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新媒体运营的工作前景怎么样？

发布时间：2019-09-02 00:03:51 来源：互联网整理浏览：【大】【中】【小】

10.7更新如果你想从事新媒体，请先看完这篇文章 - 杨帅的文章 - 知乎专栏------------------------既然问到新媒体行业的前景，想必是题主在纠结要不要进入这个坑谈到工作的前景

新媒体运营的工作前景怎么样？10.7更新如果你想从事新媒体，请先看完这篇文章 - 杨帅的文章 - 知乎专栏
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既然问到新媒体行业的前景，想必是题主在纠结要不要进入这个坑

谈到工作的前景，必不可少的就是谈“钱”
找工作-互联网招聘求职网这个是拉勾网上新媒体这个岗位的企业招聘，可以看看大概的薪资。
职位搜索引导有人说拉勾薪资偏高，好，那就上个前程无忧的链接。
在北上广深，新媒体运营（初级运营）大概薪资会在4-10k

钱谈完了，该谈成长性了。
新媒体运营葬送了多少人的前程这个是陈匿的一篇文章，当时在同行圈也转得火热。
你不懂新媒体，没资格怪它葬送你前程很正常的，自然就会有人站出来发出相反的声音。

现象1：现在越来越多企业设立了新媒体，那是否意味着新媒体行业就有前景？
现象2：很多企业新媒体都做成了鸡肋，到底是为什么？那是否意味着新媒体就不好？

的确，现在无论是互联网行业还是传统行业，都在谈互联网+，张口闭口“互联网思维”
新媒体岗位在各个招聘网站上也是如雨后春笋一般，许多公司都要追追这个潮流生怕落后
但是岗位的“多”是否就是前景好？未必。
新媒体这个岗位也如其他所有岗位一样，金字塔结构。底层的人多，能做到顶尖的人少。
你们只看到了一将功成，却没看到万骨枯。

很多传统的行业，本身就未必适合做新媒体，其次是新媒体的红利期已经过了（不是意味着不能做成功，而是需要更多的投入）。再者就是连领导都压根不懂新媒体，以为新媒体就是刷刷微博，写软文发微信上。还不肯投入资源，却要看到kpi。甚至有的领导还直接叫h5叫为易企秀，恩，也难为他们还知道易企秀。

因为在这一行里，跟许多同行交流，撇开那些大牛不说，许多人的状态是这样的：公司没有专门负责的部门，一个人就当一个部门使，没有人带，偶尔写写软文排排版发布公众号。最后做出来的号连自己的不忍直视。毫无成长性可言。即便是高层如创意总监，策划总监，也经常是刷粉，刷阅读来粉饰太平。

一谈新媒体很多人不是这一行也要硬答，不是谈不能复制的理论，就是谈“技”。例如XX招做好新媒体。别逗我了，做好排版会用后台这是最基础的东西，就好比是你去职场就要会用office一样，是必须的，但没人会在面试的时候问你会不会操作微信公众号后台，会不会用排版编辑器！而且这个东西最主要是上手。在实践中做几次就会了。

一等的新媒体运营运营的是势，借力打力，四两拨千斤。精准的受众定位，长期优质的内容输出，合理的媒体投放，有趣有料的活动运营，与粉丝的双向互动。借机打造品牌价值。如杜蕾斯（环时互动）
但通常此类的公司都是大公司，有较客观的市场预算，本身很可能也已经是较有名气的品牌。有成型的创意团队，有一套自己建立的匣子。

二等的新媒体运营运营的是内容，长期的持续性的较质优的内容和产品相关的信息。偶尔的活动策划吸引粉丝。积极回应粉丝的留言。但是却缺少引流的渠道和较可观的资源投入。做出来的只能是中规中矩的东西。

三等的新媒体运营可能一个人当一个部门用甚至运营一堆公众号。缺乏原创创作的能力只能依靠不断的转载或编chao辑xi来维持，没有任何资源投入，甚至把公众号内容做成了硬广。

对，二等和三等的新媒体运营占现在企业新媒体职位的绝大多数！！

因此，如果你想去面试这个岗位，最好也问问面试官以下的问题。
1 贵公司新媒体运营是否有相关部门？新媒体团队的人数是多少？
整个新媒体只有一个人的请慎重
2 贵公司要运营的一共有多少个账号？别笑，真的有一堆逗比公司让你做一堆低效的号的
做一堆号的请慎重
3 对方公司的领域是什么？受众又是什么？
如果不是你所熟悉或热爱的请慎重
4 对方公司做新媒体运营的目标是什么？又愿意投入多少资源？
如果没任何资源投资，又设立虚大的目标，请慎重，哦，不对，是请掉头就走。

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1.20补充给想入行的童鞋写一些东西。

经常受到一些私信，频率最高的莫过于面试新媒体这个岗位需要做什么准备？做新媒体要看什么书？如何做好新媒体？在这里我就简略的统一回答了。

面试新媒体如何准备？（这里只谈专业部分，不谈hr面试部分，只针对入门新手恶补用）

基础知识框架和专业名词都很重要。这些部分的内容都能从知乎或者是公众号等其他网络渠道可以得到。学会专业名词很重要，这并不是装13，而是一种专业的表现。要是面试官跟你谈百度指数你不知道，跟你谈图文转换率你也不知道，跟你谈h5你又不知道，还怎么能愉悦的玩耍下去？把所有的这些资料整理一遍，在脑海中形成一个基础框架，或者自己尝试着做成一张思维导图。然后搭建起框架之后，你才能在面试官的每个问题的点，找到相应板块的内容去应对。当你的认识不亚于面试官并且能从容表达，这个环节就基本没问题了。

其次是针对面试公司的准备。一个公司即便不是你自己投简历，也会有面试通知。可以根据公司提供的名称、网址等搜寻该公司的资料。包括但不限于：该公司的主业务、行业、竞争对手、微信公众号、微博、其他宣传渠道。当你搜索到到这些资料时，可以根据上面所提到的知识框架和其他同行的优势来分析现在公司所做的好与坏，优势和不足之处，优势如何继续保持？不足之处如何改善。也是为以后的工作打基础。

做新媒体要读什么书？

一般问这个问题的我都不会直接给出书单。理由有2点第一点是，书并不可能代替实践的作用。你说看了几部动作片学了几个动作就去挑战专业的拳击手可行么？如若你只是想入门，想学框架，在知乎上的运营|新媒体话题的内容就够搭建起来了。第二点是，第一点是每个人的水平不同，所需要的东西也不同。想读什么书，并没有一个人能真正给你意见，因为每个人都不知道你处于什么阶段，需要什么东西。这并不意味着新媒体运营不需要读书，而是需要大量的读书，并不止于本专业等领域的书，但是具体什么书，要自己一步一步去走，根据自己的水平去挑选。在这里只能建议，不要去读什么 XX编著的《教你微信运营入门XXXX》。这些书基本都是没用的。挑书也是技术活，书的内容你无法一时半会判断出来可以根据作者、出版社等等来判断。

如何做好新媒体？

这个问题太大了。我尚且都做不好，更不敢轻易的说这个话题。只能聊聊自己的心得。

定位、研究媒体载体的规律、根据数据反馈不断的改进、建立内容供应链。这应该是每个新媒体人都要做的。但是肯定不止这些，想到再进行补充。

定位：要明白自己所运营的公众号所针对的受众对象来设定运营的内容，尤其是企业号。要考虑受众对象的性别、年龄层、经济收入情况，如果可能还需有更具体的画像，包括受众所分布地区等。自媒体如何吸引并留住粉丝？运营中有哪些重要节点？ - 知乎用户的回答这是自媒体话题中罗振宇罗胖的回答，确实说得很不错。《逻辑思维》也正是这样子做的，虽然我不推崇这个节目。

研究载体的规律：其实每个载体都有自己不同之处，例如都是问答社区，百度知道和知乎就有很大不一样了吧。因为游戏规则本身都是不一样的。如果不研究规律，都是一样的东西往各个平台和载体贴，那么即便是好的内容，也会大打折扣。例如对某件事的看法观点，在新浪和知乎也常常会有许多不同甚至相反的观点。新媒体运营编辑的出路在哪里？ - 熊秋悦的回答这里也不细说了，这是厂长的内容，写得很好，也应该学习下。

根据数据反馈不断改进：新媒体不看数据是肯定不行的，因为数据能提供许多供我们之前也许无法察觉的信息。只有对数据敏感，不断对数据反映出来的问题去做优化才能成长为优秀的运营。就像当初我在某公司，不断的分析每类文章我们粉丝的阅读量、收藏转发量、转换率。到后来基本上我不用看数据，甚至不用看写了什么内容，只要我看到标题就能猜出大概的一个数据范围，并且基本不会差距很大，这就是对数据的敏感。那么数据包括哪些呢？又怎么优化呢？当然上面提到的到达率、阅读量、点赞数、收藏和转发量是最基本的，这里就不说了。那如何根据数据下工夫呢？例如发布文章的时间，是什么时候最优，可以用同类型文章在不同的时间发布，然后根据数据来确定你以后的时间。当然这只是开始的做法，不建议公众号任性得想什么时候发就什么时候发，当然你很有料除外。再例如文章的分类，例如实用型文章、产品信息文章、热点类文章、送福利等都可以做出规划，然后在每周不同的时间去发布，查看什么内容是受众所喜欢的、愿意去转发的。然后数据客观的可长期坚持，形成一个让受众固定去阅读的习惯。

内容供应链：留坑待填。
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对新媒体有兴趣或者正在从事这个行业的盆友，请戳新媒体系列传送门 - 收藏夹发布作者：白开水
链接：新媒体运营编辑的出路在哪里？ - 白开水的回答
来源：知乎
著作权归作者所有。商业转载请联系作者获得授权，非商业转载请注明出处。

从新媒体运营入手，怎么在三年走到年收入250000元的职位，从小白到营销总监，你需要具备什么技能我都一一解答给你听，希望对你有帮助。
我在拉勾网截取一个新媒体运营的职位过来，给你解说一下新媒体运营所需要的工作能力。这样，看你的更爽，更能理解。
新媒体运营的职位：
对应123这样的目录解读：

对应123这样的目录解读：
1. 负责公司营销活动的软文撰写，负责官方微信、微博等平台的日常内容撰写和运营；
解读：内容制作能力，好的内容是建立在了解用户需求的基础上，针对性的制作用户喜欢的内容，这才是好内容。
所以，这里你需要掌握两个技能。
一：是内容制作，包括文案；
二：用户调查的能力，你要懂的研究用户，调查出你的用户需求和你的产品最匹配的一个卖点，这样你才有成交，用户怎么调查，我有写过这个文章，不过是在我的公众号里，内容挺大的。
目标用户分析，推荐阅读我另外回答的一篇文章，写的也很明白了：条件不充足（缺人缺钱缺资源），初创品牌怎么办？ - 白开水的回答
2. 策划组织线上大型合作活动以及定向专题活动的策划执行推广，并做相应的活动评估报告和总结报告，同时负责微博微信媒体资源拓展，渠道运营及管理；

