30岁改行还来得及吗？

改行和年龄无关，但一切就要重新来过。最好的改变现状的方式，是沿着原有专业方向，换条路线。

今天介绍一个方法，可以尝试下。有个前提是：你有一技之长，且这个能力可以不基于他人辅助独立完成。首先恭喜题主的是，“平面设计”符合这个条件。其他看官有相同需求，可以套一下上述条件。

当你具备一定能力，如何将个人能力产品化，并做成一门生意

讲述之前，先讲个典型的例子——京剧大师梅兰芳。

梅先生，个人能力是京剧的“唱、念、做、打”，但如果只是简单的使用这些能力，可能只是个京剧名角儿，因为他仍需要依赖于外部机构的能力才能获得自身的成功，比如：京剧的戏园子是否卖座，演的剧本是否受观众喜欢，戏班子其他成员是否配合默契等等。这里讲的能力，是不基于外在机构的能力，能力本身就可以为由需求的人创造价值。

然而梅先生的成就并不局限于机构，反而还自成体系，形成了独具一格的表演风格“梅派”，不依赖于某个戏园子而是被各地的戏院争相邀请，成为京剧界炙手可热的大师。他身边有人编剧，有人写曲，有人排练，有人参与服装设计，有人做社会活动（跑市场）等等，这个“有人”都有统一的名字叫“梅党”。放在不同行业内，类比为某些有所成的明星事务所，自己成立工作室，有全班人马为自己服务，而自己有着独树一帜的业务风格和服务的内容，所谓差异化经营。

梅先生不止不局限于机构，还跨出了国界，在那个年代到日本和美国表演，震惊四座，谈中国就讲京剧，谈京剧就是梅兰芳，梅先生一度成为了中国文化的象征，更要谈的是，在商业上也是非常成功。

一个人如何从个人能力出发，把能力转化为产品，把产品做成生意，我们以建模型的方式，看看如何将“个人能力产品化”。

个人能力产品化，4个阶段：

1、能力输出

一人成店。以梅先生为例，个人能力建模为“个人主能力”：唱、念、做、打；“辅能力”：编排、服装、推市场等。主能力本身就是产品，独自便可成立，只是依赖于外部条件可以输出更佳的效果。作为“平面设计”师，相信你有自己的“唱念做打”，找出你的主能力，相信也有帮助你更好完成交付的其他辅助能力，找到他们。

相信你们看过在X音平台上做皮具的几个热门号，就属于1人成店，所以选择一个有效的发布信息和获客的渠道，这可能成为你某一条在同专业方向上的不同线路。想做大，往下看。

2、产品输出

社会化分工、规模化生产。建模：梅只保留主能力，形成了核心能力系统，辅能力接入外部系统（梅党）和资源形成新系统模型，产品输出力边界变大。此时是梅的核心能力系统带动整个系统运转，就是生产线。

具体来讲，梅先生做了个人风格化的延伸，比如，角色选定为女性，剧本选定为女性视角，唱腔更加女性化，服装增加了新时代的元素（甚至有了婚纱）等等，但梅先生除了唱念做打保留自己做，前者描述的这些工作都交给了梅党来完成，形成了社会化分工。每个方面都自成系统，并且做得非常到位，充分展示出统一的风格。此时，你将不再是一个人战斗，而每个人的分工也代表着每个人预期收获的来源，这样就形成了一个针对某类产品的组织系统，系统中有着利益分配的机制。

不论你是一人成店，还是也形成了你的“生产线”，就能成功？往下看。

3、品牌输出

寻找差异，形成标准化，确立为品牌特征并不断重复。以梅派为例建模：将戏曲产品要素解构，根据市场基本面变化，替换部分元素后，在原系统中重新设计生产，如将主角改旦角，唱腔改女性化，用新服替换传统戏服等等，在不同的戏曲产品中形成并重复统一的“家族前脸”。

创造与输出能力固然重要，对受众的了解与锚定更加重要，找到你了解的受众，解构他们的需求，在众多需求中，更改其一二（找差异），形成你自己的特色并固化下来（建标准），尝试在不同的客户中，不断使用你差异化的创新（重复品牌特征），最终形成自己品牌的影响力。

打响品牌，还想往大做？往下看。

4、文化输出

品牌模型接入社会基本面模型（资源、资本、意识形态、文化、科技等）。梅的时代正是帝国殖民主义体系成熟期，西方对东方的好奇心像一个负压容器，戏曲作为中国文化象征，将梅派品牌模型接入到了世界文化交流的模型中，顺势而为，梅兰芳成为了中国文化的象征。这一点相信在任何行业内，都会有类似的情况，特别是与文化或科技相关的行业中。

太多人在几十年的成功体验之后，都会得出相同的结论：顺势而为。能够敏锐抓住这些时代大势，就能被“吹上树”。

列几个需要体会的大势方向：

a.社会资源（包含资本）配置方向。相信我，这不依赖于任何强大个体的意志，是混沌中走出的方向，周期够长。只是看你是否能赶的上。太大不细说了。

b.文化发展和衍生的方向。全球化的初期，地球上不同文化间的好奇心促使了文化交流，“文化交流”就是那个时代的文化发展方向。全球化到一定程度，文化交流频繁且深度足够的时代，文化的融合（或者入侵）就是那个时代的发展方向，比如回想下港台电影如何传到内地的大街小巷，韩流如何刮进了中国的大中小学。当全球化渗透进了主动和被动的各方，不适应就来了，排他反应也就来了，积极的应对是我国提出了“中国的就是世界的”，这就是风口，而美国现在类似“美国优先”的排外的种族主义情结，也是这个时代衍生出的美国文化风口。

c.科技聚集扎堆的方向（我理解科学和技术的不同，此时请泛泛理解）。科技在某一个领域聚集扎堆爆出，一定代表着过去技术的积累，饱含着人类对自身能力成长的期待。这类型科技被应用才能呼应人类的期待，就是方向。

篇外话太多，收住。

总结

回到题主的情况，有一技之长，沿着原来的专业方向，更容易改变现状。

感同身受的心路历程。

可能这就是成长和成熟的滋味吧。life is always so tough. 对于很多成年人而言。对自己恨铁不成钢

最觉得心存愧疚的就是家里的父母老人。。。

可能 人生就是这样不断的情绪波动然后再收拾好自己的情绪再继续走下去。

不知道你平面设计做的怎么样，毕竟有5年的行业积累了。

由于我自己转行的原因，我建了一个转行群，群里大家的境况都大同小异，如果你需要加入可以私信我。

我最近碰到很多像题主一样说想转行的人，90%最后都没有转行。

为什么？

有一些是根本就没有想清楚，自己为什么要转行；

有一些只是想转行，还只是一个想法，放在脑袋里根本不行动；

还有一些行动倒是行动，东一榔头西一棒子，没有方法支持，和没行动也差不了多少。

关于转行这件事，通过以下3步就可以搞定。

1、分析现状：确定自己行业的发展情况，和个人发展情况。搞清楚是自己赚不到钱，还是公司赚不到钱，还是行业就赚不到钱。

仔细帮助他们分析以后，发现不是这个行业不赚钱，而是他们没有在这个行业做好。

有的是因为能力不达标，有的是是因为公司不好，接不到项目，做的一些边边角角的工作。

有时候看似无解的问题，经过有效的分析和正确的方法，完全可以轻松解决。

举个例子：

有一个建行的知友，他在前台做大客户经理。他在的团队里有5个人，有个资深的领导带他们。团队里有一个竞争对手，工作年限和他差不多都是4年。那个人想转到其他部门，理由是现在这个工作，发展前景不乐观。他问我说，要不要也换个行业。别人都走了，自己要不要跟着走。

我和他聊了1个多小时，他决定不走了，继续在这里做。

第一、他这个主要竞争对手是领导心腹。创新能力和文案能力非常强，领导非常器重，主要大部分工作都在给这个竞争对手做。 不过，这个竞争对手要走，并且已经确定。领导在把部分工作转移到他手里。这是一个升职的好机会，现在走不合适。

第二、他之前遇到问题喜欢逃避，因为家庭情况还可以，是本地人，没有租房的压力。工资也还过得去。不过，他今年下班年要结婚，生活压力上会大很多。所以，现在需要解决问题。主要是业务上要精进。有很多创新业务是非常赚钱的，之前他没有动力。这次有了赚钱的动力。

第三、建立自己的学习体系。缺乏一些学习方法。比如，遇到一个新的知识，该怎么学。跨领域的知识该怎么学。比如，我不是学金融的，我就需要先去看定义。什么是金融。其次，去知乎或者公众号找一些科普文章。最后，要看看有没有相关书籍，导论之类的。

第四、每日计划，具体并且详细。人不愿意改变，有时候不是因为懒。而是没有具体目标。如果你告诉一个人，去砍一棵树，你给他一把斧子和一片树林，就会更容易完成。我让他把每日计划，按照上午和下午来区分。上午2件事，下午2件事。对一开始执行起来，不会造成太大心理压力，但是，每天必须给我日志。

