体制内看起来很蠢实则精妙无比的4个制度排行榜
我来给大家讲讲单位那些看起来很蠢但实际上却精妙无比的4个制度排行榜，这4个制度只要你不遵守，事情马上就会乱套。尤其是第一名！
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排行榜第三名：会议制度。很多人都觉得开会这种商量问题的方式，效率很低，实际恰恰相反，开会是安排工作，解决问题效率最高的方式，大家觉得开会效率低，无非是两个原因，第一，会上讲的东西他没听，第二，他听了，但是没有落实。
排行榜第二名：论资排辈。很多人觉得体制内论资排辈是一件很“俗气”的事，但是，论资排辈，是目前能够行得通的，矛盾最少的提拔方法，没有之一。因为，在体制内，“能力”这个东西很难量化，并且绝大多数岗位，只要完成工作，并没有能力高低之分，但是，资历却是可以量化的。
排行榜第一名：逐级汇报。这也是体制内新人最痛恨的事情之一，有时候，觉得事情已经火烧眉毛了，还要一级一级往上汇报。实际上，逐级汇报，是效率最高的方式，因为，有时候，在你看来是火急火燎的事情，是死局的事情，在上一级眼里，可能就是小事一桩罢了。
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