解读：活动策划能力，阶段策略（即工作流程），数据分析能力
活动策划，形式的你可以先学案例，多关注一些其它的微博营销活动，去剖析一下人家是怎么的流程，怎么玩的。看的多了，然后结合上一个用户调查的能力，你都知道用户需求是什么，你针对他的需求，做个活动就很容易。
工作流程：在活动策划和执行阶段，先按照流程全部写下来，按照流程一步一步推进工作，这样多做几场，你就基本掌握了这个能力。
数据分析能力：这个你就要学一下Google Analytics分析工具的使用，这个也不难，找一些视频和百度都能学会，再者我公众号里也会写，你要是学习过程中不明白，直接留言。
或者在知乎的这个GA话题里可以学一些，Google Analytics - 热门问答

3.分析同行业微博，微信内容结构及话题热点，调研目标用户群体喜好，在此基础上定位客户需求及喜好，增长粉丝量；
解读：竞对手分析能力，用户调查
用户调查上面说过了，竞争对手分析，可以去看一下我回复的这篇文章，对于数据分据，用户调查都有方法。条件不充足（缺人缺钱缺资源），初创品牌怎么办？ - 白开水的回答

上面解读出来的，就是一个新媒体运营要掌握的能力，特别是文案和用户调查，一定要精。我又去找了一个招聘职位，解读出来，需要的能力是一样的，我就不一一解读了，知友们，自己解解看，不明白的话留言吧。

这里就说了胜任新媒运营的所需要具备的工作能力，掌握了这些技能，你都可以担任初级的管理工作，那，说好的年薪25万的能力在哪里呢？我这就为你一一道来，下面是我学习的一个PPT，就有讲到新媒体运营的发展规划。截图给你看看：有兴趣也可以点去瞧瞧专注学习互联网营销知识
掌握了上述的能力之后呢，就要往12K到20K的这个层次去学习，扩宽知识面，资源合用，硬广投放，广告，竞价PPC，CPC，DSP平台的投放等等这些内容学习。会了，就是新媒体总监的职位。

引用我的文案老师的一句话，人一定可以通过学习改变命运，我希望你也可以通过学习改变命运，我的职业是互联网营销，张君老师曾说过，市场环境在变化，人也在变化，营销方法也要跟着变化，所以，市场营销的工作是不断成长的，只要有人，基本就不会失业，越有经验越吃香。这是我学习后自己写的公众号，里面也有我的学习营销策划的心得和成长心路历程，有兴趣可以关注一下，希望可以给你一些启发。
公众号ID：bks-1990 里面有一些做营销工作中用的工具和营销书籍，免费供大家下载学习用。

http://weixin.qq.com/r/53VudmTEKzlUrSAV9yD1 (二维码自动识别)

公众号ID：bks-1990 里面有一些做营销工作中用的工具和营销书籍，免费供大家下载学习用。

如果，我的回答对知友们有帮助，希望你点个赞，让更多的人看到，如果有疑问，请评论留言给我。
另外，如果是打算入行这行业，推荐你关注这向位大神， @马涛擅长文案 @波旬从知乎的回答判断是市场营销的高手 @李靖名气很大，特别是公众号李叫兽，每周一篇精品文章，主打市定位和文案。 @张君上面的PPT就是他的课件，踏浪100创始人，8年的营销总监，有时间去骚扰一下，看能不能得到两句指点，最好，类似的问题，发问题邀请这些人来回答一下，受用无穷啊。

本人在500强工作过，也在某纳斯达克上市的互联公司工作过，现在也有自己的新媒体咨询公司，关于新媒体编辑的职业出路，我从必备技能和发展方向两个维度做个解释，结尾还有我的联系方式（fengwomedia），有兴趣的朋友可以深度沟通。

》》另外，目前诚招二三线城市新媒体培训合作商，由当地机构进行招生，我们进行培训和企业全案营销方案咨询（感兴趣的可以直接私信我）。

截至目前微信公众号已经超过2000万个，至少1000万以上的人在以全职或兼职的方式从事新媒体这个产业，因此无论微信公众号兴衰，新媒体／自媒体／内容产业都会在未来有持续快速的增长。但是由于这个产业是近几年疾速增长的，因此相比传统行业来说，从业者眼前没有一个明晰的职业发展路径以供参考。很多新入行的新媒体编辑（运营）都对此感到迷茫。

之前看过一场插坐学院（他们的定位：专注企业新媒体教育）的讲座。

现场有个学院问讲师：“新媒体运营人员该怎样做自己的职业规划？”
讲师想了半天，回答说：“你可以做自由职业者啊！”

自由职业者就是新媒体运营人员的未来？我相信这个答案约等于不是答案，我在家里天天睡大觉也可以说自己是自由职业者，不可以纵向衡量的岗位不算是一个真正有价值的岗位，意味着它不能解决更大的问题，它没有向上精进的空间（下图越往外人才越稀缺，而且在北京，新媒体人才可以给到更高）。

新媒体运营这个岗位也好，这个岗位所需要的技能也好，是具有极大的发展空间和精进空间的，如今融资额巨大的一些互联网项目，很多都是从一个公众号做起的（刚开始也许是做媒体，然而后期他们给资本市场讲的故事必然不仅仅是个媒体）。

对于个人而言，假如你是个新媒体运营，在谈职业发展之前，你必须要做好五件事：

高水准的写作能力

涵盖了所谓选题、撰写等等做一个好写手的基本素质。微信上成天都有人传播这些技巧，我就不再做赘述。

2. 深度的了解一个或者若干个行业

当然，时而逗比时而深情做一个像咪蒙一样有观点没文化的人也可以可以的，只要有点写作基础，勤于研究人性的劣根性，写出一篇10w＋的文章也不是不可能。但是假如你想用自己写作的功底为这个社会创造价值，为产业创造价值，那么常年深度了解若干个垂直领域是必不可少的，那样你才有机会成为这个领域里的大v，你说出的话才能影响他人的思维与行为，真正创造商业价值（大额融资公众号的背后都有一个大的产业赛道）。

比如纵深研究科技、股票、金融、互联网、旅游、家居等等人们日常非常关注的主题，你能深入的了解，并且能写出朵花儿来，那么在这个垂直领域当某个公司／媒体的主编绝对不是不可能，平时你也会因为优质的观点和内容积累一大波有价值的社会人脉。刚开始工作的编辑可能未必会懂得这些东西的价值，但是随着你职业的发展，这些资源能够给你带来源源不断的机遇。

3. 深入的了解你专注领域的人群／用户

与上一条略有重合，但是我是想强调用户的重要性，只要了解了你想去影响的用户，你才能有的放矢的进行文章的撰写，尝试流量变现，进行商业模式的设计。

比如你生过孩子，才能明白哺育一个孩子过程中的痛点，你撰写此类的文章才会有人看，才会有人根据你内容当中阐述的观点改变自己的行为，比如母婴类的购物决策。这是你的内容能做商业转化的基础。

4. 懂得商业&品牌运作

如果文字仅仅是文字，那没有意义，除非你是书法家。

只有当文字影响了人们的行为，才具备更大的意义。

现如今商业环境与以前相比发生了巨大的变化，以前就靠打电视广告喊几句口号就能卖货就能塑造品牌的日子一去不复返了。而且在2015年互联网广告的销售额早就超过了其他渠道的总和，那么如何在互联网环境下去打造一个品牌就成为了一个企业的核心竞争力之一。这样的人才是极为稀缺的（我面对的客户所有人都存在这个痛点），因为移动互联网发展的太快，也许程序员的速度增长可以跟得上，但是懂的互联网营销运作的人才是远远滞后的（从互联网公司里有很多水人这点上就能看出）。能够把自己写文章的能力再拔高，转化为为品牌撰写故事的能力，为企业为个人撰写故事的能力，是非常重要的，这能够帮助你成为一个企业的首席内容官。相信我，只要你具备了这一点，根本不用找工作，太多的人都想拉你做创业合伙人。

（数据显示，从2014、2015年开始，大部分传统媒体出现衰落和断崖式下滑，2015年广电报刊四大传统媒体行业的广告之和为1743.53亿元，低于互联网广告市场的规模）

5. 善用渠道资源

除了会写，一定不要忽略渠道资源。

要会玩：微信、微博、今日头条、知乎、直播等等，这些渠道该怎么玩转，一定要心里有数，常用常新，并且争取在某一个或者几个渠道成为大v。
要会整合：在这个过程当中要去结识大量有渠道资源的人，这能够帮你在要推进一个项目的时候锦上添花，把一个好的内容一炮打响，知名度指数化增长。

假使你已经具备了以上技能，恭喜你！一年不挣个五六十万往上都对不住你的名声。

讲完技能，我们讲讲职业发展方向。从传统行业的职能、互联网公司的职能、媒体公司的职能来说，你可以往如下几个方向发展，而且也会非常的顺畅：

一、媒体行业主编

这个无需赘述，媳妇久了还不能熬成婆嘛？

二、市场、线上营销部负责人

刚才已经说过，2015年互联网广告销售额已经远远赶超其他行业的总和，让我们回头看看之前企业的市场部，营销部人都是怎样的？都只会找个agency，刷墙，打传统广告，巧克力用这样的皮儿包着好还是那样的皮儿包着好？很多技能和理念都是过时的，因此未来属于拥抱互联网的人。

如果你懂得互联网品牌运作，线上渠道传播，显然随着公司推广模式的变化，你会逐渐凸显自己的专业性和价值，你也会成为公司这个部门的主导者。没有哪个公司的发展可以逆势而行，只要你的技能是顺势而为的，你个人的重要性也会不言而喻。

三、PR部门负责人

不多说，帮助企业做公关，而且未来越来越多的企业需要公关。

新媒体编辑能发挥什么作用？

详见linkedin公众号和经纬创投的公众号，光是每天的热文发布为这两个企业带来了多大的价值。很多人是从不知道这两个品牌到了解他们到寻求合作或者服务。

四、互联网产品经理

没错，是这个。

如果你正在一个逐渐塌陷的行业做新媒体人并且寻求转型，可以想想这个方向。一个强运营的公众号（服务好、订阅号）本质上是一个互联网产品：用户画像是怎样的，你是怎样冷启动的，你是怎样拉动用户增长的，你是怎样运营用户的，你是怎样设计这个公众号的种种开发功能的。这难道不是一个产品经理应该做的么？当然，也许你已开始并不能成为产品经理，但是你要知道你今天的努力可以让你有机会将之作为跳板进而进入一家互联网公司，往产品经理的方向努力！