他现在也做的很好，业务精进很多。最重要的是，他现在不想转行，只想在自己行业做好。

2、确定行业：先了解自己，在了解行业，最终确认自己能做什么。

如果你想转行，要大概确定一些基础的方向。大部分人不知道自己做什么，其实是不了解自己。

给大家介绍一个工具——霍兰德职业兴趣自测，是由美国职业指导专家，根据他本人大量的职业咨询经验及其职业类型理论编制的测评工具。

霍老师认为，个人职业兴趣特性与职业之间应有一种内在的对应关系。根据兴趣的不同，人格可分为技能型（R）、研究型（I）、艺术型（A）、社会型（S）、企业型（E）、常规型（C）六个维度，每个人的性格都是这六个维度的不同程度组合。

技能型。属于技术与运动取向。

往往身体技能及机械协调能力较强，对机械与物体的关心比较强烈。不善言谈，对于人际交往不太感兴趣。这一领域的职业有：程序员（非常典型）、机械制造、生产技术方面的职业、手工艺技能方面的职业等。

研究型。喜欢理论思维或偏爱数理统计工作，对于解决抽象性问题具有极大的热情。他们通常倾向于通过思考、分析解决难题，而不一定落实到具体操作。喜欢具有创造性、挑战性的工作，不太喜欢固定程式的任务。适合的职业有：分析员、设计师、生物学家等。

艺术型。对具有创造、想象及自我表现空间的工作显示出明显偏好。比较喜欢独立行事，不太合群。好自我表现，重视自己的感性，直觉力较好，情绪变化较大。这一领域的职业有：美术雕刻以及工艺方面，舞蹈、戏剧等。

社会型。喜欢与人为对象的工作。他们言语能力强，善于言谈，乐于与人相处，给人提供帮助，责任心也较强。习惯于与人商讨或调整人际关系来解决面临的问题。

适合从事咨询、培训、辅导、说劝类工作。这一领域的职业有：产品经理、运营专员、学校教育以及社会教育方面、社会福利事业、医疗与保健方面、各种直接为人服务的和商品营销方面的职业等。

企业型。喜欢制定新的工作计划、事业规划以及设立新的组织，并积极地发挥组织的作用进行活动；喜欢影响、管理、领导他人；自信、支配欲、冒险性强。他们不喜欢具体精细、或需要长时间集中心智的工作。这一领域的职业有：管理，市场和销售类的职业。

常规型。喜欢高度有序、要求明晰的工作，对于规则模糊、自由度大的工作不太适应。不喜欢主动决策，习惯于服从，一般较为忠诚、可靠，偏保守。与人工作中的交往会保持一定的距离。工作仔细、有毅力。对社会地位、社会评价比较在意，通常愿意在大型机构做一般性工作。相应的职业领域有：银行职员、图书管理员、会计、出纳、统计人员、计算机操作人员、办公室职员等。

这里再提供一个职业分类参考资料：【中国职业分类大典.pdf】。

你不知道有哪些行业，当然不知道转到哪个行业。

还有一个好方法，就是看看自己的亲戚、朋友、导师，总之能利用上的关系就利用上。转行是人生中几大要事之一，这时候也别估计什么面子。该求人就求人。如果想转行，可以搜索公众号「老韩大叔」，关注后回复「转行」，获取职业转行秘籍。

3、稳步前进：转行第一原则：别裸辞，别让自己资金链断裂。先学习基础知识，了解行业知识，最后利用最小投入去实践。

我自己转过两次行，有时候也很冲动，就想马上离开现在的行业。觉着在另外一个行业，能够大展拳脚。把所有时间全部花在上边，短时间一定能够赚钱。

其实，后来发现这种想法真是大错特错。一方面高估了自己的执行力，另外一方面低估了另外一个行业的难度。

仔细想想，你在原来的行业能达到什么高度。花了了多少时间都没有做到顶尖。那你在另外一个行业，花费少量时间，怎么可能就赚钱。

还有我们发现一个的人意志力是有限的。一天能干多少活有数，多了人就会疲惫。尤其还有经济压力的时候，意志力消耗的特别快。学习的效率和质量，往往比不上业余学习。

一开始可以利用业余时间，制定好计划。每天学习具体的知识点。学习这块，如果想要省时间，就可以报一些课，或者找一个专业的老师。转行穷三年，花少量的钱，节省时间，等你快速转过去之后，这点课程费用还真不是个事。学习上的事，还是要有专业的人教。咱们根本也不想上大学那会，有充足的时间。最重要的是效率，怎么快怎么来。

最后，还是想说一点，如果你没有想好，就先别转行，先别裸辞。保持经济水平，别让生活水平下降的太厉害，不然心态很容易就崩掉。

转行这事很重要，自己一定要计划好。如果想好了，也别犹豫，别把时间浪费在空想上边。

如果这篇回答对你有帮助，我想请你帮个小忙：

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3、这是一篇8000字的转行方法论，涵盖了转行的方方面面，是我结合自身2次成功转行经验总结而成。如果你真的想转行，请移步这里。

趁没到35岁，争取考个公务员吧，因为职场前五年，你都浪费了。

承认自己是个普通人，工作这么久，还要家里补贴，总之边工作，边努力备考公务员，能考上是最好的出路了。

如果考不上，就把自己的业务做好，自己做了这么久的工作都做不好，转行更加没有优势。

我想起了一个故事。

有一个90岁的老奶奶被问到人生中后悔的事，她回答：

“60岁的时候想学小提琴，但是觉得已经太晚了，就没有学；要是从那个时候就开始学，到现在已经拉了30年了”

这不是在给你灌鸡汤，而是想要说明：转行这件事，越往后拖，对你越不利。

如果你此时对于“年龄”这个因素十分介意，不妨先看看这个文章：

30岁全职宝妈转行，家庭事业我都要！

跟题主一样，30岁打算转行的人，大体是这种状态：

往前走没有方向，往后走没有退路。

背后的真正原因是——没有目标，不知道自己到底想要什么

1、你为什么要转行？

我们不妨暂时斩断退路，去思考一个自己可能从没想过的问题——40岁的时候，我想过什么样的生活？（阶段性目标）

这个生活状态说的越具体越好，比如我希望自己40岁的时候，可以多长见识，半年在工作，半年在陪着家人旅游看世界，我希望我有2个孩子，有多些时间陪伴家人。

这个生活愿景当然不仅仅是阳春白雪，还需要个人资本来支持，比如孩子教育费每年得10万，支撑旅游、日常开支、房贷的钱大概是40万，所以我一年至少得挣50万。

这样一来，一个抽象的生活目标，就量化成了一个具体的数字目标——一年挣50万。（如果想要学习如何实用靠谱的把抽象的目标分解成具体的数字，这里有详细的讲解：想清楚从长期看 ，自己想要什么样的生活）

比方说在北京这个城市，想达到这个愿景，光凭上班挣一份工资是完全没戏的，所以思来想去，得自己做个生意开个公司才有机会达到目标。但啥都不懂盲目开公司是一个作死的行为，所以为了开公司我需要先学会一身本领，我就开始列我需要的本领，ABCDEFG...一直列列列，列完我就开始上班去学技能了，注意由于我有一个远期的目标，所以我的关注点已经不是工资挣多少钱了，我的关注点是学到了多少技能。当这家公司不能快速进步，不能满足我个人快速学习的需求，我就要转行换工作了。

重点来了，我转行的根本原因应该是：现在这家公司不能满足我快速学习的需求，不能学到我达到个人40岁时候的生活状态所需要的技能。

如果你转行是为了换一个环境快速进步，达到你的阶段性目标；而不是因为“工作太苦太累了”、“不喜欢工作内容和环境”这种缺少目标的原因，那么你真的可以选择试错一把。

2、转行之后，你的薪水将会怎么变化？

先上一张图，ABC三个点是跳槽点。

在A点，刚刚开始转行的时候，你接触的很可能是一个相对全新的工作，所以为了弥补经验的不足，为了快速学知识，只能接受薪资较大幅度的下降。既然你是为了学到更多的知识选择转行的，比如你是一个学习速度很快的人，随着知识的增长，你的薪资会达到原来的水平，并超过原来的水平。

在B点，你转行已经有一段时间了，已经有了工作经验，你之前的工作经验可以为你提供很多新工作的决策支持，所以你不再需要牺牲较大幅度的薪资下降。

到了C点的时候，你已经不再是小白，你转行后的薪资不仅不会降低，还会有提高，因为你积累的经验，你的做事方法都更成熟。

总结一下，转行之后你的薪水是这样变化的：随着知识的积累，从长期趋势看，薪水会越来越高。

还有一个重要的前提，如果你转行是为了学到更多的知识，那就不能做一个螺丝钉职位，螺丝钉职位能学到的知识是相对有限的。转行学知识还有一个陷阱，就是别忘了你给自己设定的40岁的目标，要持续去学习，转行入职只是开始，松懈不得，不要被现状整合招安。

