企业进行了人才短缺调查，其中1,121家来自中国大陆，主要目的在于了解当前的人才市场中，填补职位空缺的困难程度、难以填补的职位、人才短缺的原因及应对人才短缺的策略。从我们的调查结果可以看到中国乃至全球在过往一年多的就业形势和变化趋势。

首先，从全球来看，中国企业在人才短缺方面状况算最好的，只有13%。最差的是日本（89%）、罗马尼亚（81%）和中国台湾（78%）中国香港（76%）。

从调查结果数据来看，中国大陆地区的人才短缺程度有轻微上升。比2016年高出了3个百分点。

其中最难填补的职位为以下十类：

上述所提及的十大最难填补的职位空缺中，难以填补空缺的主要原因为缺乏有经验的候选人。其中47%的雇主表示缺乏有经验者是招聘员工面临的最显著障碍。

就应届生和职场资浅者而言，以上的除管理层/高管外的职能和岗位可以列入考量的范畴。

不同规模的企业填补职位空缺的难度也不同，越是大企业反倒是越难招到满意的人：

很多人提到越来越难找工作，为什么一方面岗位放出来的少，另一方面企业还缺人呢？我们研究了企业应对人才短缺的策略：

应对人才短缺，中国雇主已实施一系列策略。近十分之三的受访雇主（28%）最常用策略为提供更高的薪资吸引人才，其次为提高员工技能（26%），这一比例较2016 年提高了5 个百分点。

我们看到越来越多的企业在人才紧张的同时，为了应对外部经济环境和企业经营的不确定性，谨慎扩张。产生自然流失后如果没有特别满意的候选人可能冷冻或者取消相关编制。自然导致市场上的就业形势感觉起来越来越难。

回到题目本身。还是开始讲的那句话，未来的就业形势虽然没有那么悲观，但依然不明朗。在现在的情况下，几个小的建议：

①在职的谨慎换工作，尤其不要裸辞。

②已经裸辞或者因为特殊原因需要找工作的，可以适当放低放宽标准，裸奔久了家庭和个人压力都会很大。

③锻炼第二第三生存技能，化身斜杠青年/中年。

④锻炼身体，保持心情。

生活不易，祝大家一切顺利。加油！

以上数据来源：《万宝盛华集团2018人才短缺调查》

谢邀@灯下说书人

看到很多高赞回答都在讲应聘候选人、招聘HR的个体感受，我们回过来看下去年全年的招聘数据，能够得出结论，帮助我们分析未来的就业形势。

下面是针对数据的分析，也可以直接跳过看结论~

根据已发布的《北森2018-2019中国企业招聘指数（BRI）报告》显示，对于整体的人才市场来说，2017年供需指数峰值为138，最低值为22，而2018年供需指数峰值为169，最低值为23。

数据证明，2018年全年人才需求总量更大，但供需关系变化在不同月份更加剧烈。同时我们可以发现，2018年人才的需求指数在8月份后明显下降，供应指数变化却不大，从而导致供需指数在8月份后明显上升。

由此可以看出，为了应对经济变化，企业在用人上更加谨慎。而11月份之后，供应指数开始趋稳，供需指数亦出现调整。说明随着经济形势的缓和，企业在人才获取上也开始优化调整。整个2018年的供需指数，展示了企业跟随经济环境变化，积极应对人才策略的行为，而人才获取朝更加理性、优质的方向变化。

2018上半年，我国经济结构已经开始优化调整。但是由于业务承接自2017年，招聘在2018上半年亦表现出旺盛的局面，需求指数甚至较2017年高出30%。直到2018年8月，很多企业还在准备进行“抢人大战”。

但随着经济结构调整进入深水区，国家的策略更加朝向要质量、要效益、满足人民对美好生活向往的理想方向发展。由此带来了暂时性的投资增速下滑、挤压泡沫等效应，加上外部环境的动荡，企业业务出现调整与理性回归，这使得一些企业也感受到了压力和困难。

根据北森招聘热度数据统计，有30%的企业对人才策略做了积极应对和快速调整，而70%的企业依然保持招聘工作的平稳。随着对规模扩张趋向理性，企业可从盘活有效资源、优化招聘配置能力、提升招聘精细化运营、降本增效等方面对招聘策略进行调整。至此，招聘从人才的惨烈争夺，回归到了理性与创新优化的格局。