五、自由撰稿人

当然，自由职业对于目前的大多数来说还是比较难以接受的。个人建议还是要有一些行业的实操经验再去做自由撰稿人之类的，并不是前者对于后者有多大的价值，而是有一些实业的实操经验可以帮助你做事的边界具备更大的延展性。周围很多投资人吐槽媒体人创业不靠谱，理由常常是嘴炮打的好，活儿干的太差（我终于明白为什么咪蒙的万物生长只能做公众号做不起娱乐产业公司了）。还是要有一些实业的实操，对于我们各方面的创业都有价值。

讲了这么多，我公司是给企业做新媒体服务的，短短半年多服务了七十多家企业，主要针对企业做营销推广的咨询、代运营、推广全案等等。

近期开了个公众号帮助新媒体个人找工作，帮企业招人，感兴趣的朋友可以关注下，也可以通过这个公众号联系到我做更多交流！

微信公众号：蜂窝媒工场微信号：1064879863fengwomedia

http://weixin.qq.com/r/rUTH34bEUNsvrcK89xG- (二维码自动识别)

这个回答主要给：从事新媒运营1-2年新人、或转行的伙伴参考。

如果你疑惑同样是做新媒体运营，有人拿着月薪3K 的工资埋怨入错行，也有人拿着30w+年薪过着潇洒的日子时，也许能在这里找到答案，

一、你属于那种类型的新媒体运营？

新媒体运营是互联网发展带来的职位，但身边越来越多的传统公司也增设了这个岗位。想弄清楚发展前景，不如先看看新媒体运营分别在传统公司和互联网公司都有哪些特点。

传统公司特点

①通常一个人就是一整个部门，事实的背后是公司不会对这个职位投入很多资源。

②职责大多定义成：吸粉，追热点，求关注，求曝光。

③通常要求有big idea，文笔优美，最好是个信手拈来的段子手。

④曾经有个HR很严肃的纠正我：新媒体就是“微博，微信！”

⑤把公众号变成“硬到没朋友”的广告位。

写到这里，突然听到传统公司的人说：“我们不是这样子的呀，这个黑锅我们不背”。简要说明一下，这个划分只是以整体趋势偏向来说明，并无绝对。当然也有存在想转型互联网的传统公司，在新媒体方面的表现直接秒杀某些到处刷数据骗人的互联网公司。

互联网公司特点

①职位有所属部门，一般是运营部，不是独立个体。

②微博、微信只是新媒体渠道的一个分支。

③公司对岗位投入更多人力，财力资源。

④绩效考核不仅局限于曝光，还有留存，转化，活跃粉丝等等。

从岗位特点看出，新媒体运营在互联网公司的工作范围更广，范围广就说明要会的多，会的多就意味着更有价值。

二、新媒体运营到底是螺丝钉还是小马达？

传统公司和互联网公司对于新媒体运营的定义上就很不一样，从招聘需求上就能发现：传统公司招新媒体运营更偏向在智联招聘，51job平台发布，而互联网公司一般在拉勾网，BOSS直聘上招人。下图是我直接上网站搜索出来的结果：

传统公司岗位要求

例子1

①传统公司比较看重学历。

②以追热点为文案的行动准则，说明推广方案是以曝光数为营销目标。

③要求有脑洞，能写大创意，难道通过段子，博眼球的文案吸引来的吃瓜观众就能为产品买单？

④传统公司除了关注学历外，也关注是否专业出身。

例子2

①③：同样是看重学历和专业。

②：明确说明工作目标是为曝光量，粉丝数负责，而不是为最终的转化效果负责。

④：专题策划方案不是建立在收集用户需求上，而是靠“敏锐的洞察力”。

⑤：把写文案定义成做创意。

从上面的职位要求总结出传统公司新媒体运营工作的时间构成：

80%的时间：写文案和策划案（所谓的创意）

20%的时间：沟通、总结、完成领导交代其他的工作

对于传统公司的岗位职位可以理解成是“内容的搬运工”（因为大部分的热点段子都是抄来抄去的），而且负责的范围相对较窄，属于螺丝钉工作。

职位的限制相对较多，我相信你一定有过被“自以为是”的领导指教标题不够有吸引力，内容不够爆点。在某个程度上，工作好坏取决于领导的喜好，营销工作目的单一（为曝光而生），且不为效果负责，对于个人成长很有局限。

互联网公司岗位要求

例子1

①互联网公司更看重个人能力和执行效果，放宽学历限制。

②注重内容质量，粉丝运营维护，以产品转化为导向。

③涉及参与营销策略的制定。

④通过数据分析，优化调整内容。

例子2

①②负责粉丝社群运营。

③活动及文案的内容制作。

④涉及收集用户需求反馈，用户行为分析，通过数据不断优化运营策略。

以上岗位描述对工作能力的界定比较清晰，（内容制作，社群运营，数据分析等），所以个人的发展也是随着这些能力的增长而形成长远的职业发展路径：

第1阶段主要以制作内容为主，工作偏执行层面，可以具体到写一篇微信文案。

第2阶段掌握了互联网营销的思维，开始学习用户调查，收集用户需求，通过数据分析指导内容制作，并且每一步工作行动，都是有所根据（不靠脑补），只做有利于转化的事情。

第3阶段：当你通过自己系统的做事思维，并且带来绩效，取得一定成果时，担任的工作会向管理岗位靠拢。开始带一些新人，并且有权调动资源来完成更高的绩效。

在第4阶段除了加强管理能力以外，你也不断在拓宽自己的知识，例如banner测试，sem竞价等方面，职业发展不断向营销总监靠拢。

在第5阶段时，你已经具备带领更大项目的能力和资源，或者选择去更大的平台或创业。

所以，互联网职位的新媒体运营是一个可以深耕细作的岗位。整个晋升路径就像是一个小兵变成将军的过程，但是前提是每一个阶段的晋升都能拿出绩效证明自己。

三、互联网招聘网站推荐

①拉钩网：这是一个最常见的，流量较大，而且是针对互联网岗位的招聘网站。

② BOSS直聘：这是一个APP，也有网站，通过BOSS直聘求职者可以直接和公司的ceo或相关负责人进行直接沟通。

③内推网：定位于互联网行业的内推、直招类型的垂直招聘平台。

选择公司方面，我总结了4点小建议供大家参考：

1.优先选择需求十分明确、或是有刚需的产品。例如出国英语、普通话培训、卫生棉之类女性用品...

2.优先选择用户明确的产品，用户越清晰越好，这样有利于定位营销策略。

3.优先选择目标用户活跃在网络上的产品，这样能线上宣传能覆盖到目标用户。

4.优先选择能落地，能赚钱的产品。如果这个产品能赚钱，就说明它能给自己供血，这样的公司也更靠谱。

四、新媒体运营学习资源推荐

馒头商学院

以“打造互联网从业者在线学习社群”为特色，集合产品，运营，营销等课程。还可以加入专业小组，收获营销大咖及业内的交流圈子。

暖石网

系统学习互联网营销知识，帮助0基础，转行人员入职互联网公司。网站社区汇集了许多转行者的经验总结和资源分享，这些内容十分接地气，且具有实用性。女兽医转行互联网，一个月拿到3个offfer

三节课

“互联网人的在线大学”，课程分成四大类：产品经理课程、互联网运营系列课程、专项能力课程、限时免费公开课。提供体系化线上课程，定期举办线下实战活动，以及输出有深度的独到观察。

互联网思维必读书籍

1.《游戏改变世界》：简?麦格尼格尔---游戏的4大决定性特征：目标、规则、反馈、自愿

2.《从0到1》：彼得?蒂尔--详细阐述了作者自己的创业历程与心得，包括如何避免竞争、如果进行垄断、如何发现新市场。

3.《乌合之众-大众心理研究》：古斯塔夫?勒庞--展示了大众非理性的充满变数的心理世界。

五、一点思考

一个人的发展，不能单纯地说好与不好。即使你进入一个好行业，并不代表就有好前景，因为你可能正在从事螺丝钉职位，或者受到领导的压制。关键在于：要通过不断自我学习，提高个人能力，才能有更多选择。

纯手工码字，收藏的时候别忘了点赞。

新媒体运营将更细化。

伴随越来越多人开始做自媒体，17年微信公众号数量已超2000万，新媒体运营从以前的单枪匹马什么都干，到后来爆出咪蒙团队为了产出内容，一个组5、6个人进行脑暴。

再到这些年来的海报刷屏，每个人都或多或少在朋友圈看到刷屏的图片，很多公司都会通过海报进行裂变涨粉，而这些工作如果丢给新媒体运营，不懂其中机制的新媒体运营又将挨骂。

海报裂变、H5刷屏活动、短视频大火……

新媒体运营遇到的新风口、新变化、新挑战都将迫使新媒体从业人员将自己某个领域的技能提升至高手阶段。

从引流层面看，新媒体从业者需要懂如何通过平台引流，吸引平台流量，还需要懂通过自己的用户引流，吸引社交流量。

从转化层面看，新媒体从业者需要知道除了卖广告位变现，如何通过自己写销售文案，将自己的产品转化率提升变现。

从技能角度看，新媒体从业者要么得文案、PS、Pr、裂变、H5等等都得会，在创业公司充当多面手，要么就得专精一项技能：

或是文案厉害，能引流让阅读量涨上去，能转化让产品卖得更好。

要么短视频厉害，能蹭平台红利，让账号快速涨粉，找到合适的变现机制。

要么裂变厉害，为公司自己的产品带来大量流量，要么就为公司引来流量卖。

细化使得技能更专深，因为新媒体遇到的变化不会少，要想不被左右一直打杂，唯有先深挖再拓展。

你需要先精专一项技能！

目前我就在研究引流，包括裂变、社群、活动涨粉……

点赞聊聊吧~

一般情况下，新媒体前景很大，因为现在流量越来越贵。

厉害的小编，可以做出自己的IP，网红，出名了，钱就来了，但是这是少部分幸运者。

现在媒介平台层出不穷，抖音短视频，网红直播冲击图文类公众号，优秀的新人不断出道，这行竞争很激烈。

大部分人的薪资都不超过万，最后大部分人都是要转行的。

毕竟新媒体要经常追热点，非常辛苦，还要涨粉，压力其实不小。

能够坚持在行业做的，都是有很强的写作能力和链接资源的能力。

不然就只能从自媒体变成微商，卖知识付费或者代购，也能赚不少钱。

但是大部分人都是要被淘汰的，任何职业都是这样，饱的撑死，饿的饿死。

但行好事，莫问前程，好好努力，每一行都苦的，只能做好自己了。

新媒体运营就近几年来说还是比较有发展前景的。新媒体最大的好处就是平台低，所有人都可以做，人人都能做，那谁能够做得好呢？

什么是新媒体？新媒体运营是指当下比较流行或是新型的网络动向，他们主要依赖网民一时的兴起，至于说是否能长久生存下来这得看后续的发展，既是一种挑战也是一种机遇。

新媒体平台不断涌现，整体呈现欣欣向荣的景象。比如以今日头条、搜狐、网易自媒体平台，百家号，新浪看点等自媒体平台不断涌现，有需求就有市场，这些平台是需要工作人员运营的，从这个角度上来说，新媒体运营是大有可为的！