刚才也提到过，不要把眼光单纯放在薪水的变化上，而是要把眼光放在学习知识的价值和个人进步速度的价值上面。

很多人做个人职业选择很困难，原因是对转行的利弊难以判断，这里也给大家介绍一个好方法，叫做“统一度量衡”，简单说就是把学习速度、学习知识的的因素都赋予一个货币价值。

如果不知道具体应该如何去做“货币价值衡量”，可以花几分钟看这个视频：用算账的方式做职业规划

比如你可以这样算自己的工资的，公司付给你的工资是1万元，你能学到的知识价值5万元，你能得到的资源，价值10万元，你在这个工作环境的进步速度，价值10万元，所以你内心的个人工资是26万元／月，如果你更在乎学习的空间和速度，在一开始，就不会那么在意公司付给你多少钱。

3、转行需要做哪些准备？

要先强调的是：转行需谨慎！转行需谨慎！转行需谨慎！

有的人：把自己转死了，问题是盲目转行，为了转行而转行，反而混的更惨了

有的人：清楚自己为什么转行，最终目标是什么，步步为营，达到了自己的目标

转行和转行是不一样的，不要因为冲动或者个人的焦虑，非要做所谓“逼自己一把”这样的事情来转移注意力，来转移焦虑，俗话说没有金刚钻就别揽瓷器活儿，没做好转行的准备，就别拿自己的职业生涯做赌博。

转行之前我们可以做哪些准备呢？两方面：

• 一个是在技能上怎么做准备
• 一个是行为上怎么做准备

① 技能：

进入一个行业，就得知道这个行业，这个职位是怎么工作的，并且怎么才能把工作做好，也就是说你得了解业内人的思维方式和做事方法，还有就是你得真做过相关的工作，比如转行新媒体运营，可以试着做一个公众号；转行程序员，可以一边学一边做一个自己的网页。

另外，因为咱们是半道转行的，去面试的时候不能两手空空，可以做一份面试作品，因为不管是HR，还是公司的老板，在对你这个人非常陌生的情况下，只能通过你现在做过的事情，预判你将来的行为。

面试作品可以是一份面试岗位的工作建议、也可以是一份竞品分析，按照面试岗位的不同，所做的面试作品也不同。一份面试作品，不但可以展示做事方法+解决问题的能力+表现执行力，还能显示出满满的诚意。文末会分享一些面试作品的模板，有需求的可以去拿。

比如之前有一个叫@飘遥儿的同学，从林学专业转行做新媒体运营，面试之前，针对公司，制作了一份工作建议，打动了这个公司的运营总监，下面这个截图是这个同学跟总监互加好友之后，总监发的朋友圈。

如果我是那个总监，我也会被打动，因为虽然我不能预判他进入公司后表现能有多好，但从他那份工作建议中体现的思维方式和做事方法，可以看出他的能力下限，已经跟一个从业一年的人差不多了。

至少他不会像那些空手而来的人一样，对我说：“我虽然没做过这个行业的事情，但是我一定做做好” 这样的话太虚了。

② 行为

如果你在没积累好转行的初始技能就裸辞，生活收入断裂，再加上面试失败处处碰壁，很容易陷入一个非常尴尬的境地。这时候你有2个结果，一个是迟迟找不到工作转行不成功，一个是迫于生活压力加上你很急躁没进入一个可以让你快速学习的公司，无论哪个结果都是悲剧。我们应该做的是先积累转行所需要的技能，目的之一是积累技能，还有一个目的是，看看自己是不是做新的工作很顺手，是否真的喜欢。

另外转行也要事先研究这个行业，是否有足够的学习空间，足够多的机会，现在显然是互联网行业发展很迅猛机会多，这是一个好选择。还要提的是，你最好不仅选行业，还要认真选公司，同样是互联网行业，有的是做在线教育，有的做无人机，有的做社交产品，这些产品都不一样，如果你很爱很爱某个类型的公司，工作内容你很喜欢，深得你心，你完全可以垂直的做这个公司需要的技能积累，这样你的学习目标更明确。转行的成功率就更大。

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我是在30岁那年转行的。

那一年，我从一名企业的HR，转行到高校成了一名就业指导老师。30岁转行，进入了我喜欢的生涯教育领域工作，同时也放弃了在企业的管理岗位。而我并没有觉得可惜，因为我知道自己想要的是什么，放弃一些东西只是暂时的，进入我喜爱的工作领域工作才是我值得期待的。从我有想转行的念头开始，到真正实现，经历了两三年时间。在这两三年里，我一边工作一边参加相关的培训，同时留意生涯教育领域的工作机会并投递简历，直到30岁那年才真正实现了转行。

那么对于30岁以后打算转行的朋友来讲，该如何应对呢？

在职场当中，我们能看到一些30岁以上的职场人成功转行的案例。我见过在35岁时从公务员体制跳出来，到保险公司里担任法律合规部副总的职场女性；我有位朋友在36岁那年，从生产制造业的质量经理转行到培训行业做了自由讲师；我也见到过45岁的财务总监，转行成为一名职业生涯咨询师。这些现实的案例都说明，30岁以后转行是有可行性的。当然，这样的转行绝对不是一件简单容易的事情。那么，怎样才能提升可行性呢？作为一名生涯咨询师，我尝试从这些30岁以后成功转行的案例中，梳理出提升可行性3个重要的条件：

第一、转行是为了“追”而不是“逃”。

我见过不少这些30岁以后转行成功的职场人士，都是在原有的职业当中发展得不错，并且比较明确地知道自己想要的是什么。他们转行是为了追求自己真正要想的东西，而不是因为不适应原来职业而逃避的。

转行的大忌，是不知道自己想要什么。30岁以上的职场人士，试错的成本比较高，考虑转行首先要做的一件事情就是：明确自己想要“追”的东西，去确认新的行业是否真的能够实现自己的价值诉求。

第二、具备进入新行业的可迁移能力

职场里讲的是价值的交换。新行业的岗位为什么愿意接受一个外行的职场人士，一定是因为看重他身上所具备的可迁移能力。那位从公务员跳槽到企业的职场女性之所以能够成功，是因为她在原来的体制内从事过多年法律法规工作，对国内的法律法规及政策非常熟悉，能够独立起草项目法律文件，这些能力可以顺利地迁移到保险行业的法律合规工作中，因此她能实现顺利转行。

一个人的能力可分为知识、技能与才干，新行业所需要的知识层面的东西可以通过短期的学习去补足；而技能与才干部分，是需要从原行业里迁移过去的。因此，对于30岁以后转行的职场人来说，需要梳理自己的能力，看看自己有哪些技能和才干可以迁移到新的行业中，还需要补充哪些新行业所要求知识与技能，并有计划地进行相应的提升。

第三、边行动边调整，做好转行的准备

30岁以后要转行，需要做哪些转行的准备呢？

首先，行动起来，做一些小的尝试。通过兼职、做项目、业余活动等方式，进入感兴趣的新行业，获得接触新行业的直接体验。这种直接体验的价值与意义，是任何信息收集都无法替代的。体验过后，我们才看到新行业的真实面貌，才能更好地评估新行业是否能够满足自己的价值诉求，还有检验自己是否已经具备了进入新行业的能力。通过行动的探索，不仅仅只是收集信息，还能获得付出努力之后的价值反馈。

其次，要适当降低期待。转行，在某种程度上需要放弃原有领域所积累起来的职位、成就、高薪等等，甚至需要从非常基础的工作做起。是否能够调整心态，应对转行初期的转变，这个显得尤其重要。我那位从质量经理转行做培训师的朋友，在转行初期非常不容易，刚踏上培训师道路时，最开始的一段时间接到的培训量比较少，后来经过精心打磨课程、多渠道宣传课程之后，才慢慢地走上了比较理想的自由讲师道路。

最后，想要转行，一些必要的积累不可少。比如，链接新行业的人脉，30岁以上的职场人士，已经有好些年的职场经验，链接人脉的方法也很多，比如参加培训、参加沙龙、朋友圈介绍、泡专业论坛、加入行业协会等等，相信你总能找到适合自己的方式。在与建立新行业的人脉网络的过程中，一方面会给你带来更多的职业机会；另一方面，也能更好地帮助自己做好转行的角色调整。除了人脉之外，还有一个比较重要的积累是：要有一定的积蓄作为转行成本。30岁以上的职场人士可能上有老、下有小，需要有一定的经济基础，来减轻在转行过程 经济收入可能会暂时减少的压力。

30岁以后转行该如何应对？总结成一句话就是：明确诉求，小范围尝试，边行动边调整，慢慢靠近想要的。

蔡妮娜，新精英优秀原创作者，热爱生涯并传播生涯的践行者。

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难道不应该庆幸是在30岁转行而不是35岁甚至40岁吗？

Offer君以为在这个互联网高速发展的时代，30岁转行已经算不上什么不寻常的大事，而将日益成为一种社会常态。

虽然30岁在职场上是一个略显尴尬的年纪，但是这并不妨碍你去重新适应另一个行业或者职业。

「30岁，一切都还来得及。」

由于100offer专注于互联网行业招聘，所以以下的案例和建议主要针对于想要转行到互联网的程序员。但是对于其他行业与职业同样适用。

一、为什么到了30岁还要转行？

1、行业「日薄西山」，不转跟着喝西北风？

当今的时代也许不是一个最好的时代，也不是一个最坏的时代，但一定是一个不断变化的时代。

在二十三四岁初入职场的时候，你可能选择了当时最热门的行业或是自认为最适合的职业；在之后的几年，你在这个行业发展得风生水起，或是一步一个脚印往上走。但六七年后，行业突然受到经济环境或是可替代产业的影响，一下子萧条甚至消亡下去，裁员、降薪、降职……这时刚满30岁的你，是走还是死守？