结论：招聘市场活跃程度与经济环境息息相关，近期的下行趋势是经济结构变化调整的必然，但大部分的企业招聘工作确实是仍然保持平稳的。所以不要盲目乐观，也不要过分悲观，这只是昔日惨烈人才争夺战后的正常冷却。短期内如果没有外部环境变化，不会产生过多的波动。

《北森2018-2019中国企业招聘指数（BRI）报告》基于北森一体化招聘运营平台上2018年的完整数据，跨越11大行业、数千企业，依托企业发布的90万+职位需求，600万+面试信息、9000万+条应聘者信息、5亿+HR行为数据，通过大数据技术进行建模分析，结合实际业务走访洞察，编写完成。

报告分为四个部分：人才供需指数篇、资源运营指数篇、效率运营指数篇、AI效能指数篇。

想要拥有这一份报告，请关注【北森官方】微信公众号，立即领取！

的确，今年延续了2018年的经济寒冬，各行各业都冻得瑟瑟发抖，大量企业残酷裁员，咱老百姓兄弟也做不成，福报也修不成，搞得很多人都开始焦虑、迷茫、消费降级、怀疑人生。

无论是应届生还是其他求职的人，肯定都在反复问自己：

“都说就业形势不好，毕业即失业是真的吗？”

“什么人才更值钱？”

“到底什么行业发展前景好？”

“如何做职业规划？”

“北上广还能不能呆了？”

真是想想就让人头大！

别急！！水哥给大家搬来各路大神，《运营之光》作者—黄有璨、三节课CEO Luke、拉勾猎头业务总经理方骥、新精英生涯CEO古典、三节课新媒体系列导师 龙共火火、三节课营销课导师Doris帮你们一条条分析清楚！

这么多大神齐聚，还不赶快上车！（文末有彩蛋）

一 、2019年就业形式如何？

1.互联网行业最具前景，也变化最大。

要说最最最有发展前景、薪水最高的行业，那无可置疑是互联网行业了！

但机遇之处也是挑战，互联网时代，职业的发展也随之呈现3大变化：

出现这些变化的原因有2个：

1.互联网全面渗透到各个行业。

作为一种新兴事物，互联网存在的意义在历史发展变迁中发生了巨大变化。

互联网最早诞生之际，是被当作独立行业看待的。从最早从事经营的业务形态来看，基本以新闻资讯、社区社交几类产品为主，形式非常单一。

到2014年前后，随着智能手机的大规模普及，移动互联网如雨后春笋般大规模兴起，并逐渐渗透进各行各业，大量的硬件、数据、服务等都被接入进互联网，互联网开始全面的渗透到各个行业。

于是，一个名为“产业互联网”的概念开始逐步兴起。

2.产业互联网的格局明显形成，不同产业背后的业务逻辑完全不同。

在互联网没诞生之前，实体经济产业一直都是国家经济发展的核心支柱。

然而，当互联网开始诞生并迅速发展崛起后，原本在商业世界中的主要产业，如农业、畜牧业、制造业、房地产业、金融业等，诸如此类在经济体量中占比巨大的产业开始纷纷接入进互联网。

这类产业接入的方式早已不再如最初的互联网形态一般以它为中心展开，相反，这些行业接入互联网是因为它们需要被互联网化，需要借助互联网这种工具，让其自身效率得到显著提升。

这正是产业互联网兴起后，因为不同产业背后的业务逻辑完全不同，直接决定了它们在接入互联网后所对应的岗位和职能形态完全不同。

2.2019互联网行业招聘趋势

我们再来看看《2019上半年拉勾互联网行业招聘白皮书》，通过招聘数据来判断互联网领域的市场趋势。

图源：36氪

水哥总结下来就是：

1.企业职位供不应求，就业者面临的从业竞争不断升级。

2.企业变得更加功利，看重能够带来“实在销售额”的人才。

3.从行业岗位看来，技术岗仍将是最为紧缺的岗位，企业对优质技术人才的渴求旺盛。

4.互联网跟传统行业相结合的领域产生来巨大的需求。如新经济、新零售、教育、金融、房产等增长传统行业对互联网人才的需求增加。

二、什么样的人才更值钱？

拉勾猎头业务总经理方骥：

从业务角度来讲，企业更希望留住那些能够去解决问题，目标感十足的人。

互联网的业务在不断改变，因此许多岗位职责无法界定清楚。

身为运营的水哥，就经常身兼数职把设计、增长、文案、数据分析的活全干了。

但是企业反而更想留住这类人，他们往往具备几个特点：对业务的理解深刻清晰、知道如何解决问题、了解如何协调各方资源。

比如头条这类公司，业务初期就是一个很小的idea，但为什么这些想法能长大？其实正是那些在公司里能够吸取各方资源的人，把整个业务线独立搭建了起来，最后变成业务的负责人。