新媒体运营筛选综合型人才。需要具备多方面的技能，比如高级排版、，ps、拍摄以及剪辑，文字图片视频处理等，这样才能满足新媒体运营需要，如果仅仅是会而不精，精而不全也是徒劳。

谢谢诚邀。

新媒体是近几年互联网发展兴起，很多人抓住这个机会，挣到人生的第一桶金。随着互联网的迅速发展，信息爆发时代，是很多流量粉丝的关注，传播的更快。

现在是新媒体发展成熟阶段，你是随着自己的专长和兴趣选择定位，选择一个领域，内容是垂直，而且生产的内容原创，慢慢积累，还是会找到自己的一个位置。不断输出更新。专注一个领域，把这个领域做到极致。

不怕功夫深，铁棒磨成针

首先说一下什么是新媒体运营，属于运营的一种，就是对公众号、微博、头条、抖音等新媒体平台的运营，目的是实现营销推广。

想要从事新媒体运营，需要具备四个核心能力，文案、策划、营销和调研。

先说一下文案，写作能力是最基础的能力，不管是做微信号、微博、公众号还是知乎，好的写作能力是必备的。

其次是策划，策划活动的目的是吸引粉丝，引导用户互动，增加粉丝粘性。

营销，就是最后的转化，这也是运营的终极目标。

不管做上面哪一种，我们都得知道用户的需求是什么。即了解他们的痛点，因此，你要通过调研来获取用户痛点。

每一个能力的学习，靠自学是不可以的。一开始我想买点书籍自学，后来发现学的不够系统，不同书籍侧重点不同，作者水平也有差异。后来，认识了一个新媒体领域的行家，跟着他学习了几个月，才算是入门了。

新媒体运营的工作前景如何呢？

有专家说，新媒体是最强大，也是有潜力的媒介，新媒体运营也是最强大，最有潜力的职业之一。目前，最缺的就是新媒体运营。

从事这个职业的人没有专业限制，我认识的朋友里面，有学计算机的，有学外语的，有学护士的。不少人在本职工作之外，把新媒体运营当做一项兼职。在所有互联网相关的岗位中，运营的门槛是最低的。

只要你能为公司带来流量，就是大咖。稍微有点经验的，月收入至少过万。

目前，很多企业都有新媒体运营岗位，但是招聘的人大都能力不够，需要培养。既然供小于求。对于想转行的人来说是不错的机遇。

只要你有心学习，总能找到属于自己大展拳脚的天地。

我是柳悦，不定时分享新媒体运营知识，如果你对新媒体运营感兴趣，私信我“资料”，免费领取价值万元的新媒体运营大礼包。

前两天和几个朋友一起吃饭，大家一起闲聊的时候，有一个做电子器械营销的朋友说，自己想转行做新媒体，就让我们给参考下“转行做新媒体运营是否靠谱，还有新媒体运营的工作前景怎么样？”

针对这个，大家开始你一句我一句的聊着，我就问了句“你对新媒体运营感兴趣吗“

我朋友笑了笑，”听说未来这个很流行，赚钱比较快“，我听后笑了笑

如果你是这么想的，那我建议你还是想清楚是否确定转行，还有就是新媒体运营其实是一份苦差事，想清楚之后再说，至于新媒体运营是不是真的很赚钱，说实话，真是看个人。

不过关于新媒体运营的前景，我今天可以先给你讲一讲！

现在的社会，各种新媒体运营层出不穷，很多产品的玩法都开始发生了天翻地覆的变化，同质化的产品也越来越多，产品体验和技术不再那么重要，“运营”的重要性开始凸显，无论是大公司还是小公司越来越需要有一个运营团队可以根据动态，产品属性和竞争对手制定出不同的运营策略与手段，可以和用户更好的互动，让公司品牌和产品得到进一步得推广和产品业绩得提升。

与之同时，这样得运营却是少之又少，就现在来说80%得运营得还停在单点执行得阶段，无法满足大公司得要求。

在这样背景下，一个可以预见得事情是，未来2-3年内，抛开偏执行得初级运营不讲，中高级得运营岗位需求将会更大，而且他们得薪资也会获得较大幅度得增长。

那么接下来一个不可回避得问题就是未来十年内到底需要什么样得运营？或是说，想做一个在市场被疯抢得运营必须具备什么样得能力？

1.一个”懂业务“的运营

自2014年以后，进入到”互联网+“时代以后，互联网开始大量下沉到传统行业内，成为各类传统企业为用户提供优质服务的重要环节，人们渐渐发现，在很多传统行业的领域内，互联网和传统企业的结合的过程中，互联网并不是扮演一个颠覆性的角色，而是要基于传统行业的业务逻辑，更好更高效的提高效率和提升业绩和服务。

例如互联网教育，其本质还是教育，而非互联网，这个时候的教育机构更应该踏踏实实的做好教研工作，招生，教育，引导等一个或多个环节来提供服务，改善其效率，而不是一下子基于线上做出来一个什么东西就顿时把传统教育给颠覆了。

所以一个完全不懂教育，不懂教研，不懂培训机构和学校的运营的人，是很难做出线上运营的。或是一个完全不懂搬家装修行业的人，不知道每一块的利润空间，无法梳理清楚背后产业链的人，也很难负责像58这种平台产品的运营的。

2.一个有宏观思维，可以对产品成长负责的运营

如果你从未独立负责过一款产品的生长，那基本在运营的岗位上，你的思考和眼光是很有局限性，实践出真理，或许，你会更在乎KPI如何达成。

如果你想成为一个优秀的运营，就一定要想方设法给自己创造或是寻找一些”对产品负责“的机会，可以自己经营一个群或是一个微信公众号，或是可以义务的负责群内管理的一些事情，可以从工作内寻找潜在的独立负责项目的机会，或是业余时间参与到别人的项目中去，机会是给有准备的人的。

3.一个”懂产品“的运营

这里说的产品是，你可以基于运营岗位的实际需求给产品提需求，能够参与到产品讨论会中去，从运营的角度提建议，完善产品。

一个优秀的运营绝对不是只要懂得写软文，怎样搞活动就可以了，他还需要懂一些产品知识，至少他要搞懂三个问题，即是”用户，需求，场景“，要能够从具体使用场景出发，与产品部门同事探讨很多需求的成立与否，要懂得一个产品功能从构思到上线的全部流程，要大体知道哪些功能和需求实现的成本，哪些需求是迫切的，可以是实现的。

具备这些你在一家互联网公司内部的上升渠道会更宽些，也会更快些。

4.做一个用户喜欢的运营

自2010年社交媒体媒体兴起，一款产品生命力越来越变成了”它是否可以得到用户的喜爱，用户是否愿意在社交媒体上与之互动”首要考虑的问题。

换句话说，以后的用户自发传播会越来取代”渠道“的作用，成为产品的生命力源泉。

因此，未来十年，一个更有价值的运营，一定要善于与用户进行互动，善于赢得用户认可，例如，可以你要擅长通过写作文章赢得用户的青睐，你也要擅长能够通过策划制造有趣的活动或是事件，让用户愿意与你互动，你也要擅长在社会媒体中构建你的影响力，等等。

这是我对于挂于新媒体运营人的一些思考，希望它可以让你更清楚未来10年内的什么样的运营人才是最被需要的，也希望它可以引起你的一些思考，可以对正在从事运营工作的你，或是像转行做新媒体运营的你，有一些帮助。

另外坦白说，你要问我成为这样的人难不难，我会毫无疑问的回答“超级无敌难”，如果你可以，那你就无敌了，年薪50W走起，虽然很难，但是这个目标还是可以有的。

好了，说了那么多，希望对你有帮助，我是huahua新媒体，如果你看了那么多，还是决定做新媒体，欢迎私信我，大家一些交流，另有1999元的新媒体资料相送，希望可以帮助到想做新媒体的你！

首先要说明一点，新媒体运营岗位的发展前景好不好和个人发展好坏与否，没有直接关系。

一个人的前景问题，决定因素由两个部分组成：

1、核心因素：是个人学习能力的问题，一个牛叉的人，在哪里都不会混的太差。个人学习能力意味着：

目标：没有目标，就没办法分解目标，不能分解目标，就不知道自己应该做什么

执行：思维决定行动，行动决定命运，没有执行就没有反馈，没有反馈就没有调整和进步。

反馈：做有结果的事情，做能验证工作效果的事情

优化：得到好的反馈，让工作变的更好；得到不好的反馈，找到问题调整

2、助力因素：权限、领导

权限：权限指的是公司给你尝试的机会，被人把着手做事情，和自己决定怎么做完全不一样

领导：带你的是一个专注办公室政治的领导，还是一个能教你进步的领导，差别很大，你懂的

上面说清楚了新媒体运营工作前景的核心因素和助力因素，结合这些因素，我们可以把新媒体运营的发展路径分成5个阶段：

① 最没前景的新媒体运营，月薪3－5k之间

目标：没有明确的目标，只为工作数量负责，不为工作效果负责的新媒体运营

每天写一篇原创微信文章，就是为数量负责／每天帮产品带来500个有效流量，就是为效果负责，

执行：没有目标就没有执行，只能机械的完成交付的工作

机械执行的结果是：执行别人的想法，你做的永远都不能让对方满意，因为你们脑袋不一样

反馈：不知道自己的工作，给企业带来了什么实际效果

什么样的内容引流效果好？哪个渠道带来的转化多？什么类型的活动用户参与踊跃？

优化：没有反馈就没有优化，不知道自己应该怎么做才能把工作做好，让自己进步

写一篇文章内容的角度，从来都是“脑补”，而不是以数据反馈为依据

权限：非常螺丝钉的职位，你只负责写文章，而且文章需要由上级来审核

因为你从来都没办法证明，你个人的工作能给公司带来什么实际利益，你只是一个执行的苦力

领导：最惨的是你赶上一个不懂怎么做事情的老板

领导什么都不教你，只告诉你做的都不对，同时不告诉你应该怎么做／更别说教你办公室政治

② 不是最惨，但是也没有明确前景的新媒体运营，月薪5k－6k左右

目标：把微信阅读数、评论数、微博转发数作为KPI的新媒体运营

转发、评论数字多什么都不意味着，这些数字和给企业带来的转化效果没有直接关系

执行：没有明确KPI目标，执行工作就没有落到“效果上”