100offer平台遇到过很多这样的程序员求职者，他们有着不错的学历背景，一毕业就进入人人羡慕的国企或是寡头企业，户口、地位、业余生活，一下子什么都有了。凭借自己不错的技术基础，他们能够很轻松地完成工作，得到领导的赏识。

但是突然有一天单位要改制，或者企业所在的这个行业本身受到了巨大冲击，甚至这个行业到了清场的最后时候，「倾巢之下安有完卵」，他们不得不走出舒适圈，重新投入到市场的搏杀中。

2、外面技术已经变了几重天，你却还在「坐井观天」？

当年诺基亚倒闭，很多诺基亚的老员工难以再就业，很大原因是他们多年赖以生存、锤炼得炉火纯青的技术早已与外界脱轨。

抱着「学习新技术」目的来100offer求职的候选人，他们原来企业的工资待遇大多数还算不错，如果没有太大目标，完全可以提前过上养老的生活。

但是，所谓的「不错」很多时候真的只是「坐井观天」。

100offer的候选人阿东，研究生毕业后进入研究院工作，领导重视，有户口有职位，是同学中的佼佼者。

但是在工作三年之后，他却不顾周围人的劝阻坚决地辞职投身互联网。

问其原因，他说起另一个同学的故事。那个同学在毕业的三年间，从创业公司到小米再到BAT，现在不管是薪资还是技术，都足以把他「吊打」。

「别人每天面对上亿的用户，PC、移动端都开发过一遍，我却还慢慢优化着八九十年代的软件，这才是让我感觉人生最失败的地方。」

像阿东这样因为技术更迭转行的还有求职者老王。老王在一家传统大型互联网公司一直使用的是.NET语言，但从2016年开始，他发现市场上的公司基本已经不招.NET工程师了。为了转型到JAVA，32岁的老王不得不像个高中生一样狂补JAVA的知识点，去各个公司面试，走过了一段漫长又痛苦的转型之路。

3、30岁不喜欢干的事，到了40岁就变喜欢了？

前段时间李诞的那句「开心点朋友们，人间不值得」很火。

沿用在工作中，就是很多人到了30岁发现自己对当前的这份工作始终「喜欢」不起来。不喜欢的原因可能有很多，本身的工作内容、工作环境、人际交往等等。

Offer君遇到的一些30+的程序员，转行的原因很纯粹：

「转了一圈才发现，自己最喜欢的还是单纯地敲代码。」

求职者小田就是典型的例子。30岁的小田软件工程硕士专业毕业，以程序员的身份入职一家大型企业，但是由于这个企业重营销轻技术，小田没干满一年就从技术岗被调到销售岗，每天的工作就是写产品PPT。虽然之后几年一路升职加薪，但是小田每一天都感觉到很痛苦：「就算每天只用写几页PPT也觉得讨厌，完全就是敷衍了事，虽然领导还觉得做得挺好」。

在这种「不喜欢」的痛苦中挣扎到30岁，小田最终还是做出了转行的决定，去了一家A轮互联网公司「从头开始」。

等再次见到小田，我们发现他整个人的状态都变了，谈到当前正在开展的项目，眼睛里甚至都放出了光。

「就是喜欢，每天加班到一两点也觉得开心，跟着技术大牛学技术，感觉自己也牛逼了起来。」

二、30岁转行有哪些优势和劣势？

1、30岁转行的劣势

首先最大的劣势无疑是年纪，对于程序员来说，转行的跨度越大，那么也就意味着需要学习新的技术与知识就越多。即使是同为互联网行业的游戏领域与互联网金融领域，两个细分行业的技术语言、工作环境以及用户定位都有很大不同，转行之后很可能要从基础学起。30岁的程序员不管是在体力还是学历能力上都要逊于20多岁的程序员，在用工成本上企业也更倾向于年轻的程序员。

其次是经济和家庭压力，20多岁的程序员是「一人吃饱全家不饿」，30岁的程序员则是「负重前行」。买房与育儿成本让他们不敢冒太大的风险，更别提在另一个行业重新开始了。

2、30岁转行的优势

首先，对于大多数程序员，换行并不等于一穷二白地从头开始。不管技术框架和应用场景怎么变，基本的计算机基础原理是不变的。

其次，通过几年过往的项目积累，即使转换到一个全新的领域，但是项目的协作性和沟通性也要远远高于新人。

最后，在30岁选择转行的程序员，不会再像20多岁时那么肆无忌惮，多数是抱着「不成功便成仁的」的信念，这些人有着明确的自我定位与超强的执行力，一旦时机成熟，他们的爆发力和创造力将会是惊人的。

三、转行要做好哪些准备？

1、谨慎入行，避免「从一个坑掉进另一个坑」

曾经有一项调查数据显示，超过85%的人转行是因为「不适应目前行业时，转行是第一选择」，他们转行的主要依据通常是主观感觉和对职场潮流的跟风。仅9.8%的人在转行前会对新行业做科学而仔细的分析，再根据自己的特点做出判断。换言之，转行时绝大多数人比较盲目。

「高薪」和「潮流」是很多人向往互联网行业和程序员的主要原因。但是如果因此而贸然转行，那么很有可能只是「从另一个坑掉入另一个坑」。

在决定转行之前，多了解一下这个行业的情况，它到底是不是一个值得进入、前途看好的行业，而不能仅靠当下的「热度」作为判断的标准。前期暴雷的P2P行业和最近降温的互联网旅游行业就是很好的例子。

最后请记住，「热爱」虽然是一个很俗的字眼，但是它能够成为你在新鲜感过去后，继续留在这个行业的最大动力。

如果爱，请深爱！

2、审视自身，避免「眼高手低」

100offer平台曾经有一位求职者小北，名校计算机硕士专业毕业，在北京国企工作三年，年薪20W+，之前用C语言，后来用Java，有一年的开发经验，想100offer通过进入互联网公司学习新技术。

在最初的面试中，小北既不了解互联网行业，不清楚自己到底适合去什么类型或领域的公司；又对求职的目标薪资定位过高，不愿接受“转行穷3年”的残酷现状，导致盲目面试几周，徒劳无功。后来在100offer职业顾问的建议下，他认识到自己「java经验不足、缺少大项目经验、没有互联网经验」的问题，同时也明确了自己进互联网的原因是「能够学习更好的技术」，降低了薪资要求，最后顺利入职一家B轮创业公司。

对于转行的程序员，一定要能够正确认识自身的优势与缺陷，明确自己转行的主要目的，求职的时候适当放低姿态，切不可眼高手低，倚老卖老。

3、学习，学习，还是学习

Offer接触的顺利转行的程序员们，无一例外地强调了学习的重要性。

从传统行业转行去一线互联网公司的程序员辰青，在被问到为什么能够顺利转行时，罗列了自己在转行之前做的几件事：

1）有针对性地准备。看到招聘需求，换位思考面试官为什么需要这样的人，想像这个团队的应用场景是什么。比如某家互联网公司的JD写到了希望掌握设计模式，他发现这是和其他JD不一样的地方，既然特地强调，那可能就是重点。于是辰青把常见的设计模式都温习了一遍。面试官果然问到了这方面的问题，他就画出结构图，边画边回答，大大提高了面试的成功率。

2）为了去互联网，他特地花时间关注新的技术和行业趋势。抽空多看看互联网的热点概念，比如AI、Python、机器学习和大数据等等。

不过，辰青还是遗憾自己在转行前没有积累更多相关的项目经验，尤其是如果能在开源项目上有成绩，大公司会更青睐一些。

还有更多的求职者，他们在转行之前，往往花费一年甚至更长的时间来准备和学习。

所以，这个世界没有什么「水到渠成」的美事，只是别人把「引流修渠」的功夫做到了前面。

如果你也有转行或跳槽的苦恼，来100offer，我们谈一谈。

转行在当下社会，似乎成了一个热门话题：

“24岁转行学软件测试还来得及吗？”

“27岁转行IT可行吗？”

“30岁改行还来得及吗？”