三节课CEO Luke：

企业会留住占据管理资源比较少、且管理杠杆率较高的人才。

一家公司的管理资源是有限的。在有经济压力或者竞争激烈的状态下，公司一定要聚焦管理资源去解决核心问题，如果这时候有一个团队或者一个员工，占用很多管理资源，就意味着它很难去被较好的驱动，会成为公司的负担。

另外，管理杠杆率比较高的团队也更受企业青睐。

对于核心团队或者核心员工而言，如果拥有很强的学习能力和适应能力，无论公司如何做业务转型或业务调整，他一定是最先获得感觉以及最先去找到手感的人，这样的人才正是公司大量需要的。

新精英生涯创始人&CEO古典：

美国在21世纪初提出了4C模型，认为未来的人有四个C：创意，信息搜索能力，写作能力，沟通能力。

4C能力逐渐取代了原来我们所认为的团队合作领导和执行力。

一个合理的人才身价公式基本是：身价=价值-才华-沟通成本

假如一个人沟通成本极高但有才华，用人者反而不会考虑留这类人才，因为管理成本太高，管理资源太重，那么这时候他的价值就是削减的。

三节课新媒体系列导师 龙共火火：

消费洞察能力是一个基础底层能力，任何时代都受用。除此之外，新媒体人还需要掌握处理有序复杂问题的能力。

1.处理有序的能力，把问题有序化。

无论你选择是做抖音、微博、微信，都有需要搞清楚其背后的原理是什么。比如说抖音的叠加算法推荐、微信的渠道、内容和时效性等，你需要把这件事情的核心关键要素搞清楚并一步步拆解出来拆。

2.解决复杂问题的能力。

比如领导给你指标，让你今年做100万的零售，那么你需要思考多个渠道、平台的玩法，例如微信、微博之间是否能互相导流，个人号、社群之间是否可以相互反哺，小程序又该如何搭建利用。这就意味着你需要将这个系统完全搭建起来，拥有处理有序的复杂能力。

三节课营销课导师Doris：全栈能力和线上流量搭建能力

牛人和普通人的区别在于，牛人做任何事，背后都会依靠一套工具，但普通人可能只会盲打，不知道问题处理的优先级。

全栈能力。以前的营销分类多样，做投放、写文案、搞创意等每个人只负责一小块，对于其他人处理的事项是无知的。当你拥有这种能力时，你能清楚自己做的事能给对方带来什么，能较好的与产品、运营配合，才能把整个项目跑起来。国外的增长团队，其实就是互相弥补，进而完成一个业务指标，每一个人就是代替这个公式里面的一个元素，只有每个人都能一起配合，最后才能达到目的。

线上流量搭建能力。以前偏向资源导向，好比你能跟线下渠道的人喝酒就能搞定相关资源，甚至曾经有人说保洁系出身的人是无法创业的，因为喝酒能力不够。但现在不一样，如果你能把线上渠道做起来，例如把小红书运营起来，那么当你抢占大量流量后，存活往往无需担心。

水哥画重点，未来这3种人更值钱：

1.能够去解决问题，目标感十足的人。

2.占据管理资源比较少、且管理杠杆率较高的人。

3.4C能力强的人。

三、哪些行业更有前景？

首先，这个时代，很可能已经不再存在绝对“有前景”的职业。

差不多二十年前，我们所处的职业环境，是一个职业发展曲线相对稳定的环境。如果你选择成为一名银行家或是一名教师，可能你十年二十年后在这个职业上获得的收益，都是可以预期的。

今天的互联网，已经完全不同。它是一个新旧工种更迭极快的行业，甚至一个职业存活的生命周期可能已经不到5年了的职业环境。

比如说，头几年还很火热的IOS工程师和安卓工程师，现在已经成了“夕阳型”职业。而前两年行业还在高呼“产品经理是离CEO最近的人”，现在则变成了“互联网的下一个时代将是运营驱动的”……

把所有的可能都赌博式的押宝在“如何选对一个好职业”上的做法，到今天必须改变了。我们更应该关注：怎样才能确保自己能持续获得有价值的能力，放大个人价值，确保自己可以进入更高的价值区间？（如下图）

