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靠谱的运营方案，这说细点，是要根据你自己的实际投入资金去制定一个针对是你靠谱的方案才行。其实很多的培训机构我个人是不认可的，不是他们的方案不行，我相信没有一点真技术的人是开不到培训机构的，我不认可的是因为每个淘宝卖家所投入的本钱去做淘宝是不一样的，一万有一万的做法，10万有10万的做法，所以培训机构讲课演示自己的数据确实是很好，可是也许他投入的是5万元去做淘宝店铺，可是你也许只有两千元投入去做淘宝，那你按照他们的方式去操作，当然就做不好自己的淘宝店了。所以很多人都会觉得自己去所谓的培训学校学习了了，花了不少钱，可是还是做不好自己的淘宝店。因为培训机构所学的人也许比较多，他们是不会针对你一个人去教你的。这就是现在普遍存在的情况，所以你去培训机构学习是对你没有用的，只能学习到一些理论的知识，无法运用到自己的淘宝店铺上去实操。所以你的问题答案，我给你说的很清晰了，靠谱的运营方案是要根据你自己的投入资金去制定自己店铺的运营方法才是真正的靠谱，而投入的资金还有你自己的产品优势只有你自己知道，任何人都给不到你合理的靠谱的运营方案。个人建议你，从学习免费的自然淘宝流量怎么做好，才是正确的。这方面的资料，你需要的话，可以给你一份。
无师自通
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没有地方找的到 还是要自己多总结 别人运营的思路在你这里未必效果是好的
电商运营是一个很特别职业，好与坏，靠谱与没谱，厉害与平庸等，这是有很多东西衡量的。为什么这么说，最简单说一个例子。任何接触过电商开网店，都可以叫运营。但你是做卫浴类产品的，哪怕招了一个有5年以上丰富经验的运营，但他一直做的是食品类目的，你有可能会发现用不上。
首先，招人有高工资，好福利，公司有前景等等真的可以吸引靠谱的运营——这些全地球人都知道的事情，我就不啰嗦了。我只分享一下我的个人看法：
1.你先要给自己定位，根据你现在店铺或者公司情况，想清楚你是想找0基础愿意跟你一起打拼的运营，还是要有很高经验的运营？还是说你需要其他条件的运营？(这个很重要，不能盲目)
2.如果你要有很高经验的运营，首先你要找到类目对头的运营—-这种类型我叫专业型运营。不能是运营就招，招聘时一定要说清楚你要的是什么类目的运营。因为只要他做过这个类目，他懂这一行，了解这一行，起码知道这一行一般会怎么玩营销促销，他对消费者关注什么东西会有认知的。对于市场发展，会有一定的敏感度我经常跟大学生讲一个笑话，买1送1是转化率很高的促销手段，但如果放在卖马桶的话，多送我一个，我该往哪装？我只要一个马桶就好了啊！这样的话，哪怕做打七折，会比买1送1更有效好—-这个就是不同类目的不同运营玩法。类目不对头，对你类目产品不熟悉的运营，你还得培训他去了解产品，了解市场……你会感觉你好累。但要招专业型运营，一般他们要求条件很高，小公司小店铺未必能招得起。而且越偏门的类目，这种人才就更稀缺，所以代价也就更大
3.假如类目对头的运营真的很难找，或者找到了，但他们的要求很高，你现阶段无法做到（譬如高工资要求等），那你可以找0基础但愿意跟你一起打拼的运营—-这种类型我叫培养型运营。
其实这种情况，刚开始的小公司都会遇到，想做淘宝，但刚起步，招不起专业型运营。那只能找一些经验尚浅的运营，甚至有些公司直接找自己亲人朋友去做运营的情况也有。反正，如果真的是培养型运营，前期主要看他好不好学。学有2方面，一方面是从老板学习这个行业这个产品的所有资料情况。另一方面则是从淘宝、从同行里面学习（譬如同行大部分页面是怎么突出卖点，怎么做促销，他们是怎么定价……）。当然学做运营，自身肯定要多去学习淘宝的一些技能，这个我就不多说了。如果他连淘宝规则、活动报名等都不愿意学或者不知道，那可以解雇了。
反正，培养型运营主要看他性格，要勤奋、好学、思维活跃、有担戴，还有其他等等。前4方面真的很重要的。
4.我刚才说的，有5年以上丰富经验却一直在做食品类目的运营，这种类型运营叫做基本工型运营（我自己实在想不出什么好名字）。这种是介于专业型和培养型之间，他有运营基本的经验和认知，但却对你行业类目不懂。这时，你可能就是对他不停的培训行业和产品知识，然后要他自觉去多发觉和体会该行业的运营模式和玩法。这种人我遇到过，也是最尴尬的，因为是有类似赌博的成分在里面。我就说一下我遇到过的情况。如果这个人学习和适应能力强，本身商业思维强，基本很快能进入新环境进入状态，这是皆大欢喜的。但也遇到过，他就是对我这个类目没兴趣，认知力弱，很难适应，老是以他以前运营的那种模式和套路去做，很难做出效果，还经常跟他“吵架”有意见分歧。就跟美工一样，他擅长某个类目，做起来得心应手。而不擅长的类目，视觉做得怎么好看，页面还是不行，总觉得差一些。
以上是我的观点，可能说到这里，我也没有正真的给予你答案，我只是把我的一些经验分销给你。只要你定位靠谱，认准方向和需求，除了看能力，还看工作态度等。你靠谱，找的人也会跟你一样靠谱