在知乎上，这类问题比比皆是，我们不禁反思：为什么会有这么多人想要转行？

转行——意味着放弃原有的经验，一切从头开始，对于很多人来说，这不容易，且有风险，但是为什么还是有很多人会选择转行？

原因无非是：

A、原来的薪资水平支配不起现有的消费；

B、原来的行业开始没落，没有前景；

C、原来的工作性质不稳定，不利于长远发展；

D、原来的工作、行业不是自己想要的，想要追逐心中的理想；

……

但是转行并非小事，在转行之前你必须要考虑清楚这些事：

1、认真规划

快节奏的社会生活，常常让人们容易产生焦虑、困惑，行为往往容易受情绪驱动。然而转行这件事，不应该是一时冲动，而应该是你经过大量分析，认真做出的规划。

史密斯教授曾说：在职业生涯道路上摸索的过程中，你应该通过缜密的调研，才能让自己开始喜欢它，而不能单纯地凭感觉喜欢它。

是的，只有通过缜密的调研，你才能知道自己想要转行的新领域是否是自己真的喜欢，并且能否有很好的发展。

2、认真做行业调查

一旦确定了转行，这将意味着你的人生会有一个很大的转折，你需要认真调查你即将进入的新行业，包括行业发展现状及发展前景，入行标准——包括学历、知识、技能等。比如当下比较火的软件测试行业，你至少需要大专及以上的学历，你需要掌握软件测试的相关知识和技术。

你需要多结识一些新行业领域的朋友，你在新行业认识的人越多，对新行业的了解越多，你也就越有可能在新行业里获得工作，且发展得更加顺利。

3、为转行做足准备

要踏入新的行业，我们需要储备一些知识和技术，也就是储备入行技能要求。

如转行IT技术行业，可在招聘平台的招聘要求里去分析，你想从事的岗位需要掌握哪些知识和技术，然后总结梳理出来，制定学习计划。当然在这个准备的过程中，你可以自学，也可以寻求外力帮助。

比如转行IT，可以结合自身情况，选择自学或者是找一个培训机构，途径没有优劣之分，只有适合与不适合，无论通过哪种学习途径，最终都是为了能够在新行业里找一份满意的工作，有一个发展的机会。

现在转行的人越来越多，这与多元化的社会有关，也与社会发展速度有关，很多新兴行业在不知不觉冒出且快速发展。很多遵从父母之命，选择大学专业或者选择工作的朋友，可能很难接触这些新兴行业，因为在父辈的字典里，是没有这些新行业的。

社会的快速发展，带来了很多机遇也伴随着巨大的挑战，如何在这高速发展中冲出一条属于自己的大道，这需要我们持续学习，不断地跟随社会的发展！

种一棵树最好的时间是十年前，和现在！

所以，转行没有晚不晚之说，只要经过缜密的调研、理性的规划，觉得可行、有发展机会，就去行动吧！

刻薄预警，玻璃心慎看。

别说30岁，40岁都来得及，但是，恕我直言，这和你没啥关系。

其实很多人和你一一样的想法，都是自欺欺人而已。因为这种想法首先建立在一个前提上：改行就会好，就会收入高。大错特错，仔细想想凭什么呢？你在自己擅长的领域都混得及其普通，凭什么觉得改行就会好，就会收入高？没一点理由嘛，正常来说应该更差才对。

对于大多数人来说，你怎样，你的人生就怎样，不会因为你职业不同而有大的变化。

你做设计是一个普通的设计人员，

做销售也只能是一个平庸的销售人员，

做会计也只能是一个平庸的财务人员，

做法务也只能是一个平庸的法务人员，

……

很多人会劝你学编程，问题是你这年龄比20出头的人优势差太远了，勉强学成，也是及其平庸的程序员，说不定还不如做设计好。

如果想一劳永逸，努力考公务员吧，虽然不会给你立竿见影的改变，但起码这辈子下限不会很低了，上限就看能力，即便能力一般也会过得比较安逸一些。

这个让我想到了一个故事:从前有位八十岁的老爷爷，他想去学习。可是又觉得太迟了，迟迟下不了决定，心里左思右想，得不到答案。于是就跑去问孔子:“我现在八十岁了，想学习还来得及吗？”孔子不慌不忙的，指着太阳回答他。少年学习就像是早上的太阳，中年学习就像中午的太阳，老年学习就像是傍晚的太阳。学习是不分时间的，在于用心，在于行动。

三十岁是人生的分水岭，面对各种压力。家庭，婚姻，事业都要好好计划。选择好了是个好的开始。选择不好就是只能维持原样子了。这个时候的你，已经经历过社会的洗刷。对于自己有一定的了解。不管是生理，心理都已成熟。你要沉下心来，清楚地知道自己要什么，自己喜欢什么，自己有什么优势。一定要懂得取舍。

隔行如隔山，跳槽穷半年，改行穷三年。入一行要三年，五年上道，十年精通。选择大于努力，可以先去了解你喜欢的行业，深入了解再决定要不要做。易可以先保持做好自己的本职工作，再慢慢发展副业。

男人成大事都是三十岁以后。只能你有志，有识，有恒就没有做不成的事。

看了很多回答，基本上都是教如何转行的。

这里，我想说点儿不一样的。

30岁转行，有风险也有挑战，有压力也有责任。

除非是已经准备万全，否则不要裸辞转行。因为裸辞转行真的没有一丁点儿竞争力。

你转行的目的是为了：改变现状，获取更高薪酬福利。

1、如果还没考虑好，那转行之前你需要考虑这些因素：

继续做本行，是否可以改变现状？

如果继续做本职工作，能够改变现状，那就坚持下来，做一行精一行，不要轻言放弃。

这里举个例子，很多做平面设计，因为有技术在手，可以利用业余时间获取兼职收入。

比如业余时间去猪八戒网做兼职，去淘宝店兼职，去千图网，昵图网这些网站投稿，这些都是方法和技巧。

要知道事在人为。并不是只有死工资这一条活路。

2、如果你已经笃定要转行，那你要考虑这些因素：

有没有让你感兴趣的行业？
做哪一行你觉得可以改变目前现状？

这些都需要做好前期的调研工作。

比如我要转行去做新媒体运营，那我可以去BOSS直聘看看近几年新媒体运营的平均薪资情况。

看看未来的发展空间和就业前景，心里能够有一个预期判断。

当然转行也不是头脑一热就开始裸辞，要知道裸辞并不好受。

万一裸辞后，还是没有找到合适的工作怎么办？

所以，在转行前也要做好规划。

比如先做着自己的岗位，能够让自己生存下去。

其次，学习关于转行的岗位技能，比如转行新媒体运营，就先锻炼自己的写作能力，锻炼自己的数据分析能力……

再投递几家公司去面试看看，观察下自己目前的能力是否能面试通过。

最后，再考虑跳槽转行。

这才是最好的转行流程，因为很多人都是普通人，没有强大的资金让我们耗费。

好了。如果觉得这篇内容对你有帮助，欢迎点赞鼓励。谢谢。

跳槽与转行是多数人在职场生涯中都会遇到的问题。

最近 2 年，我们国家进入了经济的缓慢增长期，换言之，也就是我们常说的「经济新常态」。与此同时呢，很多行业的收入下滑，市场竞争也越发激烈，致使很多公司纷纷做出来降薪裁员的举动。

在这样一个社会大环境下，我发现很多原本高枕无忧地职场人，顿时间陷入了一种深深地焦虑，很多人开始萌生出跳槽或者转行的想法。到底要不要跳槽换家公司发展呢？或者我要不要干脆转行离开这个衰败的行业呢？

职场上有句老话，叫做「跳槽穷半年，转行穷三年」。这句话无非是说，不论是跳槽还是转行，都将意味着一定的损失。而且，相比跳槽而言，转行进入一个全新的行业，甚至可能死的更快。

事实真的如此吗？或者说，我们到底该不该跳槽，转行难道就没有一点机会吗？

不妨让我们先来看一下经济学里的一个有趣的词汇，叫做「沉没成本」。顾名思义，沉没成本指的是当我们做某件事的时候，过去的决策已经发生了，而不能由我们现在或者将来的任何决策所挽回的成本。

举个简单的例子解释。比方说你和一位男性拍拖，一年之后你才突然发现对方是个十足的渣男，那么这个时候无论你是选择分手还是继续下去，这一年的时间和付出，都是你的沉没成本，毕竟，你的所有付出都再也无法挽回了。

但是，我们生活中却又很多人执迷不悟，因为她们舍不得自己这一年的付出，假如是这样，你选择了继续坚持下去，那你就不光浪费掉了之前的一年，而且还会继续摊上这个渣男的男朋友。

回过头看，其实，在我们的职场当中也往往会出现「沉没成本」。比如老板连续两个月没发工资，你不敢辞职，心想先熬一熬看看，或许下个月工资就有了。结果，很多人最后熬到了公司倒闭，老板跑路。

当然，这种现象还是少数。然而，更多时候，我们很多人在一家公司工作了一段时间后，就看穿了自己的未来，明明知道自己拖着也看不到希望，却一直不敢跳出去这座围墙。

比如我之前有位师弟，他自学了产品经理的技能，一心想到一家互联网公司担当产品经理的职务。但由于专业不对口，所以他毕业后先找了一家传统的贸易公司。老板算是人也不错，给他安排了一份网络营销的工作，算是多少可以用到一点自己所学的产品知识。