不能证明效果的目标会导致执行工作的偏离，比如金融产品去做星座内容追求转发就是错误的执行

反馈：没有跟实际效果相关的反馈可以支持你调整工作

500次转发可能只带来1次付费转化；5次转发可能带来了20次付费转化

优化：阅读、转发表层的数字不能为转化漏斗的挑战提供数据依据

通过宣传带来多少流量？流量有多少注册？注册后有多少咨询？咨询后有几个购买？怎么调整？

权限：管理一个微信号，或者管理一个微博号

这个层级的新媒体运营有自己的一亩三分地，你的领导会经常“指导”你，会出现权限不明晰的困惑

领导：如果你的领导也把微信阅读和转发当作KPI，那你就只能接触到最表面的数据，

在工作中，和你接触最多，给你影响最大的就是你的领导

③ 有点前景和奔头的新媒体运营，月薪1w＋

目标：把获取流量的数量＋质量作为工作目标的新媒体运营

已经需要为流量数字负责，需要知道花了多少成本，带来了多少流量，单个流量获取费用是多少

执行：在这个层级，你在为KPI而执行、而行动

虽然已经在为获取流量的数字负责，但是流量数字这个层面，没法看后续转化

反馈：开始有数据反馈回来，可以指导获取流量工作的优化

投放A广告和B广告，价格都是1000块钱，A带回来1000个流量，B带回500流量，A效果大于B

优化：开始有优化工作可以做，因为有数据的指导

在反复的内容投放、广告投放过程中，内容的选择会根据数据来优胜劣汰

权限：管理1个或几个宣传渠道

你为带来流量负责，口碑？硬广告？网盟？权限更大了一些

领导：你的领导在用数据要求你

这个层级的新媒体运营，目标、执行、反馈、优化都相对清晰了一些，领导的要求也相应清晰。

④ 非常有前景的新媒体运营，月薪2w＋上无封顶

目标：目标超级明确的新媒体运营，为公司最终转化效果负责，目标是帮助企业带来可以转化的有效流量

这个层级的新媒体运营很清楚，什么内容＋渠道的组合，可以给企业带来能转化的流量，并且对流量的质量有定义

执行：目标被分解成无数个小目标，每天都有的可做，每一个动作都为了目标而行动

有目标的执行，不会被外界的言论、诱惑、恐惧束缚住手脚，你每天都在为目标而努力

反馈：你知道在什么时间、需要得到什么反馈能验证什么结果

收益大于成本，盈利；50%的用户点击了邮件中插入的按钮，说明转化路径是好用的

优化：你非常清楚用什么反馈来调整你的工作

ABC，3个内容，通过数据测试得知哪个内容目标用户喜欢；A内容的3个表现形式，通过测试知道，哪个内容引流能力强

权限：只要能为公司带来价值，什么资源都可以利用，任何尝试都由自己做主

前提是你能给公司带来绩效，所以你的权限越来越大，你的知识增长的越来越快，你会疯狂进步

领导：你还赶上了一个工作技能＋管理能力＋为人能力都很强的领导

这个领导能教你把工作做好，给你足够的学习空间，告诉你怎么做人做事而不是投机取巧

说了这么许多，你现在知道“新媒体运营的工作前景”问题，不能单纯的说好或者不好，而要看以上提到的这些因素，组合在一起，决定了你个人的发展。还是那句话，核心永远是你自己的学习能力。这是所有进步的驱动力。

私信5.7，前5名，领取价值800元的新媒体运营资料，助你实现副业变现。

虽然运营分成这么多种类，但是：

各个岗位的需求量和准入门槛都是不同的。

例如，新媒体岗位的需求量是2000万，而2018年统计的从业人数只有300万，人才缺口大，入行相对而言，也是最容易的。

当然，这也意味着：新媒体岗位一方面有着广阔的市场需求，另一方面又面临着从业人员良莠不齐的现象。

而用户运营、活动运营、用户增长等岗位，相对而言更加专精，薪资也要更高一些，但同时需求量相对少，入行难度较大。

关于互联网各个运营岗位的介绍，你可以看看这个视频：

运营分为哪些岗位，都是做什么的？

那么在这么多运营岗位中，应该选择什么岗位来切入呢？提到这个，就不得不提到运营对能力的要求了：

如果你想转行从事运营，这几项能力是最最基础的

1、先培养互联网运营思维

要了解互联网，必须要先学会互联网思维。什么是互联网思维呢？

举个例子：

老王是卖烧饼的，但是生意一直很冷清，为了提高自己的烧饼生意，老王利用互联网思维进行了分析。

首先，分析目标用户：

我的烧饼是面向什么样的人群的？他们的年龄、性别、学历、工作、收入大概是什么样子的，喜好哪些口味，兴趣爱好是什么呢？

于是老王锁定了写字楼上班的白领人群，他们大多在23-30岁之间，学历大专及以上，收入6k-20k不等，买早餐和晚餐时，一方面看重口味，另一方面比较注重方便快捷......

于是，老王费心费力做出了一个用户画像（类似下图这种）：

于是，对照用户画像，老王又私下调研了一些身边的小伙伴，做出烧饼1.0版本。

不过，老王立马又发愁了：饼做出了，我不知道卖得好不好怎么办？

于是，老王搞了一个免费试吃活动，但是需要吃完后填写一个反馈收集表。

这一来，果然吸引了不少人来围观。

一天下来，老王收集了100份反馈，老王拿回去一一研究：

有的夸老王的饼好吃，火候也刚刚好；
有用户吐槽味道太平淡了，没有特色；
也有用户反馈，这包装袋很low，完全配不上CBD的感觉......

老王根据用户的反馈，再结合自己对烧饼的想法，又折腾出了2.0版本。

烧饼2.0

又找一批人来试吃，继续收集反馈，终于到了5.0版本的时候，提出建议的用户已经只有个位数了，老王知道：时机成熟了。

这在互联网运营中，叫作收集用户反馈。（运营的工作范畴）

老王的烧饼5.0终于上线了，为了推广自己的烧饼，老王印了1000张传单，雇了一个兼职开始发；上线了美团、饿了么，各种修图、写文案，做好评。

终于，一天的新顾客稳定到了200人以上，这叫作获取有效流量。（这里是属于市场工作的范畴）后来，老王发现，每天那么多人来吃烧饼，但是自己都是被动，能不能想办法把这些顾客聚集到一起，每天在微信上预订，有新品的时候也好通知他们过来试吃呢？

于是，老王搞了个微信号，但凡添加老王烧饼微信号的顾客，都可以领到3元的代金券，不到一个月时间，老王一个微信号就加满了。

老王每天在朋友圈更新，老客户络绎不绝，于是Arpu值提升了......（这里属于用户运营的范畴）
互联网产品从上线到运营，基本也要经过这样的一些流程，而整个过程，就需要我们理解：什么才是正确的运营思维？

当然，在实际的工作中，光是其中一项就会涉及到很多细节，这里仅做举例。

2、会写文案

对于大多数运营从业者而言，文案都是必须要会的技能之一，尤其是新媒体运营。

小到一个自我介绍、一个app的push，大到一篇微信的文章、网站的一个页面，都需要用到这个技能。那么怎么样学习，才能写出一份好文案呢？

建议你看看这个视频：怎么样学习，才能写出好文案

在这里我还是想多一嘴：

对于运营而言，好的文案评判评判标准只有一个：数据。

比如卖货的文案，你这个文案的付费转化率能做到百分之几？
Push文案，你这个文案的到达率是多少？点击率是多少？最终产出是多少（使用时长、销售额等业务数据）。

所以，文案是个有标准范式和方法论的科学，而不是玄学和比脑洞。（尤其是初学者一定要注意，切忌自嗨。）

3、会简单的数据分析

互联网时代，营销最重要的进步就是：

以前，我们想要评估一个广告的效果很难，因为过程中很多数据都拿不到。

只知道投了多少量，花了多少钱，甚至连产出多少钱都算不清楚。

但是，在互联网的帮助下，过程中几乎所有数据都能够拿到了。

比如，我们在今日头条投一个广告：

曝光给了多少人？有多少人点击广告？有多少人行动（留下电话或者下载应用等）？有多少人转化成付费用户？有哪些人进行了复购、花了多少钱？这些人有哪些属性（地域、年龄、性别、收入......）？

这些所有数据，我们全部都能够拿到。而数据分析的意义就在于：

我们拿到数据后，可以分析这个数据产生的原因，从而提出合理的优化方案。比如，如果我们发现广告点击率比较低的时候，就可以把原因锁定在这几个范围内：

（1）人群定向出现了偏差（例如，把补水面膜推送到了一群大老爷们那里）
（2）广告文案、配图吸引力较差（没吸引到用户点击）
（3）推送的时间不对（例如周末的时候，推送学习的广告）

那么我们就能根据这些原因，每一次只变更其中一个因素，来测试广告效果是否提升，从而不断提升和优化广告的效果。

关于数据分析，你一定要看看这个视频：数据分析

如果你学会以上三条技能，已经具备一个运营基本入门的条件了，但是这离真正职还有一段距离。

如果你想从事新媒体运营：

你必须要先了解：新媒体运营是做什么的？

你需要学会微信运营（包含微信后台操作、编辑排版、活动策划、社群裂变等技能）；

部分公司还会要求你会：微博、抖音、头条运营、视频策划和剪辑等技能

如果你想从事用户运营：

你必须要有超强的Excel技能（要学会通过Excel处理用户数据）、学会如何做用户分层、对用户有深层次的洞察和理解、能够针对不同阶段出具运营策略......

也就是说：这个岗位入门难度要高一些的，建议是入行后1-2年考虑。

如果你想从事产品运营：

你其实是产品经理的手下，协助产品经理进行需求分析、反馈收集、产品各页面数据分析......

