如何看待90后频繁辞职？

那是因为70后在当领导，80后大都有家庭了，上有老下有小，90后现在是当前大形势下的主要工作人员，90后不离职谁离职？况且都是独生子女，受点委屈离职也很正常

因为90后，第一，出生的条件相对优越，第二，个性突出，比较喜欢自己做喜欢的事情。第三，更加考虑公司能不能给自己想要的未来！

你怎么知道90后频繁辞职呢？80后有没有频繁辞职？00后呢？

这个问题，首先就是对90后的刻板偏见。70后，80后，90后的区别是什么？不是年龄，是时代。比尔盖茨哈佛辍学和现在一个普通90后哈佛辍学，你会怎么评价？巴菲特30岁之前换过不下10份工作，现在90后30岁换5份工作，你会怎么评价？这个时代不应该对90后进行评价，就如同不应该在盖茨25岁的时候对他进行批判是一样的。因为成王败寇，而90后至今没有一个人活过30岁，绝大部分人取得的成就是不应该跟现在40岁以上的人进行对比的，只有等到20年以后回头再看90后，你会发现，当年这群年轻人还是有两下子的，比70后80后强多了。再说时代的问题，如果90后的工作方式跟70年代80年代的工作方式一样的话，不是90后的问题，是社会的悲哀，因为这说明几十年过去了，社会并没有任何进步。总之，一个人的正确评价，应该是在他追悼会的时候，后来人的感慨，而不是他当年做决定的那一刻。

不知道自己适合做什么，做段时间后发现自己对这个提不起兴趣，没有了干劲，就有事没事想着逛一下智联啊，看一下招聘信息

在A公司工作了一年，其实都挺好的，然后闲着无事看新机会，发现同样的工作B公司多给5k还给缴纳公积金。

于是面试B公司成功～你说我不走吗？

换成70后，可能不会这么跳了。时代不同了，观念也不同了。

养不起家人，家里人现在田都没有，不辞干什么;不用养的大部分，上班是为了买房等等，买不了房，上什么班;买的了房的，基本都是有钱人，工作是为了锻炼自己，不是“锤炼”自己，浪费什么时间;不辞的，还努力加班加点工作的，拿着少量的钱，毁掉自己身体的，基本上有老，下有小，或是贷款房贷绑定着。

90后的离职率是真的高么？按照贵乎惯例，先问是不是。

数据引用领英去年8月份发布的一份工作报告

90后第一份工作的平均在职时间仅为1年半。

是真的高！那今天就说说90后的就业观，为此我不仅查了相关的数据资料，还采访了公司中的几位90后小哥哥、小姐姐，发现90后离职率高的原因有三条。

首先，信息太过透明了，获取就业信息和职位机会的渠道越来越便利，90后越来越“不好骗”了。企业和管理者难以继续利用信息不对称，获得相对优势。

其次，是价值观与价值选择的差别。说白了就是“饱暖思淫欲”。虽然现在地区发展的不平衡依旧存在，但大体上还都吹到了改革开放的风，当温饱不成问题的时候，每天思考的自然除了赚钱，更多的是“工作体验”和“自我价值”，现在员工离职的原因也不再局限于“钱少事多离家远”了，有兴趣可以参看我往期的文章：

第三，低欲望社会的倾向。“低欲望社会”的概念来自于学者大前研一：

人口减少、超高龄化、失去上进心和欲望的年轻人越来越多；国民持有大量的金融资产，企业也有高额的内部准备金，却未能有效运用资金，无论是货币宽松政策或公共投资，无法提升消费者信心，撒钱政策亦无力振兴经济……

低欲望社会，一方面源于高房价，高物价，让年轻人觉得未来迷茫，并且你会发现身边最“佛”的青年，往往还不是那些社会底层不断挣扎的人，他们大多家境中等，安于现状，向上爬希望渺茫，往下比又绰绰有余。这群90后，自然也不在乎你抛出的那点“诱饵”，软硬不吃的滚刀肉，自然不好骗。

另一方面源于娱乐产业的高度发达，获得快乐的成本越来越低，抖音、快手、各种综艺、游戏，获得快乐的成本几乎为0。90后自然不会在意事业上的成就感所带来的那些“微薄又艰难”的成就感了。

如果说前两条还是社会进步的表现，那么第三条确实需要我们警醒了

压榨太狠这事还用说？

养老金谁交？老龄化趋势～但是少子化…

你们80后负责么？为社会多生几个啊～

房价上涨，租房上涨

你们70后负责么？人口红利你们拿了

也没看你们前面几代人拯救世界啊

和着90后被加班断了未来的时候

还不能换个地方？

我可去你妈的离职率高～

就这样的？要不你来试试？

3000块让你干10000的事…

公司工资给的多低心里没有底？

一边吃着年轻人的好处，一边骂年轻人不努力

你们也是脸够厚！

因为我们不想做狗

90后厌世了

参照现在结婚跟离婚。

1、遇人不淑（公司/上级领导）为什么要忍气吞声呢，以为媳妇熬成婆了就能混出来了，还一不小心就熬成了自己曾经最讨厌的样子，何必？

2、一见钟情的就闪婚（只通过2-3轮面试），我们对彼此都有隐瞒。企业隐瞒了自己隐形996，还遇到不开眼的婆婆，员工则可能隐瞒自己会洗碗但并不喜欢、不曾洗过碗的事实。（栗子）