然而，时而久之，由于这家公司根本没有转型的意愿，而且也没有太多产品相关类型的工作安排给我这位师弟，所以他也就萌生了想要离职跳槽的想法。我眼睁睁看着这位师弟在纠结彷徨中度过了 2 年多，于是劝他不如换家大一点的互联网公司，去真正追求自己想要的事业发展。

跳槽与转行是多数人在职场生涯中都会遇到的问题。

最近 2 年，我们国家进入了经济的缓慢增长期，换言之，也就是我们常说的「经济新常态」。与此同时呢，很多行业的收入下滑，市场竞争也越发激烈，致使很多公司纷纷做出来降薪裁员的举动。

在这样一个社会大环境下，我发现很多原本高枕无忧地职场人，顿时间陷入了一种深深地焦虑，很多人开始萌生出跳槽或者转行的想法。到底要不要跳槽换家公司发展呢？或者我要不要干脆转行离开这个衰败的行业呢？

职场上有句老话，叫做「跳槽穷半年，转行穷三年」。这句话无非是说，不论是跳槽还是转行，都将意味着一定的损失。而且，相比跳槽而言，转行进入一个全新的行业，甚至可能死的更快。

事实真的如此吗？或者说，我们到底该不该跳槽，转行难道就没有一点机会吗？

不妨让我们先来看一下经济学里的一个有趣的词汇，叫做「沉没成本」。顾名思义，沉没成本指的是当我们做某件事的时候，过去的决策已经发生了，而不能由我们现在或者将来的任何决策所挽回的成本。

举个简单的例子解释。比方说你和一位男性拍拖，一年之后你才突然发现对方是个十足的渣男，那么这个时候无论你是选择分手还是继续下去，这一年的时间和付出，都是你的沉没成本，毕竟，你的所有付出都再也无法挽回了。

但是，我们生活中却又很多人执迷不悟，因为她们舍不得自己这一年的付出，假如是这样，你选择了继续坚持下去，那你就不光浪费掉了之前的一年，而且还会继续摊上这个渣男的男朋友。

回过头看，其实，在我们的职场当中也往往会出现「沉没成本」。比如老板连续两个月没发工资，你不敢辞职，心想先熬一熬看看，或许下个月工资就有了。结果，很多人最后熬到了公司倒闭，老板跑路。

当然，这种现象还是少数。然而，更多时候，我们很多人在一家公司工作了一段时间后，就看穿了自己的未来，明明知道自己拖着也看不到希望，却一直不敢跳出去这座围墙。

比如我之前有位师弟，他自学了产品经理的技能，一心想到一家互联网公司担当产品经理的职务。但由于专业不对口，所以他毕业后先找了一家传统的贸易公司。老板算是人也不错，给他安排了一份网络营销的工作，算是多少可以用到一点自己所学的产品知识。

然而，时而久之，由于这家公司根本没有转型的意愿，而且也没有太多产品相关类型的工作安排给我这位师弟，所以他也就萌生了想要离职跳槽的想法。我眼睁睁看着这位师弟在纠结彷徨中度过了 2 年多，于是劝他不如换家大一点的互联网公司，去真正追求自己想要的事业发展。

1

前几天，一个33岁的朋友说，他打算转行，他想转的行业与他现在的职业完全是跨界的，唯一有共性的地方就是，都是属于技术性的工作。

30、40岁上下，是职业进入成熟期的阶段，此时选择转行，需要很大的勇气，但仅仅靠勇气是不够的，还有分析形势，做好计划。

在现在的社会，高学历的人群逐渐增多，一般人读完大学都已经23、24岁了，读完研究生就更晚了。

而职业的探索期通常也需要1至3年的时间，对于职业方向不清晰的人来说，可能在转换好几份工作才能逐渐找到的自己的方向。

因此，三四十岁出现转行的想法并不奇怪，但在传统观念的影响下，加上社会压力，旁人往往会觉得人到中年，应该要稳定了，免得“捡了芝麻丢了西瓜”。

而自己也看到太多比自己年轻、有能力的然，升迁了，创业了等等，心里也会发慌，想要找寻新的出路。

转行难，而且有风险，你可能会没想到，对于那些已经在原有职业中夺得一席之地的人来说，转行更难

首先年纪和职务并没有给他们太多选择的可能性（尤其是女性），而上有老下有小的窘境，以及来自外界的质疑，又让他们难以跨出来。

很多人有千百个理由想要转行，但转行并不是人人都做得来。

2

如果你考虑过转行，你一定会面临这样的问题：为什么要转行？内部和外部的原因是什么？转什么行业？

一个朋友先前在传媒业工作了5年，刚入行的时候，吃不饱穿不暖，收入朝不保夕，但所幸上司关照有加，她用了半年的时间在行业里扎了根。

别人都说在一家好的公司“媳妇熬成婆”不容易，可她偏偏喜欢折腾，她说，当初入行是为了生存，在解决完温饱问题后，应该要有新的目标。

于是她转行到了一家零售业公司，公司提倡能者多劳，能者多得。

工作了3年后，升到了公司的中层管理。每天高强度高负荷工作，也让她拥有令人羡慕的高薪。

然而，她却在事业发展的高峰期选择转行，她的同事问她“现在的工作不是挺好的吗，你想要赚多少钱才能满足？”

她说：“这不单是钱的问题，十几个小时被工作占据，几乎没有自己的空间和时间。我想沉下心来做自己更喜欢做的事情。”

那时，她31岁，再转行并不是一件容易的事情，但此时她已有稳定的居所，短时间内不需要为衣食发愁。

这一次她选择进入新媒体行业，做一个独立撰稿人，每天静下心来搞创作。

然而想和做是两码事，第一年废稿无数，她在期刊报纸发表文章的很容易就能数过来，收入一下子回到了解放前，但她依旧玩命地写稿，不计回报，被录用的稿子也越来越多。

后来恰好遇上了公众号的红利期，她的稿子质量越来越好，收获了不少忠实的读者，不单收入翻倍，还开设了相关的课程指导。

可以看出，这位朋友每次转行都有自己明确的原因和目的：

第一次是为了“谋取高薪发展”；第二次是为了“做自己喜欢的”，这时她已经有了一定的积蓄。

她的每一次转行都结合了外界和自身的实际条件，敢于从零开始。

3

知道自己为什么转行，并且要转什么行业，接下来就是：了解要转的行业，做好准备，以及考虑怎样转行才能减少成本。

不少人对非本行的职业抱着“雾里看花”的态度，只看到其他行业光鲜的一面，没看见弊端，因此做好职业调查是必不可少的。

做行业调查，可以参考这几点：

行业的工作内容；每天的工作时间；工作压力情况；入行的要求；薪酬福利；职业的前景和目前的发展状况；上升空间和发展路径；职业环境；等等。

转行前需要做哪些准备，也可以参考这几点：

行业领域知识和技能准备；心理准备；亲人的支持（尤其是已婚人士，重大决定需要得到另一半的支持）；

还有最重要的，金钱储备！！！你需要充足的财力可以支持你刚开始时没有明显回报的阶段，这个阶段也许是1年，或者2年。

如果说30岁之后想转行又不敢转行，大部分原因都是和钱有关，生存压力太大的人注定没有太多可以重新选择的机会。

好了，今天的介绍就到这里，你有什么看法吗？欢迎在下方给我们留言、评论哦。

同样30＋，同样做平面设计行业，说点我的想法！

你需要改的不是行，你需要改的是你人生规划。

你说自己: 30岁了，广告行业工作5年，还没结婚，没房，月光族，有时还要家里补贴才能在这个城市维系生存，看着父母都老了，心酸得不是滋味，该怎么改变现状？

一个行业干了五年，居然养活不了自己，我猜题主要么技术低的令人不忍直视，要么就是花钱大手大脚的月光族。

当你说到需要父母接济，估计自己也挺羞愧的。

如果是第一种情况，你的设计水平低的令人发指，只能说你太不思进取。在技术行业，有个说法叫: 一万小时定律。在一个行业花一万个小时重复的练习同一种技能，绝对能变成高手，不知道你这五年是如何度过的！

再说了五年时间，就是熬时间在一线城市也能拿到8K左右的月薪吧？不知道你在那个城市，居然需要父母接济，想不通！

我猜题主是第二种情况，是花钱大手大脚月光族，父母估计也有能力帮上你，所以你才会毫无压力的月光。

30岁，改行可以，你想好改什么行业了吗？在新的行业从头再来，你确定再干五年比现在好？

重新在新的行业从0开始，有太多不确定性，35岁之后试错之后又发现不行又该如何选择！

也许，把你这五年的经验好好梳理下，强化自己的职业技能，开源节流，规划未来五年的人生道路才是最重要的！

我有点转行的经验，这里先说一下个人看法：30岁以前靠技能，30岁以后靠资源。

我本科是生物技术专业，没打算过考研，毕业后基本就投怀送抱了生物相关行业。其实就是食用菌养殖、微生物发酵这一类的工厂工作。我觉得有必要说一下这其实算一个行业的两种不同分类的区别。对于靠技能吃饭的员工来说，食用菌养殖远没有微生物发酵市场大，前景广。你可以认为工作不分贵贱的，但是大部分人只有这两种选择的话肯定选择后者。

