年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？这样真的有利吗？
不然你想要什么？职业前景和理想？别逗了，事实上大多数人从事的工作都是一个萝卜一个坑的机械式重复动作，表现的机会很少，升职就更难。老实说主管请假的时候我也曾代理过她的工作，完全能胜任，可是公司会因为我可以胜任主管的工作就给我这个职位吗？不会，得排队，有资格的人多的是，狼多肉少知道吗。
其实我不建议在一家公司做很多年，能得到的无非是变不了多少现年资，固定单一的工作处事思维，被划好的交际圈子，太妨碍跳槽了。
再说咱一普通人，能看出哪家公司有前景值得你卧薪尝胆吗？如果有，至少也是马云爸爸手下的大将了，就不来知乎纠结了。
还有就是，在一家公司涨薪的速度，永远比不上市场价格，举例说我们公司招一个业务，14年进来底薪五千，做一年，15年涨薪到五千八，可是这一年，直接从外面招聘回来的新人底薪直接就是六千五，因为15年招聘市场类似职位都是这个价格，低于这个，没人应聘。最后你有经验，你有年资，可是比不上新人钱多，你乐意啊？
跳槽的好处就是用钱来直观的衡量出自己的进步，可以接触新鲜的人，新鲜的环境和思路，累计经验来开阔眼界，将来可以在职场上做出正确的选择。
所以工作这事表面上对我来说就是向钱看，向厚看，我出卖这五天八小时，自然是择优而录，价高者得。而且在这世上，你想要的百分之九十九的东西，都要靠经济来支撑。物质丰盈了再来谈精神吧，画饼充饥那是阿Q，我不行，我还想吃烧烤火锅小龙虾日料韩料泰国菜西餐法餐大闸蟹蛋糕甜点冰激凌呢。无利。
前几天，和一个阔别多年的朋友喝酒。
年轻的时候，我俩在同一个厂子同一个班组。
闲暇之余，畅谈人生理想
。
当时我们谈论一个问题，恰好就是题主提问的
年轻人，一味的追逐高工资能得到什么？
我说，年轻人就应该踏踏实实的做事，人生最重要的是心态。频繁的跳槽，对未来毫无帮助。
他说，是么？
我说，那你就试试，这种功利性会害了你的。
在这次谈话后的一个星期，他辞职了，不知所终。
今年年初，联系到我，此时已经隔了10年。
我们已经不再年轻。
“你后悔了么？”
“后悔了”
年轻人一味的追求高工资，能得到什么？
说着，他叼起了软中华，开了一瓶八二年的红酒，撸开袖子，是闪闪发光的劳力士。腰缠LV，一身阿玛尼。
我说，你太俗气了，这样的人生对你有什么帮助！
你看看我，不追求高工资，全身上下加起来不到200，但是我活的很自在，潇洒。而你呢，得到了什么？不就是钱多点么？不就是开豪车么？不就是睡明星么？恩？有什么用！
题主，我觉得你说的对，一味的追求高工资对人生毫无帮助。现在这些年轻人，啧啧啧，太浮躁了
问：追逐高工资会给自己带来什么？
答：会给自己带来钱。
问：这样真的有利吗？
答：真的有利。
奉劝某些老板，别想着用鸡汤招人，要用钱招人，要知道，那些在应聘时能紧盯薪酬的人，就是那些在处理问题时能抓住主要矛盾的人，这种人才值得录用，相反，那些区区几句鸡汤就能忽悠过来的人，显然在处理复杂问题的时候抓不住核心内容，而被各种肤浅的表象所蒙骗，所以也别想指望他们做出什么像样的东西。。。
蟹媒人妖！
好消息给大家分享，本哥哥终于苦尽甘来遇到伯乐了，公司老总们与我相见相识相谈甚欢后，极力挽留安排管理职位，我这块炭又要发光起飞啦， 吼吼
...................以下原文...................