这个时代，“职业”是不稳定的，但有一些能力，只要你习得和精通，无论职业环境如何变化，你一定能够处于价值链的高处，让自己更值钱。

那么，获得哪些能力，才能确保我们在不确定的职业环境中能持续往上走？

我的答案是：

1.更高效驱动业务发展和增长的能力；

2.能够去掌控和影响更高级的复杂系统的能力。

如果把维度缩到2019年，那么总的来说：人工智能、云计算、VR技术等新技术行业、教育行业、ToB行业，需求最大，更有前景。

眼下，互联网行业已然从发展购物、社交等为主的消费互联网产业，转向云计算等面向商业的产业互联网，互联网行业进入高端人才需求的转型期。

马云早前将云计算和大数据比作“21世纪的石油”，雷军在2014年称要在云服务上投入10亿美元，京东在2016年启动公有云服务，后来更宣称要砸下100亿元发展“京东云”。

2018年的腾讯年度峰会上，马化腾的产业互联网转型，再次调整聚合公司在各个相关领域积累多年的领先能力向“云”倾斜，大数据、AI、云成为了2019年互联网行业高级人才需求的关键词。在一波以AI、云、大数据技术为核心的高端人才的集群产品线上，加速带动教育、医疗、餐饮等各行业的互联网产业转型及高端人才C位的补缺。

人工智能、云计算、VR技术，成为2019年国内互联网行业乃至整个科技领域最热的名词。

三节课创始人Luke表示，从行业角度来看，教育行业是相对人才稀缺行业。

拉勾数据显示，从电商、新零售到教育、金融极其缺人，所以在垂直行业和互联网结合的领域中，依旧面临大量缺人的状况，并且缺的是既对传统业务熟悉，又对互联网的经验和方法很擅长的人。

拉勾猎头业务总经理方骥表示，to B行业在寒冬下受影响较小。

在2013～2017年，出现了大量to C业务公司，类似美团、滴滴等，如今被曝出大量裁员的基本也是to C行业。但如果将视角放在to B行业，在这个寒冬节点上，to B业务公司基本没受到太多影响，且存在大量招聘需求。

如果从行业视角去看，行业没有绝对的好坏。

对一个相对好的行业而言，涌入这个行业的人会越来越多，其竞争力反而会变大。

如果缺乏核心竞争力，很难在这个行业中崭露头角；但对于一个看似冷门的行业而言，当你入局后，或许你会成为边缘行业的佼佼者，在行业中脱颖而出。

一个人在职业中的身价是由两样东西决定的，一个是需求，一个是稀缺。

热门行业的好处是需求量很大，但问题是竞争也很大，所以很有可能你不稀缺。

但是冷门行业的好处是你可能很稀缺，但是可能没什么需求，因此，一个人可能需要不断的在热门和稀缺中找到一个平衡点，综合自己的能力模块去选择。

水哥画重点：没有绝对有前景的行业，更重要的是提升自己的能力！

四、我该选择什么职业？

1.哪些职业有前景？

拿互联网公司来说，由于一切皆可数据化的商业环境，数据分析一定是互联网时代、以及即将到来的 AI 时代最有价值的生产力之一。而随着互联网下半场的发展，企业对于高水准产品经理的需求也会激增。随着平台发展不断更新迭代的新媒体运营，行业本身的发展历史只有十几年，正处于一个朝阳行业，是一个完全新兴的行业。从平台角度而言，新媒体行业有前途。至于行业本身紧缺的高精尖技术人才，前景更加不可限量。