后来生物发酵行业没落，利润大幅度下滑。当一个行业不赚钱的时候，各种问题都会涌出来。我痛定思痛脱离了生物这个行业。因为那时候还年轻，二十七八岁，还是有机会的，转行做了电商，这一行入门门槛就不高，找了一份政府外包工作。

对比工厂类工作和政府服务类工作，我可以用天壤之别来形容。工厂工作就是朝九晚五，整天和同事、机器打交道，没有别的信息来源，哪怕赚钱再多，人一直是处于落后的状态。然而政府工作呢，政府掌握着这个社会最丰富的信息资源，我变相也接触到了一些。从感觉上来说，整个人是与时俱进的，对这个社会的了解也是越来越充分的。接触到的企业比较多，成功的失败的；慢慢理解了政府如何运作，如何吃政策饭；认识的人也越来越多，有资源的、没资源的，可以合作的、不可以合作的。这些在工厂上班是不可能有的。

现年32岁，越来越体会到30岁以前靠大学、工作时学到的技能来维持生存，积攒资源。30岁以后，技能已经不能支持更进一步，因为基本上三十岁的技术工人已经是落伍行业了，特别是在飞速发展的中国，五年前流行什么？做淘宝对吧，现在淘宝已经没法做了，要做短视频、直播了。其他行业也是翻天覆地变化，这才五年而已。所以，过了三十岁，需要依靠前面积攒的资源，对于我来说就是过去我认识的人，学习到的经验，积攒下的资金、业务、渠道。这些资源如何利用就成了下一步需要考虑的。

有些人会认为社会上存在着很多不到30岁就每年赚很多钱的人，据我接触的这些人来说，没有可复制性，就和抽奖一样。我个人不喜欢抽奖的方式决定命运。

至于如何利用积攒下的资源也是个很大问题，没有经济头脑，没有一定管理能力，这些资源也未必能用的上。本来这个社会实现阶层的转变，哪怕小细分阶层的转变就是很难的。

所以题主问30岁以前改行还来得及吗，我的回答是，对于绝大多数人来不及了。年龄限制太大了。题主是平面设计行业的，很多方面会涉及到其他行业，所以，机会还是有的。至于行不行，看命吧。

来得及，但是你得有那个天赋，弯道超车。例子很多，我自己也是一个例子，我大约28岁转行做程序猿，我发现自己就是这块料，学的快，干的开心，30岁之后才深入研究算法，打开了新世界的大门。

我还行……

我改过四次行。

靠自学能力吧，有师傅带更好，但师傅代价可不低，白嫖又招人厌。

还要接受改行失败的代价，有时可能失败多次，浪费两三年，最后才获得希望。

我改行有时是兴趣转移导致的，但年纪越大越难，主要是新知识吸收能力下降了。我感觉扑腾不懂了，以后就不改了。

改行，是可行的。

但是，前提是小改行，而且，一定要慎重。在没有完全确认意向行业到底适不适合你的前提下跨行，这就是一次巨大的冒险。谁知道下一份工作会不好更好？

如果只是因为薪资，这不一定是行业的问题。

什么是小改行呢？改行这件事，也有大改行和小改行（可能这是我自创的名词。。。？）。

比如国企文员跨到互联网IT，这跨行就大了去了，还真是很难尽快找到好工作。

再比如金融HR跨到互联行政，相对而言就好点。

为什么？因为改行，如果只是改了表象上的工作内容，而底层的能力素质是想通的，就容易很多。

举几个可行的跨行案例，就是因为深入来看，是有可以沿用的能力：

1、优秀的空姐，需要具备出众的外表、专业技能、服务意识、情绪管理能力、突发事件处理能力等。→ 年纪大了 不适合再飞了，可以考虑去做高级行政主管等工作，或者公关类型的也可以考虑。
2、脱离职场的全职妈妈，如果虽然没上班，但是学习了丰富的育儿知识，那么可以再深造一下这方面的专业。→ 做一名育儿讲师，或者幼儿园老师。
3、现在偶尔还有看到的，在商场街头卖“小白鞋擦鞋神器”的小伙子们，你们连这样的辛苦、高压都能接受，还有什么销售工作是做不了的？ → 找一家正儿八经的公司，做销售，不是很好吗？

这些都是因为，虽然跨行了，还转岗了，但是工作所需要的一些能力，是差不多的，只是表象有点区别而已。这样的跨行，是比较容易成功的。

要想成功跨行，一定要深入挖掘自己的底层优势。

你说，你在广告行业工作了5年，我相信你有一定的积累，我们在这个积累的基础上，找找方向，是最好的了。可能可以有的方向，比如策划类、对接类、项目进度把控类等，具体你对你的技能没有描述的特别清楚，所以只能给一些大致的建议。（同是平面设计师，区别也是很大的。）

或者即使不改行，设计师水平不错的话，现在自己接一些私活，也是很多的。

以下给一个具体的案例，来帮助大家理解【通过描述相关底层能力，来找到跨行的方向。】

我前几天回答的一个问题，35岁国企员工，他想转行做IT。这就是一个太大的转行。
对他而言，：办公室主任、总经理高级助理等。既能发挥你的特长，又是一个需要一定年龄的工作，不至于年龄大一点就被开掉。
如果选择我给的建议岗位，就是小跨行，更容易成功，也更利于职业的整体发展。
理由如下：
1、他在国企任职的这段经历，极好的培养了他的为人处世的圆滑、灵活性。 这是我推荐的岗位，非常需要的能力，也是简历书写的重点。
对外，可能会帮助总经理处理很多人员接待、洽谈、沟通的事情，甚至有可能处理一些上门闹事的人 或者其他突发情况。
对内，任务的上传下达，公司内部关系的处理，也是一门大学问。这可绝不是初出茅庐的小年轻能够妥善处理好的。 谁都知道，一些办公室政治是不可避免的，如果有一个人，能够处理好这些事情，帮助公司减少内耗，提高效率，你说，厉不厉害？
这个时候，他的经验，是非常非常合适的。
2、我想，国企那些文书，他应该很熟悉吧。 做这个岗位，有一项工作内容“公文写作”，你一定比很多人做的好。 公司出个什么制度呀，大领导要对外讲话需要一个演讲稿呀，公司发个对外申明申明的，都会需要用到。
3、他还会外语，这是一个加分项。 这个岗位不一定需要外语，但是他会，那就更好了。说不定就有用上的时候，至少也是你谈工资时，一个要求加薪的砝码。

转行，大转，到一个你完全没有经验的领域，是风险非常非常大的，而且也不占便宜。

除非这是你的梦想，那是另外一回事。

如果在求职的方向上迷茫了，千万不要随便找一个工作就去做了。【分析你个人的经历、优势、特点】是非常非常重要的。我相信，每个人，都能找到自己擅长且喜欢的方向。

在这个方向上，根据求职岗位的要求，来挖掘你简历的亮点，要容易的多。

当然，有时候可能需要花一些时间来学习、提高。 但是一个对的方向，绝对不像：35岁转行去IT，有这么大的风险，需要这么大的付出。 而应该是你有一点基础，稍微以努力，就更好了。

当然，每个人实际情况不同，我不可能一下子全部说到。而且需要结合实际情况，才能给出中肯的、切实有效的建议。

最后还是这句话，改行要慎重啊~~谁知道下一份会不会更好呢？

如有帮助，请点赞，帮助更多的人。

如果你看了这么多内容，还是找不到自己的方向，这也很正常，很多人并不了解自己，也不了解市面上有哪些工作可以选择。

欢迎联系我。

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有数据表明，有3成本科生就业的工作与本专业不对口。也就是说，光是2018年的820万应届生里，就有260万一毕业就本专业“失业”。

30岁正值而立之年，在这个年纪转行不免让外界产生疑惑：“是不是在以前的行业混不下去了。”

30岁之后重新选择，会不会太迟？

到底要走过多少弯路，才能达到理想的高度？

我身边就有一个这样的案例，没有名人转行的传奇，没有传说中糟糕的体验，只是一个普通人在不惑之年遇到不惑之事时，对待的态度和处理方式。

40岁遭遇“中年危机”

大学毕业到现在，我虽然跳过几次槽，换了几个单位，但全部是体制内的传媒类单位，从事的工作，从本质上来说，基本上是和新闻、宣传相关的。虽然职位在升、收入在涨（前几年上涨，近几年不变），但我却越来越没有安全感，总觉得自己在体制内单位待久了，同样的工作做多了，对于外面的世界一无所知。我还能做什么？我还会做什么？这是我经常会问自己的问题，但每次都没有答案。

十年前，我进入电视台时，虽说已过了电视行业最辉煌的时代，但还是有不少人祝福我、羡慕我，不仅因为，在他们看来这依然是一份很光鲜的工作，同时也因为我的同学和朋友们都知道，我从小的梦想就是成为一名记者，希望进入报社或电视台工作。我也曾经以为，我会在这里工作到退休。

