企业面试时，Hr如何看待家境较好的人？

可能不会太努力，但是也不会为了钱乱来

销售工作其实有背景是锦上添花，至少客户资源来的容易。没有背景靠自己能力说话也有很多面试成功的。这两个问题并不冲突。面试官其实更看重销售技巧和人品。

亲，家境因素一般不会影响面试结果。

如果是具体到销售岗位，候选人能力相当，当然选家境好的。

因为家境好的销售，资源和人脉都相对充足，见的世面也可能比较多。

我其实理解你的顾虑：担心家境好的候选人不差钱，HR可能觉得他们工作动力比较差。

我以前也有过这样的顾虑。

但实践证明，工作动力高不高，其实和家境的关系不大。

因为，家境不好但也不愿意学习和工作的，大有人在。

每天上班混日子的人不见得就是不差钱的人。

反而，工作动力和候选人跟你公司的匹配程度比较大。

如果你的候选人是技术直男的，你让他去溜须拍马讨好客户，他绝对心态爆炸。
如果你的候选人很看重团队氛围，而你的团队经常勾心斗角，他也呆不下去。
如果你的候选人是退伍军人，你的老板擅长胡吹瞎扯，他可能会觉得你们老不靠谱了。

顺便说下，如果家境好的人是你自己。

你又拿不准家境好不好会不会影响求职。

那么在面试填表时你完全没必要填详细的家庭信息，最多最多留个家人的联系方式就够了。

如果面试官问你为什么不填家庭信息（他是傻子才会直接问这种傻问题呢）。

你可以说：如果我面试通过了，入职时我一定补填完整。

到时都入职了，家境不家境的HR也自然讲究不来了。

家境并不影响能力，以及HR的考核标准并不是家境，如果一家企业用家境考核的话。那你大可不必来这家公司了

具体问题具体分析。

家境好可能的好处：

1，这样的人一般很会玩，路子多，思维灵活。面对对面同样有钱的客户，很好把关系建立。

2，家庭背景可以帮助自己拓展人脉。

3，家境好见识多，思维高度不一样。

4，家境好的人不仇富不贪财，在遇到钱上面的问题心态好一些

家境好可能的坏处

1，不好管，不稳定

2，不在乎业绩

曾经遇到过奢侈品行业只要家境好的。也遇到过老板就要家境不好的说好管理。

没有怎么看待。HR更多看的是整体综合素质和能力，不会因为你家境优越就另眼相看或区别对待。

我不是公司hr，我也不了解hr是怎么看这个问题的。但以我个人的管理经验及喜好，我会倾向家境较好的年轻人。这些孩子入职之后，我通常会鼓励ta尽量脱离家庭对ta的影响，尽早完成自我实现。

倾向用家境好的年轻人主要是因为，家境好的孩子通常抱怨比较少，也更容易专注于工作本身，不容易被潜规则左右。而家学更好一些的，甚至还会充分的应用桌面下的游戏方式。

我不喜欢员工太在乎钱，为钱而工作的员工很难对公司有归属感，也容易为了小钱丢了大case，而且通常这样的孩子缺乏骨子里的自信，就很难在未来独当一面。

我有仔细的观察过家境较好的人，特别是销售岗位。

公司需求的销售面向大型企业、国企、大型机构，不仅要求思维思想有一定的高度，还需要具备一些“基本素质”，就是懂得察言观色，懂得理解客户的业务和他们的思路。但是招聘了很多人，最终只落下来两个。这两个里面，一个家里是做灯具批发的，一个家里是做渔产的，家境殷实。

虽然年纪轻轻，但她们的理解能力比较强，在为客户解说PPT和咨询的时候，表达的内容都是自己的思想、语言，而不是手册上干巴巴的话术。而且她们的业余生活很精彩。据我了解，灯具女孩从出校开始就利用业余时间创业，这几年没断过。渔产女孩一直利用空闲时间打理自己的人脉圈子，从政府到企业，从高管到老板，圈子非常广。

有一件事情让我印象比较深。公司销售部组织座谈会，每个 人面前放了瓜子、花生和 一些食物。其他人一边开会一边嗑瓜子，不一会一大堆瓜子壳就堆满了，而这两个人几乎没怎么动。当时我还以为是减肥或者是别的原因。后来聊了才知道，从小时候开始，她们就看着家里人招呼客人（潮汕人）的方法、次序。比如客人来了要沏茶，吃饭的时候客人坐哪里，说话的时候要小声等等。

当然，并不是每个家境较好的人素质都很高。但普遍的是，她们对于待人接物、职业规划都有着明确的方向感，这是很多同龄人所不具备的。

如果不是家境好到是这家公司老板的女儿或者亲爹一开心就要收购公司，hr应该没啥太大偏好。

很会呀！

招聘尤其是销售岗位优先喜欢生活在底层的人。理由如下：1.迫于生计肯干肯吃苦，2。于到机会舍得付出3.更加关注结果，不比比。

金融企业重视人脉，家境好，混得就好，可以获得广泛资源。实体企业不喜欢家境好的人，没有压力，用钱无法激励，难于管理。

与其说看家境，不如说是通过家境来帮助评估应聘者对高收入的渴求程度，和对收入起伏风险的承受能力。

销售岗位的合格应聘者是会为了获得更高收入而付出百倍努力的人，愿意为了博高的浮动收入而接受低底薪，也愿意为了签更多的单而放弃绝大部分个人生活的时间。

家境只是评估以上能力的因素之一，还是要结合工作经验、销售能力和个人职业发展的诉求等等来综合评估。

一般来说，

除了会特别看重家庭背景资源的岗位（例如销售，尤其是银行的销售），

HR一般不太会在乎应聘者的家境。

为什么销售这么特殊呢？因为有的公司销售部门要兼任市场和销售两大块的职责，需要销售自主获取线索。家庭背景拥有更多社会资源的同学往往会被认为可以开发出更多的线索，因而更受欢迎。尤其对于银行的销售岗位，线索理所当然变成了拉储蓄、办理财、借贷款等业务，这些和背景经济能力直接相关的业务线索量自然成为了hr在选拔人才时考虑的因素。

那么对于想专心做好销售业务，

需要强大的市场部门提供充分线索，

不需要家庭背景支撑的同学，

有没有什么好的公司推荐呢？

那当然是帆软啦~