2.你适合什么职业？

《运营之光》作者—黄有璨说：判断自己是否适合一种职业的前提，是先能拥有自己的判断标准。

判断标准有2点：

1.你是否对这件事拥有多于常人的热情和执着？

2.你是否能比其他人更擅长做好这件事？

这两个判断标准，或许都需要先有所经历，见得足够多和做得足够深，才能获得。

当有了这个前提后，你就获得了一些基本判断标准：

1.当一件事情能被你做到80分以上时，你是会享受它、喜欢它、还是反感它？这时你的感受，更具备参考价值；

2.当一件事已经能被你做到80分以上时，你可以去评估：对比你身边其他和你工作能力相同的人，你是会显著比他们效率更高，完成得更加轻松，还是其实你会更累更费劲？

结合这个标准和行业趋势，大家再去判断自己该选择什么职业。

五、如何规划职业发展路径？

一个人的职业生涯假如按照成长性来看，会分为2个大的阶段：

第1个阶段，侧重于具体事务的推进执行，第2个阶段，侧重于整体事务的规划操盘。

对于应届生来讲，稳过第一阶段，你就赢了！

当你初入职场时，所面对的核心挑战其实是“如何生存”。

最初能让自己生存下来的资本是：工作中一些最基本的执行类工作丢给你时你能否高效执行。

比如一个运营新人，老板丢给你20多个用户群，你能不能管好？

一个产品新人，上级让你去做一个竞品分析或用户访谈，你能否高效完成？

一个投资新人，老板当下对你唯一的要求就是多跑各种会议和活动，能够高效的每周拿到二十个项目的BP，你能不能做到？

这个阶段，你更应该关注“自己对于具体待执行的工作能否高效胜任”，而不是更多花许多时间去了解很多高大上的方法论和概念，要知道，在这个阶段，类似“战略”、“产品生命周期”这样的概念，只要它们无法被你应用，则它们对你而言就并无卵用。

没有一家公司的老板会招一个新人来天天跟自己探讨战略和产品生命周期。

当你度过这个阶段后，你可能会面临3种可能性。

第1种可能性：技能执念

当你工作1～4年左右，逐渐发现自己善于某种技能，且对于它有了某种执念，希望能够做好它，譬如写作、文案、创意、营销、管理等。那么，顺着这条路径，你需要不断成为某个细分领域内的头部。

例如粥佐罗，明确自己的目标并不断在写作上长期疯狂输出，不断打磨自己的写作技能，最后从默默无名的新媒体小编到现在拥有千人星球和百万公众号粉丝的大V。

第2种可能性：行业执念

当你在某一行业打磨数年后，发现自己对某种技能并没有特别的执念，而是特别喜欢某个行业，你开始拥有了行业执念。

第3种可能性：无法明确方向和目标。

当你工作一段时间后，发现自己既没有行业执念，也没有技能执念，甚至找不到明确方向……这时候你只需要做一件事：大量习得通用工作技能和方法，尽可能补足短板。

通用工作技能就是无论在哪个行业、哪个岗位上工作，都大概率能适用的技能，例如文案、结构化写作沟通、项目管理、简单创意策划，简单数据分析、文档书写等。

如果你在工作2-3年后依旧没有方向，可以尽可能朝着这个方向前进，补齐自己的通用技能，足以让你立刻快速上手某一岗位，至少达到及格线水准，无需担心失业或被fire。

但是通用技能只能帮你渡过5~6年职业生涯，一旦拉长时间轴，面对越来越多的年轻人，你所掌握的技能与相对廉价的职场新人几乎一致，但性价比却远远低于他们，这时候，你可能会面临被淘汰出局的风险。

总结：

六、北上广和二三线，应该怎么选？

三节课CEO Luke：

对于初入职场的新人来讲，一线城市会是一个非常大的试炼地，可以帮你锻炼如何成为一个职业化或者职场人。比如如何去思考和管理业务流程，如何解决一个项目，如何去协同，如何将资源利用最大化等，这种能力离不开一个大城市的渲染和培养。

几年之后，如果你在大厂里到了职业瓶颈，而你拥有相应的经验，大量的人脉资源，这时候回到二三线城市，反而能给你一个创业机会。在一线里是打工者，那么到了二三线，有可能你会切换成一个创业者。

所以这个问题最终还是取决于你到底想要什么。如果你希望能在短期内迅速积累经验，那么更建议你在一线城市大公司或者创业型公司去打磨、培养你的协作解决问题的能力。

对于应届毕业生而言，Luke更建议选择大城市。尽管从客观层面看，比起十年前，如今的一线城市对于年轻人并不是很友好。但是选择大城市，你就可以在自己的职业生涯里接触到最好的东西，最优秀的人才。最大限度的打开自己人生或者职业生涯的视野。

至于未来是否要在这个城市生活或在这个行业发展，可以根据自己的生存状况发展阶段选择，但是如果没有见过最好的东西，让自己去安分守己地做一份工作，那么至少对他而言，这辈子有可能会多少存在些遗憾。

水哥认为，无论身处什么行业，什么岗位，机会都会留给肯努力的人。像水哥这样连好大学都考不上的人，最终还不是咸鱼翻身了，所以无论任何时候，都不要停止努力。

互联网时代，一切都在变化，拥抱变化，快速学习和复盘，你养猪都能养得与众不同！

本文作者：

三点水。纯文科三本院校毕业，自带锦鲤光环的学渣。

校招时，依靠临时突击和仅次于木村拓哉的颜值，不小心收割网易、美团、腾讯、小米4家大厂Offer。

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