这个岗位其实比较偏向产品方向了额~

如果你想从事用户增长：

恭喜你，这是目前最有前景的运营岗位。

你需要具备多个岗位的综合能力（市场&运营），同时能够通过自己的方法论，帮助产品实现用户和收入增长。如果你是小白，还是老老实实先入行了再说吧！

希望本篇文章能够帮到你呀~收藏记得先点赞哦

首先说一下，我是工作3年转行做新媒体运营工作的。本科学的服装设计、以前的工作服装设计和新媒体也没有一点关系。也就是说我就是零经验转行的，0基础3个月转行新媒体运营。

（文末有新媒体学习资料领取方式）

那就我来说，新媒体运营有前景么？当然有。一看市场需求、二看薪资情况、三看晋升空间。

我以前是在传统服装行业工作了3年的设计人。转行新媒体运营。

本科服装设计毕业后，进入社会，发现设计服装的目的是为了卖出去，盈利是关键。服装设计不是按你的喜好来的，至少没有盈利就没有其他。服装市场同质化严重，各大品牌你抄我抄你。研发、设计、运营、销售，整个公司的运作都是为了把东西卖出去，把钱拿回来。

这是以前工作时的一些面料和设计稿。每个人的设计都受到限制，设计师们抄款严重，长此以往，就产生了思维惰性，基于市场的设计经验越来越足，但创造性思维很容易就抹杀掉了。这是目前中国服装设计师都需要面对的问题。

服装设计是商业设计，盈利才是前提。一个好的运营是公司盈利的关键。

我感受到了运营对于传统行业的急需性。也感受到运营对于一个公司的重要性。新媒体运营的扩张是必须的。通过新媒体运营手段，把公司和用户连接起来，把用户和用户连接起来。用户需求更准确的传达给公司。产品更加好的解决用户问题，公司盈利情况也更好。一个公司，好的新媒体运营是必须的。运营是刚需。

我决定了解新媒体运营岗位的前景。从市场需求、薪资、晋升空间来看它有没有前景。

为什么说新媒体运营有前景？

市场需求

我搜索各大招聘网站，各行各业都在招聘新媒体运营人

这是我随便搜的新媒体运营招聘，有健康、生物、法律咨询、文化娱乐、金融等各大行业都在招聘。

从招聘看，就知道新媒体运营的需求是巨大的。各行业都需要新媒体运营。市场需求大，缺口大。

再从个人看。说一下我的一个设计师朋友吧，她开了一家自己的原创品牌店。

她线上线下有店铺，但问题是销量都不好，目前只是一个维持状态。本人不懂线上线下新媒体运营。成本都压在了房租和工厂出成衣上，对她来说品牌的推广和盈利是现阶段最需要解决的问题。营销不管是自己创业还是各大公司，都是需要的，毕竟盈利是关键。

在确定需求和缺口巨大，也看到了身边朋友的创业经历后。我在网上搜索新媒体运营的知识，报名了半撇私塾的新媒体免费课程，毕竟免费课程会更有助于自己了解新媒体岗位。在这里我了解到了新媒体运营的行业概况、进入新媒体需要准备什么、新媒体岗位所需的一些技能、还有面试课程辅导，让我对新媒体有了一个更全面系统的认知。

这为我要不要转行新媒体运营有了一个深思熟虑的考量。是呆在原行业继续深入还是转行新媒体，一个新的开始？

上了这个免费课后，我下决心进入这一行。这是一个理性的思考过程，你的工作和自己要过怎样的生活有关，和自己的兴趣爱好、长远职业规划有关。

课程的学习节省我很多时间。如果你也在犹豫要不要进入这一行，强烈推荐学习，可以了解自己到底喜不喜欢新媒体运营这份工作，要不要做这份工作。如果你要学习的话，可以点击课程，注册后选择新媒体自习室课程，就可以免费学习了。

市场需求说完了，在看看薪资情况。

“钱”景和晋升速度

看一个职位有没有前景，“钱”自然是要谈的。

这是我在招聘网站上看到的招聘信息，每个阶段新媒体运营的薪资和能力要求。

第一阶段

5k+的运营专员：会文案撰写、排版配图、文章输出、图片处理、活动策划。

这一阶段主要以制作内容为主，工作偏执行层面，可以具体到写一篇微信文案。

这个阶段通过学习新媒体课程就可以掌握，我就是通过课程学习来掌握的。我当时学完了基础必修课程。

这是我自己当时的学习情况，作业反复修改了好几遍才通过的。项目作业80分才叫通过考核。想想当时都泪呀，越挫越勇必需的，庆幸自己有一个强大的心态。

这种实践真的帮到我如何做选题、写文章、排版、投放。做才是最好的学很正确，不做都不知道自己哪方面还有不足之处。

第二阶段

8k+的新媒体运营经验 ：文案策划、活动推广、热点捕捉、运营分析、数据分析、产品方案、活动组织。

一般工作1~3年的新媒体人拥有这些能力。

这阶段就掌握了互联网营销的思维，可以根据用户调查、找到用户需求，通过数据分析做争对的内容策划，每一步都在做有利于用户转化的事情。

这个阶段就是学习和实践的过程不断重复，我目前就是处于这一阶段。这个阶段的核心是互联网营销思维。

互联网营销思维就是基于用户购买行为的各个阶段，产出针对各阶段用户痛点问题的免费内容，吸引用户关注。

就拿自己做的案例来说吧，

1.夏天到了，我想感觉自己需要新的衣服（这就是用户感知阶段）

2.这时候，我就是在各大购物网站上搜索适合自己的夏季服装（这是用户搜索阶段）

3.选了自己喜欢的几款连衣裙、衬衣、T恤等（这是用户评估产品阶段）

4.选择一件或几件购买（这是购买阶段）

5.买完穿了之后感觉不错/感觉不太好（这是用户评价阶段）

那怎么根据用户购买行为，制定营销策略呢？

就拿其中一个阶段，用户搜索阶段来说，这一阶段用户在寻找适合自己的服装。

用户问题：

1.我想要一件衬衣，怎么选？

2.像我这种的矮个子，穿什么衣服比较好？

3.我是要上班的，衣服不能太休闲，太花哨了，买什么呢？

……

这个时候我就可以针对这些问题，写对应的文章。

1.这个夏季，时尚达人都在穿的打结衬衣。

2.夏季如何显高？这8款单品怎么穿都显高（内附搭配技巧）。

3.夏季有哪些让人眼前一亮的穿搭？通勤休闲两不误。

公众号运营码字中，原谅我标题总在最后想，针对性写文章后，标题会想好几个，等我写完了文章就会在多个平台发布。每天兢兢业业的工作，收集各种数据、分析、选题、策划、解决问题。积累经验和优化解决方法。

这就是用户思维，营销思维。通过站在用户角度思考问题、收集用户痛点问题、用访谈用户等形式，策划文章和活动。

这一阶段我是在学习后，课程实践+工作的实践过程中反复练习和积累是熟练掌握它的过程。对于新媒体新人，在学习和实践后很容易达到这一阶段。

好了，接着往下说。

第三阶段

10k+的新媒体运营经验： SEO优化、数据分析、营销规划、用户画像、成功案例、团队建设、危机公关、用户增长。

这种时候一般是工作了3年以上的新媒体人，进入管理层。

这阶段，有自己系统的做事思维，带来了绩效，取得了一定的成果，开始向管理岗位靠拢。带一些新人，并且有权调动资源来完成更高的绩效。

第四阶段

15k+的新媒体运营 ：行业经验、品牌建设、大数据处理、产品迭代、商务谈判、决策调整、运营统筹。

拥有3~5年相关工作经验，进入了公司高管层。

这阶段除了加强管理能力以外，也要不断在拓宽自己的知识，职业发展不断向营销总监靠拢。

第五阶段

20k+的新媒体运营：行业人脉资源、市场判断力、综合管理、系统化思考、资源整合、逻辑思维、领导力、战略制定。

这阶段，你已经具备带领更大项目的能力和资源，或者选择去更大的平台或创业。

简而言之，工作5年的新媒体运营薪资是20k+，是很有前景的工作。

从上面第一阶段到第五阶段也知道，薪资的提升是对应能力的提升，薪资越高对能力的要求越高。能力越强晋升速度越快。

所以，新媒体运营是一个需要精细化耕耘的岗位，不断的学习，沉下心提升能力有所成绩，才可以步步高升。拿到高薪和成就。很有“钱”景。

新媒体运营有前景，但对你来说有没有前景，就要看你个人的知识技能和思维能力。

这也是当时我报名新媒体课程，系统学习的原因。系统化的学习更有助于我掌握新媒体技能技能和思维方式。

以下学习片段。

手写笔记字体请忽略～，我已经很认真的让它整齐了，捂脸（*/?＼*）。

课后做的思维导图终于拯救了我，整整齐齐看着舒服多了。兢兢业业的完成作业，学习不能停。

晋升空间

我们看新媒体运营有没有前景，看看这个岗位有没有晋升空间。

其实岗位有没有晋升空间，

一看：自身能力的提升

晋升是上级对你能力的认可和对未来能力的期望。需要审视自己有没有能力做为晋升条件。

上面也说到每个阶段的薪资和能力。

二看：公司有没有晋升路径

新媒体岗位晋升空间在于公司有没有成熟的运营成长路径，员工结构，业务能力有没有较成熟的搭配。

市场对新媒体运营岗位需求太多了，但每个公司对新媒体运营的要求是不一样的。找到有成熟运营公司的新媒体岗位，你就有学习和晋升的空间。

所以,有能力+找到好公司，你就有晋升空间。新媒体运营需求很大，相对成熟运营的公司也有很多，晋升空间自然大，找到它。

这也是我找工作的目标之一，团队有运营团队，做出了一定成绩。我目前的团队就是这样的。

好了，说了这么多，总结一下，新媒体运营还是很有前景的。市场需求大缺口大、高薪就业、晋升空间也大。关键是，专业运营是趋势。就看你有没有能力、有没有能力、有没有能力......

个人建议

我结合自己的学习经验，给一些建议。

对新媒体运营的前景了解了之后，如果要从事新媒体运营，先问自己几个问题：

1.你为什么想要从事新媒体运营？感兴趣吗？可以坚持下去吗？

2.你的职业规划是什么？你想要过怎样的生活？（职业和生活是分不开的）

3.你打算从事哪个行业的新媒体运营？

如果你还想成为新媒体运营人，那就要不断的学习和实践。

学习方法：1.系统化学习，2.学习+实践+反馈+复盘+调整+学习......