但当视频网站和自媒体迅速崛起，当我妈妈这一辈人也开始选择用“点播”的方式来观看电视剧，当我递上名片和别人谈合作，换来的是“电视台现在好伐啦？”这句不冷不热的话时，我渐渐意识到，或许这里无法成为我职业生涯的终点。

40岁来临的时候，我的危机感更加强烈，之后的10年、20年，我还是做着同样的事情、拿着同样的薪水吗？行业不景气、个人职业生涯遭遇瓶颈，是我“中年危机”中最重要的部分，我必须尽快做出选择！

三周时间做出了人生重大决定

40岁的年龄，跳槽不是件容易的事情，更是件尴尬的事情。想去的地方别人看不上我，能看上我的地方我不想去。正在我不知道下一步该怎么走的时候，一位朋友找到了我。她硕士毕业，之前在银行工作，有着不错的收入。由于支付宝、微信等的出现，银行也遭遇到不小的冲击。去年下半年她加入某保险公司（为了避嫌广告嫌疑，具体名字略过），干得非常出色，年收入近百万。她第一句话就对我说：“你很适合这一行！”

当时，我将信将疑。况且，我完全没想过我会成为“保险代理人”，我没有做过销售，而且我排斥数字，我们家里的保单和账单，全由老公负责，我压根不碰。还有一个很重要的原因，“卖保险”在很多人看来，有些“说不出口”。

但我没有完全拒绝，因为，第一，中国人的保险意识逐渐增强，我看好保险这个行业，至少它是个朝阳行业，如今看病难看病贵，上有老下有小的家庭，买份保险是必要的；第二，就XX这个公司本身，我们家也是客户，很早就买了保险，我知道它是个拥有百年历史、值得信赖的公司。

我跟着朋友去听了两场分享会，分别由三位曾经的传媒女性以及三位复旦大学毕业的硕士生讲述自己的故事，他们转行的原因，或是职业生涯遭遇瓶颈，或是对原先的收入不满意。我当时真的是被震撼到了，原来真的有那么多高学历、高素质的精英人士加入YB，他们在YB实现了新的人生梦想。

台下坐着的听众，大部分是YB的代理人，他们有的是海归，有的担任过世界500强企业的高管，有的曾经是创业公司老板。我突然觉得，和这样的人成为同事，一点都不丢人，也认定这是个很不错的行业，才可以吸引到这么多人才！分享会上有句话触动了我：“卖保险和做慈善差不多，你不是一个简单意义的销售，当你的朋友因为你购买了一份保单，若干年后这份保单帮到他的时候，他一定会感谢你！”就是在那两场分享会后，我开始心动，想给自己一个机会。

加入YB的程序相当严格，要经过2轮性格、职业方面的测试，以及3轮面试，最后一轮面试还是集体面试。这是我从未经历过的，我相信其他任何一家国内的保险公司，都不会有如此复杂严谨的审核流程。

幸运的是，我通过了全部的测试和面试。我觉得我应该相信朋友的眼光，也应该相信YB那么多位面试官的眼光。毕竟，据说在最后一轮集体面试中被刷下来的人不少。

我没想过能像朋友那样年薪百万，但对于40岁的我，好像没有理由拒绝这份工作：朝阳行业、可以学到许多没接触过的知识、只要努力，收入和职业生涯都没有瓶颈、时间安排相当弹性，能有更多时间陪伴孩子！

人生有无限可能，机会来了，就不该放弃！距离朋友第一次向我提起到我下定决心，只有三周时间。我这个纠结的天秤座，平时在吃什么、选什么颜色方面，总是左右摇摆、举棋不定，但往往在人生大事上从不犹豫。想起了《我的前半生》中的罗子君，离婚后从头来过，从什么都不会的家庭主妇，到独当一面的职场女性，任何时候开始都不晚！不念过去，不畏将来！决定了就去做！

家人的鼓励让我变得更坚强

老公是第一个知道我这个决定的人，从头到尾，他都知道所有的过程和细节。他始终对我说：“只要你想好了，就去做，不管成功与否，尽力就行！”因为有了他的支持，所以我从两轮测试、三轮面试，一直到在线学习、进入体验班，每一步都走得很坚定，没有后顾之忧。

最初，我觉得最难理解这个事情的应该是我爸妈。因为他们都是比较传统保守的人，总是希望我有一份稳定而体面的工作，不奢求我能赚多少钱。所以，和爸妈说起这件事情的时候，我非常小心，循序渐进。出乎我意料的是，他们竟然没有那么抵触，相反，说了一句：“万一做不好，家里也总有你一口饭吃！”瞬间觉得超级感动。尽管他们有千万种担心，但是他们还是愿意让女儿去尝试，去挑战。

之后，我陆续告诉了同学和朋友。我最好的那些同学和朋友，大多数都非常支持我，他们告诉我说，身边近两年也有不少朋友加入保险行业，这确实是个不错的行业。很多人认为我很适合这份工作，甚至不止一个朋友对我说：“我要成为你的第一个客户！”不管你们说的是不是真的，我都要感谢大家给我的鼓励。

我还开玩笑地对朋友们说：“以后我没有固定收入了，没准前几个月都开不了张，你们要管我饭！”朋友们都回答得相当干脆：“管你饭，在你卖出第一份保单前，吃饭都不用你埋单！当然，我们更希望你能赚大钱，请我们吃饭！”这辈子有你们这样的朋友，真好！

最最关键的是，大家没有因为听说我成为了保险代理人而疏远我，“卖保险没朋友，这种事情绝不会在你身上发生！”看到这句话时，我在电脑屏幕前流泪了，无论我做什么工作，我还是原来那个我，原来你们都懂！

重托在肩，喜欢忙碌的自己

距离转行4个月后，我在公司的培养和自己的努力下取得了一些成绩：

获得营管处新人保单件数月度第一；

获得营管处新人建议书月度第一；

达标DA钻石人才计划（新人最高津贴计划）；

达标PPR CLUB（健康管理俱乐部）银熠会员；

获得客户关爱专员资格；

成为荣耀五星会会员……

这4个月以来，最想感谢的是身边朋友同学的支持、鼓励和信任，我取得的所有进步和成绩都和你们密切相关！我80%的客户是朋友或同学主动找上门的，10%的客户是朋友同学介绍的，所以，我几乎没有跑出去找过客户，我一直在为怎么跑出去拓客而烦恼，好像自己并不具备这项技能。

身边的小伙伴都很羡慕我，怎么做到让大家主动来找我的？讲真，我确实不知道大家为何都会主动来找我，包括一些其实并不十分熟悉的朋友，让我觉得受宠若惊。可能、大概、也许，我还算一个讨人喜欢、做事靠谱、心地善良的人吧！不止一个人对我说过：“你知道吗？其实之前很多保险代理人找过我的！其实我朋友圈里好几个人都加入了保险行业！”每当这个时候，我都会觉得无比幸运，我也不知道自己是用什么能力PK掉他们的，好像压根都没PK过！

4个月中，有许多让我印象深刻的事情。

记得新人班还没毕业的时候，我经朋友介绍，向他的同事解释小朋友的重疾险和医疗险，其实已经有其他保险代理人向她解释过，她想多听听不同人的说法，所以我就又详细说了一遍。她觉得我介绍得“通俗易懂”，决定在我这里投保。由于刚开始展业，还不是很熟练，在操作上有个小失误，事后我自己发现了。其实那个小失误并不影响保单的保险责任，而且可以在保单周年日时进行调整。我如果不说，客户并不会知道，如果说了，可能会影响客户对我的信任。但当时，我毫不犹豫地决定，要告诉客户，因为诚实是最重要的，哪怕要为我的“诚实”付出一些代价。我如实告知后，为客户撤单，并且让客户重新投保。从操作上来说，增加了客户不少的麻烦，但客户不但没有怨言，反而觉得我相当负责，还对撤单后钱款及时到账大为赞赏。现在，我与这位客户是很好的朋友，她的女儿也会在微信中亲切地称呼我为“朱朱阿姨！”

还有一次，客户在投保后，很严肃地对我说：“你会在YB一直做下去吗？万一哪天我发生不好的事情，你要告诉我妈妈，我为她买过一份保险。你要告诉我老婆，有一份保险的受益人是她！”我当时开玩笑地说：“你比我小，你一定会比我活得长久！”但其实从此心里便装着事情了，如此重的托付，让我觉得我必须好好做，努力使自己变得更专业、更全面，才能不辜负客户的信任！

这是正确的选择

40岁辞职转行、从零开始的原因，这4个月来，我更加坚定了我当初的选择。

首先，我选择了一个朝阳行业！

其次，我选择了一家出色的公司！

再次，我选择了一个舒适的工作方式。

写在最后

30岁后重新选择，会不会太迟？

对那种不能承担转行风险的人，还是劝你谨慎。如果你已经做好了思想和能力上的准备，就大胆去尝试吧。

就算选错了也别怕。

本来这件事其实没有明确的定义孰对孰错。

只要你在每一个位置上都努力，最终一定会到达那个目标。

一次选错了不要紧，你后面可以再不断地去选，最后总能通过不同的分支路线，走到想去的位置上。

共勉之~