3、总有人努力挖墙脚。高富帅还专情，谁能挡得住。挖墙脚的手段可以很简单，比如薪酬更高、福利更好、职位更高。但是有的人并没有比你好多少，但是就是有人爱，我也很好奇……

4、你要求我爱你总要比你爱我多好多（有点绕口）。感情是需要投入的，你总是希望一方多付出，长此以往，再好的感情也会破灭的。要什么痴心爱你一万年！

等我想起来接着更

这有什么的，做的不爽就走呗

马云在一次演讲中回答了类似的问题——“为什么员工要从企业离职？”一是钱没给到位；二是心里有委屈。

先说钱没给到位。

老一辈的领导，总是喜欢谈理想画大饼，是的，这并没有错。但是 90 后不是傻子，任劳任怨需要有相应的回报。拿多少钱干多少事，干多少事就要值多少钱。

有句话说得好：对事物零点九，对人一点一。

对物零点九，就是说，对没有生命的东西，要实现利益最大化，比如买菜的时候，一斤一块钱，可以讲价到九毛，那就极力去试试。因为菜是没有思想的东西，价值也不会变化，所以九毛买到比一块买到确确实实是少花钱。

对人一点一，就是说，得到一个人才，如果他要求报酬 1000 元，那就索性适当慷慨，给他 1100 元，因为人有思想，是动态的，所以要让他感到满意，不是达到他的期待，而是超出他的期待。这样看似少了 100 元，但是人和物品不同，人的忠诚是有潜在价值的，所以长远来看是赚了。可悲的是，现在的大多数领导者，无论对人对物，都是零点九，甚至零点五零点六，所以后果可想而知。

接着我们说心里有委屈。

90 后并非天生爱跳槽。从马斯洛需求层次理论来看，以前的员工刚刚步入职场，需求还是最基本的生存需要，也就是薪资报酬；但是“90 后”员工成长于中国经济高速发展时期，家庭条件普遍不错，生活环境一般比较优越。相对于“60 后”和“70 后”，他们步入职场后没有太多的生存压力，并不满足于获得一份工资来解决最基本的温饱问题，而是更多追求“自我实现”等精神层面的需要，也就是通俗意义上的成就感或者体验。

而且公司这种东西，本质上是一个你付出时间、他们付你经济利益，也许获得一点精神成就感的存在。分工化和大工业制度的产物，从来不是人生的必需品。

也许有些员工会对单位产生归属感，进而希望其他人都如此对待单位——上一代60、70 后许多人都如此。但恕我直言，公司就是彼此雇佣来合作的机构。走与留是个人自由。不触犯法律，怎么都行。非得找个下家才敢辞职，主动融合团队包括牺牲私人时间……这个似乎是我父母那一辈的体制了？以单位为家、先公后私，安全第一，是一种值得褒

扬的美德，但从来不是义务。自己有归属感的所在、自己认定的准则，未必对所有人适用。别人不肯迁就你业已形成的习惯，未必就是随性。而且，这种按自己思维逻辑来定义别人，本身就很自我很狭隘。

所以，说 90 后爱跳槽时，应当辩证地来看，因为这是时代大背景下所造就的现象。

建议问题修改为“如何看待大部分公司留不住90后员工？”

不求付出与回报成正比 但是我付出了 也应该给我一定的回报吧 不是90后想辞职 省会城市月工资3000 还不给交五险一金 出差还不给补助 怎么生活 生活不了自然要频繁换工作

1.讨厌磨洋工。说说我们组长，上班拿着手机疯狂聊天，下班去群里表现，让老板以为他在加班，很辛苦。

2.没目标，作为一个管技术的，需求来了之后，除了会不断的重复需求，不知道怎么进行目标分解。就像，每天都在说我要上天，但不考虑怎么上天，用什么工具，什么时间，为了上天该做什么。

3.开会没重点，每次开会，听他说话就是，自夸一番，然后再贬低下我们，再重复下需求那边的话，一模一样，然后就问我们，你们能不能做。一个项目，一会说要用python，一会儿要用java，还说要糅合在一起，，问他到底哪一种，他就翻来覆去，反正开了一两周的会，开发语言他都不能确定

4,做事情乱七八糟，几个需求混在一起，一会儿这个，一会那个，还搞的我们也这样，神烦。他学python也差不多，学了几个月了，还停留在print阶段。

一句话，年纪小点觉得工作在做事情，学东西，但其实很多管理层是拿工作养家糊口，上班就是为了拿工资。学东西没欲望，没工作承受不起，辞职也是骑驴找马。

拿着我写的代码，作为一个技术经理，居然说他看不懂，你看不懂，我还给你画了逻辑图，晕死，感觉我不是在做开发，我是在做python培训讲师，不仅负责开发项目，还特么要给你讲每部代码怎么写，为什么要这么。。。