必备技能：文案写作、排版编辑、搜索整合信息、各大平台运作、内容营销、数据分析、活动策划......。

打算进入新媒体运营前，可以学习一下新媒体免费课程（注册后，点击新媒体自习室，进入学习），这是我以前报过的课。这项免费课会让你对新媒体运营有一个更清晰系统的认知，之后，你可以再决定要不要进入这一行。想进入这一行，就知道怎么走下去了，发现不感兴趣，可以快速调整方向，节省你的很多时间和精力。

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不请自来，坐标杭州，从事新媒体运营2年，从5k到11k，现某互联网公司运营部小主管，负责项目策划和部分kpi，看到问题感触良多，遂来自答

文末有新媒体运营干货领取方式哟

先丢个结论：新媒体运营工作得前景很好，无论是上升速度还是天花板都很高，但需要找对方法，否则容易原地踏步。

回想起毕业到现在这两年多的时光，自己经历了毕业找工作——对工作迷茫——辞职——选择新媒体运营——准备转行——转行成功——一年半后跳槽——现在，真的比自己大学4年的经历加起来还要跌宕起伏和丰富，而在新媒体运营行业呆了有一阵的我，愈加笃定：这是一个挑战性和机遇兼备的行业。

1.选择转行

我大学本科学的视频编辑类的专业，就是剪辑视频，做一些特效、调色这种技术类的工作，本来喜欢电影的我一开始对这个专业还是很有兴趣的，但临到毕业找工作开始，我发现和预期的不太对：

工作重复。直到我转正接近3个月准备离职时，我的工作依旧是剪辑视频，调调色，做做字幕，而且不光是我，我办公桌对面的前辈，入行3年了干的依旧是这些。

没有上升空间。视频后期这个行业两极分化特别严重，且想上升很难，要么你有国外一流影视学院的教育背景，要么你有跟过几个商业大项目，不然你只能一直做一些重复枯燥的剪辑编辑工作。

而决定我要辞职的契机，是我又在公司待了2个月时，我发现我其中一个硬盘快装满了，看着所剩无几的硬盘容量，而里面有价值的东西屈指可数时，我意识到不能再这样了，所以我立即就跟我们助管提交了辞职申请，月底正式离职。

刚辞职那段时间其实还是很慌的，因为视频后期毕竟是个技术类工种，上手也比较容易，上手之后你就可以获得一个相对保证“温饱”的收入，工作也缺乏挑战，在这种温水式的环境里待久了突然离开容易感到迷茫。然后一次聚餐时，我大学室友直接建议我，要不要来试试运营的工作？我当时还不太以为然，觉得运营不就是那些网红大V做的事情吗，发发微博抖音这些。但嘴上说不要，身体却很诚实，回去后我开始在知乎和网上了解运营是什么东西，渐渐的开始关注到新媒体运营，并且产生了巨大的兴趣，而且新媒体运营偶尔会需要的PS、视频剪辑这些我也很上手。于是再进一步了解以后，我作出了这两年里最重要的决定：转行新媒体运营！

2.我对新媒体运营的看法

通过上网搜索（主要是知乎）、啃书单、报班学习等一系列肝得不行的历程，终于上岸，在杭州一家做商业运营推广的公司入职了。期间历经成长、加薪、跳槽直到现在，我想我可以大概来说一下新媒体运营的工作前景怎么样了。

首先，想要知道新媒体运营的前景如何，就要来看看有哪些新媒体运营。在求职招聘网站上搜索“新媒体运营”，看看这个行业的底部与顶部是怎样的，有何不同？

5K左右的新媒体运营：

上面是我在拉勾网找的两个3K-6K区间的新媒体运营招聘，可以看出这个区间的新媒体运营做的事情都非常垂直，工作内容也比较单一，多是内容生产或编辑、渠道维护、日常办公等,也是我刚入行头几个月做的事情。然后我们看看高薪的新媒体运营的工作要求是怎样的

25k左右的新媒体运营：

这两个新媒体运营总监的职位招聘很有代表性。可以看见做到20k以上的运营总监时，就不仅仅要求你的垂直能力了，甚至很多公司都不会把垂直能力写在总监的招聘要求上。而要求更多的，是你的立体思维、布局能力、管理能力，你在这个阶段，是要为公司发展制定战略的人，甚至是要从运营的手段里找到破局点实现流量巨大增长和转化的人。

所以现在说出我的看法：新媒体运营具体到个人来看，是个上升空间巨大，越到后期越要求复合型能力，战略性思维，且职业生涯充满挑战和自我进阶，是个能很好实现自我价值的岗位。

3.职业成长性

说到成长性这个话题我深有感触，因为我入行的时机不算特别好，17年以后流量获取的成本愈发高昂，也越来越难，但相对的，不再唾手可得的流量也促使这个行业区分出优秀的新媒体运营人和平庸的新媒体运营人，现在各个公司都很缺乏“有全栈运营思维的运营人”，如果你保持不断的自我学习，自我探究问题，自我实验，那相信我，你的提升一定是很快的。

那新媒体运营到底区分哪几层呢？

最底层的新媒体运营：不断做着编辑和搬运的工作，不能持续产出有价值的内容。整个公司可能也没有专门的新媒体运营部门，一个人顶一个部门用。这是底部

第二层的新媒体运营：具备持续产出原创内容的能力，会策划活动来引流或者转化，有比较成熟的运营项目。周边环境具有运营的氛围，可以让自己不断提升。这是中间，也就是做好纵深和垂直

第三层的新媒体运营：有广且深的运营思维，擅于布局，有战略性眼光，可以帮企业找到破局点或利润增长点。公司有实力且自己可以调动充足的资金成本去部署运营。这是顶部，即操盘手

所以可以看见，在这个行业，不断学习是非常重要的，更重要的是，比起其他需要背景或资本的行业来说，新媒体运营是个你带着学习自觉去不断注入时间和经验，就一定能获得增长的职业。所以我在转行后仍然给自己定学习计划：两周一本书、继续学习课程、工作成果的自检和总结等等，换来的结果就是业绩的提升，然后有了加薪和跳槽的资本。

4.新媒体运营网站和书籍推荐

第一部分是我当时转行用到的或参加课程的一些网站，这些网站都是业内口碑比较好的，适合计划快速转行的童鞋。

半撇私塾

“做是最好的学”这是我参加他们学习从头到尾都在强调的主题。硅谷前沿的课程体系，8000+学员转职成功经历，和十几个真实项目训练可以完美解决转行的两大问题：没经验、没项目。需要注意的是点击链接进去后需要先注册，然后就可以免费享受40多节的新媒体运营基础课啦。

三节课

《运营之光》作者黄有璨创办，P1 P2 P3三阶段全面覆盖从运营新手到老鸟，可以根据自己的学习阶段来选择，比较灵活。

梅花网

新媒体人必备的咨询网站，会实时更新最新的咨询热点，是你做内容生产的宝藏库。

第二部分就是我这两年看过的运营相关书籍里精选出来的书单，啃书比较适合时间比较充裕，可以慢节奏转行或者了解新媒体运营的童鞋：

《从零开始做运营》

这是一本运营的入门书。由国内的运营大佬张亮著。该书的特点就是总结系统，且适合入门，是没有基础和经验想从事运营的必读书籍之一。讲述了互联网运营的定义、内容、做法，对于运营新人是很好的指导，对于运营经验丰富的同学也有助于梳理工作思路、将工作系统化。此外，书中提到的用户运营和活动运营对我们在新媒体运营中也有很大的帮助。

《引爆点》

“流行”是一个流行的话题，如何制造流行也是无数广告人关注的话题。在新媒体中制造“话题”是一个重要的方面，本书告诉我们如何制作一个话题以及让其流行起来，学习新媒体的伙伴赶紧收藏。

《疯传》

国内很多写微信和微博运营的基本就是把微信和微博的功能说了一遍，所以做新媒体的更应该关注一些规律上的东西，例如大众传播的心理，以及分析一些新媒体运营的案例。在这一点上，推荐《疯传》，可以让你对如何更有效传播更有方向性。

《流量池》

还记得我刚刚提到的运营的顶部境界吗？《流量池》的作者就是担任过神州专车、瑞幸咖啡CMO的杨飞写的。里面他将会向你讲述在他视角看见的运营的方方面面，以及他帮历任公司产品找到破局点的过程与方法。

《增长骇客》

看书名大家会以为是什么黑客、技术之类的玩意儿，实际上“增长黑客”是始于硅谷湾区的新兴职位，主要负责利用技术手段实现产品增长，而这本书如副标题所写，是一本“创业公司的用户与收入增长秘籍”。讲究“四两拨千斤”，非常适合新媒体运营人学习。

最后的最后，云猫想说，其实在任何时期任何阶段，提升自己从精神到业务能力，都是进阶的不二法门。新媒体运营是个需要花精力去成长、去沉淀的行业，它很有趣、很有挑战、很多宝藏，也充满陷阱和挫败。衷心的希望各位：前程似锦！

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运营的职业发展阶段至少可以分为入门期、新手期、困惑期和转型期。每个阶段都有不同的特点，也面临着不同的难题。

第一阶段：入门期

总有朋友问我，运营怎么入门，需要学习哪方面的知识，怎么才能找到一份运营工作。这些朋友大多是学生，或者是其他行业的从业者，对互联网运营感兴趣，希望从事这方面的工作。他们就典型地处于入门期阶段。

对于这些朋友来说，他们并不了解互联网行业和运营岗位的具体情况，也不知道自己适合哪个领域的什么类型的运营岗位，只是停留在兴趣阶段。所以，从零到一是最难的，因为不知道第一步该怎么跨出去。

千万不要认为读过几本书、看过几篇「干货」文章、听过几次「牛人」的分享、参加过几次培训，就可以入门了。这些只能帮助你了解大概，听别人讲和自己体会在运营这个领域是有天壤之别的。打个比方，即使看过几千部电影，你也不知道怎么做导演，仍然只是一个影迷。影迷和导演的差别，就像没入行的互联网爱好者和运营从业者的差别，也是用户视角和专业视角的差别。

只有真刀真枪的实战，真正地遇到问题并解决问题，才能真切地学习和感受运营。所以，别再犹豫了，别再找捷径了，别再试图学习书本上的技能了，去找一份运营的工作吧，先干起来！

找工作的时候，不要过于计较公司和职位，选择一个适合自己目前情况的就可以。如果你个人条件好，能找到百度、腾讯、阿里巴巴或者其他优秀的创业公司，那当然最好；如果暂时没有这个机会，可以先选择一个愿意接收自己的公司，目的是先找到实践机会。

在工作过程中，可以学习找到相关的知识，也可以判断自己适合哪方面的运营工作，为未来的职业发展找准方向。只要迈出了第一步，以后再跳槽就会相对容易很多。

在选择新工作的过程中，很多朋友希望能考虑周全，得出所谓的最佳答案。但我觉得，在没加入一个公司之前，很难了解真实的情况，就算用再多时间，咨询再多人，也解决不了这个问题。我的建议是，预先设置几个条件，只要某个职位可以满足这些条件，就可以考虑。

不用过于担心选择是否正确，作为一个新人，去任何一个公司工作，都可以收获很多。况且，这个选择也并非不可逆，万一遇到意外情况，随时可以跳槽。这里不是让大家随意跳槽，而是想说明选择新工作时没必要顾虑太多。

第二阶段：新手期（从业 0–2 年）

在入门之后，运营人员就开始了从新手进阶的过程。但我认为，从业经验在两年之内的运营人员，基本上还处于新手期。因为一个完整的互联网项目从决策立项到开发上线，再到后续的运营推广，在大公司至少需要一年时间。再加上前后积累准备的时间，运营人员花费两年经历一个项目是很正常的。

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运营的职业发展阶段至少可以分为入门期、新手期、困惑期和转型期。每个阶段都有不同的特点，也面临着不同的难题。