等00后出来打工后，90后这个锅就可以甩了。

然后00后再等10后出来打工后，00后又可以甩锅了。

不是90后的辞职率高，而是90后思想越来越前卫，觉醒程度空前。这里我来列举下90的思想高度吧：

1.追求个人兴趣爱好，不仅仅是为了赚钱。

70、80后，是中国改革开放的一代，他们大多是穷苦农民出身，因此工作的目的更多是为了赚钱。

改革开放40年，中国孕育出大量的商机，尤其是早期，只要你敢下海，下一个暴富的就是你。

我们家做生意的亲戚，后来赚了不少钱的，都是05年左右下海的。

开个网店的，搞个电脑维修的，开个便利店的，几年下来都赚了几百万。

那个开网店的亲戚就小学文化，那个开便利店的亲戚就初中文化，那个高电脑维修的就职高文化，他们在时代机遇下，为了赚钱改变自身命运，看到什么机会就会毫不犹豫的挺进去。

另外就是1亿多的农民工进城务工，反正做个底层的手艺，男的建筑工地搬砖，女的进厂做流水线，一干十年不换，工资的涨幅还赶不上物价水平。

上一代人，打工的目的是找份稳定的能养家糊口的工作，再加上农村出来没什么眼界，打工能有个一两千工资，干的飞起。

而到了90后这一代，吃喝这块算是不愁了，不用为基本的温饱而烦恼。

然后又读得起书，混个野鸡大学读读还是简单的。再加上互联网的高速发展，眼界也没有那么狭窄了。

找工作的目的，不仅仅是为了混口饭吃，只要老板给点钱，就会卖命的干活。

相对于物质赚钱，兴趣和开心更重要，很多人换工作，大多是工作干得不开心，和老板或者领导有些许的不愉快。

遍地是公司，遍地是工作，抱着此处不留爷自有留爷处的想法，那种在一棵树上吊死的想法早过时了。

对公司不满意就换，对工作不满意就换，对行业不满意就换，对领导不满意就换。

即使三个月不工作，照样有吃有喝，还不至于为了赚点钱委屈了自己。

2.年轻就是资本，没有妻儿老小房的压力。

“在职场不要随便骂年轻人，但是你可以往死骂那些中年人，尤其是有房有车有娃的那些。”

90后正是大好年华的时候，身上没什么压力，是个敢拼敢搏的年纪。

只要碰到好机会，不跳槽难道还等着槽跳你啊。在年轻的时候，因为方向的不确定，可以有充分的试错机会，换工作一方面能给自己增长其他公司和行业的经验，另一方面有助于选择自己喜欢的、擅长的工作。

而80后已经快40岁了，结了婚上有老下有小，中间还有每个月固定的房贷要还。

敢辞职？即使有一份高薪工作送到眼前来，也会思前想后，怕自己去了会不会适应不了公司环境，工作压力，领导人品等等。

顾虑一大堆，害怕哪天突然失业了，导致千鸟在林不敢争，一鸟在手犹可得。

在年轻的时候，与其天天抱着土砖不放，倒不如去时刻争取金砖，即使争取错了也还是原来的土砖。

90后的辞职率高，至少说明思想很开放，不会轻易把自己放在某个笼子里，一辈子也不敢探头出来寻找新的方向。

3.有梦想，敢于为梦想而不断寻找新的出路。

我大学毕业后，一年多的时间换了三家同行公司，干的销售工作底薪从2500涨到8000，最后还是选择了换到和之前的工作，风马牛不相及的互联网行业从零开始。

不管是打工还是创业，说不是为了赚钱，那是哄小孩的。而现实就是，只有当你换公司的时候，你才知道自己在市场上值什么价。

既然打工就是出来卖的，为何不想方设法，把自己卖个好价钱？

当你在一家公司工作的时候，老板只是把你当工具使用，能少花一分钱的成本绝不多花一分钱，能让你多创造一分钱的利润，绝对多压榨你一分钱的价值。

只要你不跳槽，薪水一年能给你涨个30%算是顶天得了，运气不好的，三年工资的涨幅还赶不上物价，这还是大多数打工者的惨状。

而当你换公司的话时候，你的价值会在市场上充分显现出来，因为你有了和下一家老板谈判的权力。薪水的涨幅，在同行公司跳槽时50%+很正常，如果能力突出的话，分分钟翻翻。

但你的前公司做不到，很多老板属于傻缺类型的，以为反正给你5000也干，给你8000也干，那还不如给5000得了。

但他忘了，他所使用的工具有自己的思想 和头脑，当打工有了梦想之后，就会不安分起来。

尤其是当梦想和现实太遥远的时候，痛苦和欲望会驱使他不断寻找新的机会。

辞职算是对老板不错的了，狠一点的，直接把公司里同事和客户资源，直接带出来单干，还是和前公司在同行业里对着干。

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