第一阶段：入门期

第二阶段：新手期（从业 0–2 年）

作为一枚混迹互联网圈多年的运营人，最开始接手的工作就是新媒体运营，所以这个工作的内容细节和晋升路径还是非常了解的。

如果你对这个岗位有一定兴趣，那么这个回答可以好好琢磨一下，本暖会用小白秒懂的语言文字来做科普。

本答案会涉及到三个方向的内容

企业招的新媒体运营，都干啥样的活？【入职后立刻要干的事情】
不同阶段的新媒体运营，都有哪些不同的工作内容？【发展路径、工作前景】
关于入门新媒体运营，一些实用靠谱的学习材料推荐【带上了领取方法】

很多人转行进入互联网行业的时候，都会考虑将新媒体运营作为切入点，一方面是因为几乎每个互联网公司都设置了新媒体运营这个岗位，所以就业机会多；另一方面，作为「全栈型」岗位，它可以帮助入行新手快速成长，习得各种技能。

但是有些人也并不看好这个岗位：

就是一打杂的，什么都干
就知道天天写文章，学不到有用的东西
对能力的要求不高（会玩微博、能写公众号、爱逛贴吧的，就能干这个）
天花板低，没有什么发展空间

在很多人眼里，新媒体运营就是个写公众号的，而且混得非常惨

以上大概就是很多人对于新媒体运营「深深的误解」。（简直要一口老血吐出来）

没关系，擦干嘴角的血渍（其实并没有），整理好心情，下一步我们就来看看实际情况中的新媒体运营要干哪些事情。

1、企业想招的新媒体运营，都要干啥样的活？

我们先从实际的招聘信息中看看新媒体运营的「岗位职责」具体是什么：

以上信息来自拉勾网的实时招聘信息

很多小白同学可能看到这些信息依然很懵逼，对于「内容策划」、「分析用户属性」、「提升用户粘性」等一系列运营术语都不理解，唯一心里有点谱的，大概就是「公众号每周原创内容输出」——看吧，我就知道是写文章的！

把上面三则岗位职责稍作整理，可以总结出以下几类工作内容：

【执行层面】运营不同自媒体平台的账号，输出文案，进行文章选题的策划
【思考分析层面】分析用户属性，增加粉丝粘性，进行用户/社群运营、活动策划
【优化改进层面】定期数据分析，推进产品/活动的优化改进

（PS：以上三条工作内容只是本暖根据截图三则招聘信息做的粗略分类，并非新媒体运营的所有工作内容，知友们不要误会了。）

虽然上面总结的内容并不能让大家清晰地知道新媒体运营在日常工作中具体干什么，但是能很直观地消除一部分大家对它的误解——新媒体运营并不是打杂的，也不只有「写文章」这一个工作内容，貌似有些活干起来很有难度的样子……

其次，大家还需要知道的一点是：随着经验和能力的增长，新媒体运营的工作范畴也会发生变化。

举个例子，想要成为大厨的你，刚进入一家餐厅的时候可以只会接触洗菜切菜的活，但是随着练习次数越来越多，技能越来越熟练，你接触到的活变得越来越有技术含量，到后面你学会了真正的本领，变成这家餐厅的主厨，餐厅的招牌菜可能就是出自你之手。

同理，新媒体运营的工作内容也是这样一个「循序渐进」的情况。

2、不同阶段的新媒体运营，都有哪些不同的工作内容？

帮助大家形成对新媒体运营初步正确的认识后，我会根据不同晋升阶段（小白、初级、中级和高级）来更加细致、深入地讲解。

首先对新媒体运营下一个明确的定义：

新媒体的工作内容是利用互联网社交渠道给产品引流
运营则是指这个岗位需要和用户接触、做用户活动，来做到运营用户

这么看来，新媒体运营要做市场方面的工作（引流），也要做和用户相关的工作（运营），这就是为什么它被称为「全栈型岗位」的原因——什么都要会干，涉及范围很广。

那么我们接着来看不同阶段的「新媒体运营」会接手哪些工作。

小白新媒体运营

很多刚刚入职新媒体运营的人都属于小白级别的运营人——没有掌握系统的做事方法，干的活也属于执行类，属于体力活（比如说写文章）。

这个时候，负责的渠道通常以微博、微信为主，工作内容是利用微信公众号等平台输出内容，有时候还要做微信、微博的活动。

这个时候的绩效考核一般会以工作量和曝光数字为主要KPI。（比如一周需要完成三篇原创文章，阅读数/转发数/点赞数要达到怎样的程度等等。）

初级新媒体运营

进入初级阶段，你开始懂得去调整优化自己的工作，不再只是纯粹的执行，而是开始有思考。

这个阶段除了负责公司微博、微信等新媒体平台，还可以尝试其他一些渠道的探索（比如说目前非常受欢迎的小红书、抖音或者是今日头条）。

工作内容方面并不会有太大的变化，依旧是利用微信等平台去做内容、做活动。

在绩效考核方面，除了之前提到的工作量和曝光数字，还可能会加上一些做活动的用户参与数量，或是给产品带来的引流数量作为KPI。

要注意，小白和初级运营人的区别就在于：工作渠道在慢慢变宽，工作绩效考核从纯粹执行往实际效果上靠。

中级新媒体运营

这个时候，你会非常清楚科学的做事流程，会通过用户调查去收集用户画像、明确需求，并以此作为输出内容的依据，了解如何选择渠道和回收数据，最后通过反馈来优化整个工作。

负责的渠道就不再是具体到微博、微信或者知乎了，而是根据不同业务来负责已经验证过可以带来流量的渠道，再加上可以有权限自己去测试新的渠道。

工作内容不再有明确的限制，想写文章、画漫画、做活动或者与其他平台合作都可以，只要是通过数据反馈能够证明自己的工作有效就可以。

这个时候的绩效考核就不局限在工作量和曝光数字了，而是以流量数字或者用户粘性等指标作为考核。

高级新媒体运营

如果你进入了高级阶段，那么就是纯粹自主做工作，可以利用各种方式来帮助公司的产品带来流量，你的工作完全以业绩为目标，为最终的转化负责。

用回刚刚厨师的例子：成为主厨之后，你可以自己随意改进或者创造菜品，而最终的目的就是为了帮餐厅吸引更多的客人，能赚到更多的钱。所以你有很大的自主性，厨房的资源你都可以调动（当然要经过餐厅老板的允许）——只要你做的菜能够带来更大的客流、并且顾客也愿意买账。

需要再次提醒的一点是：在不懂系统做事方法的小白阶段，因为工作内容都比较偏向执行而非思考，所以才给了其他人一种「新媒体运营都是打杂的」这一错觉。

关于新媒体运营的晋升路径，其实已经讲的比较清楚了，在这里附上一个年薪8w到年薪20w的新媒体工作者真实经历，知友们可以瞅一眼：新媒体运营，年薪8万涨到20万的血泪路

3、实用靠谱的学习材料推荐

深究下来，其实也就发现了，真正想要入职新媒体运营，前期的学习才是重点，所以在回答最后我也放上一些非常实用的学习资料，为大家在入职运营的路上提供一些方向指导，希望大家能够对应资料去提升自己的硬核实力，而非拿着所谓的“技巧”、“套路”去班门弄斧。

互联网招聘网站：（可以去应用商城下载APP）

拉勾网——目前最大的互联网行业招聘平台，如果真想朝这个方向发展，多看看招聘信息可以更加准确的把握市场行情。

BOSS直聘——最近一段时间也非常火，堪称“互联网招聘神器”（虽然我个人还是比较喜欢用拉钩），岗位非常多，多看可以增加市场敏感度。

学习网站：（附带链接，可以直接点进去看）

暖石网-零基础入职互联网运营——对互联网小白非常友好的学习平台，对于想要转行互联网运营方向的知友，这个网站能够覆盖大部分学习需求。

36Kr-让一部分人先看到未来——国内有名的互联网行业资讯平台，有很多前沿资讯和深刻见解，可以说是互联网行业必备的学习网站。

网易云课堂-——有海量学习资源的在线教育服务平台，没事的时候我经常去这个网站里面看看课程，无论是不是互联网从业者，这个网站都值得大家去看看。

插坐学院——专注领域是年轻人职场软技能提升，如果是已经具备了初级的互联网思维、有一定的项目经验，去这个网站进阶学习是非常不错的。

混沌大学——这也是一个在线学习的平台，对我来说混沌大学更像是所商学院，很多管理方向的知识可以在这里获取，并且经常有大牛人物在这里做课程分享。

适合新媒体小白的参考资料

如果你对新媒体运营感兴趣，但不知道0基础怎么转行互联网，可以关注公众号【暖石网】，ID:nuanshi100，在公众号会话页面输入关键词【暖儿】，领取一份0基础转行互联网市场、运营的资料大礼包，免费抱走包括【简历模板+面试技巧+面试作品模板+面试经验分享+互联网运营技巧干货】等等在内的求职资料。

部分干货目录如下：

新媒体学习资料

新媒体工作前景怎么样？

不说别的，招聘信息告诉你。

这是广州的工资，新媒体运营基本5000-10000，而且从图中可以看到，门槛不高，学历大专即可。

具体内容可自行招聘信息中查看！

还有，你看时间都是昨天21号发布的，基本上每天都有发布招聘信息，所以需求有多大，不言而喻了吧。

当然你现在知道了新媒体运营前景广阔，但是要应聘成功的话，我认为你必须要做到这点！

做过一个号

如果你点击招聘信息，你会发现他们基本有个共同点，就是要有经验。

这个经验就是你至少懂一个主流媒体平台的操作。

引流-涨粉-服务-成交-维护-裂变-服务-成交

而这一套流程就是你做一个号就会了解到的，所以你至少要做过一个号。

那么，知道了要做一个号，我们如何选择呢？

答案当然是选择主流媒体平台或者招聘信息中经常出现的平台了。

平台如下，不限于以下平台：

①微博

②知乎

③今日头条

④微信公众号

⑤简书

⑥小红书

⑦抖音短视频

⑧西瓜视频

⑨快手短视频等

你可以根据自身情况或者招聘信息经常出现的选择1个平台入手，把这个平台玩法弄透，你就已经可以说进入新媒体运营大门了。

当然，新媒体运营不止这么简单，不过这是最快能让你懂新媒体运营的方法。

有时候别看的太多；别听的太多；别犹豫太多。不然，你还是会问同样的问题！

最后方法告诉你了，做与不做就看你自己了。

码字不易，点赞评论再走哦。如果你对新媒体感兴趣，欢迎你来私信我622，我会给你发新媒体价值1999元的资料包，助你一臂之力。数量有限，每天限前8名。毕竟一步先，步步先。

新媒体运营就近几年来说还是比较有发展前景的。新媒体最大的好处就是平台低，所有人都可以做，但这毕竟不是长远之计。

这也出现了一个问题，人人都能做，那谁能够做得好呢？现在很多学新闻专业的就会有一个问题，大家现在都在做自媒体

东西都是人做出来的，有没有前景也是需要靠自己不断地努力思考改如何运营如何革新。只要你有自己的想法有自己的规划，那这个就是有前景的。