（额滴娘，快破三千了... 为了不被挖出来，匿了... 某些地点，时间改动了下，我胆子小...）
我的故事是样的高开低走的：
07年从小城市事业编制人员辞职，来到上海进了一家美国企业，工资从之前一千多变成18000。（家人以为我被老鼠会劫持，前来上海解救我，一来住了十一年……）后来熟悉了岗位，很快升职再加薪，各种收益加起来有3到5万不等。勤劳勇敢的小哥哥，很快买了房子，好车，存款目前七位数以上。
10年开始带父母每年两三次头等舱国际旅行，自己也是一言不合就去欧洲找哥们喝场酒喂鸽子，各种任性，家人享受极致生活，吃穿都用高级进口，洗衣液，洗发水之类去美国买，厨房洗涤剂一定去东京买，辣白菜一定去汉城带回来....
然额上上个月，36岁的我失业了... 十多年的经验在市场上毫无价值啊（有点夸张，简历还是受人重视，但坦言具体操作都得从头做起）求个好职位难于上青天，几乎抑郁而亡…… 如今终于有主家用我了，从基层干部做起月薪6千.... 雄心勃勃好好干，一打听，这里总监才八千多.... 而且是已经勤勤恳恳在这里干了七八年了那种.....
结论就是，我虽然现在痛苦，可是由于年轻的时候追求高工资使我迅速买房买车尽孝道打下了立足上海的基础。如果踏踏实实看职业远景规划低开高走，十年后的今天也许月入两万了（更有可能是八千），可是已经买不起房了，也许青春在苦哈哈的加班和拮据的租房生活中也就溜走了！
隔山的金子不如到手的铜，年轻人追求高薪好好计划是正道，发展远景是小部分真正精英大人物的事，平凡如你我的人，还是把握住眼前吧！
今天下班到家，我妈打开知乎说，这个贴子是你写的吧？我说没写过啥贴子，她说别装了，匿名也能看出是你，再改改吧，别让同事仁出来…… 那几个不信我故事的同学，你们面壁反省吧…… 我智慧的老母，我觉得可以出去求职了，定能找到好工作
2010年时，同学刚毕业没多久，在浦东买了套二手房，自己月供！你看看现在上海的房价，我们想哭都没地儿哭！那会儿我们做设计4000一个月，最大的能力就是先养活自己！而他做的销售工资有一万多！
大学时候五大三粗的他画个平面构成都歪歪扭扭各种被老师骂的，一个学期专业课能挂好几科，大概也知道自己不是做设计的料，也知道自己热爱金钱无法自拔，就没去广告公司！然后看哪个行业来钱快就去哪个行业，去做了销售！
不只是运气！他在我们深夜加班累死累活的时候卖掉了一套两亿多的别墅，提成都几十万了！
现在呢？我们都给他打工！
别听那些老板给你画大饼，你看看现在多少合伙人都因为利益而闹得鸡飞狗跳的，拿到手的利益才是真真切切踏踏实实的东西！别说什么股份什么将来什么敲钟，卖菜阿姨都有上市的梦呢，你们敢跟他拼梦想吗？
没有钱寸步难行，你们吃过钱的苦还少吗？
有钱的好处不用列举了
高工资的弊端就是：可能会吃得很胖！
跟中初级员工谈钱，跟中高级员工谈事业规划，跟高级管理者谈蓝图和未来。
有些公司本末倒置，拼命想压榨中初级员工节省成本，谈情怀，却跟公司高级管理者谈薪水。
工作7年之内都属于中初级员工，10年以上并成为大型企业中层的管理干部属于中级员工，行业内积累15年以上并成为副总经理级别以上是高级管理者。
以我工作的券商投行业务岗位为例，我发现那些券商投行行业组负责人ED级别以上的，多数人基本2年左右跳一次，有的甚至工作10年跳了7次，现在是行业组负责人，他们会对下面员工说，你们好好干，不要总跳槽，然而自己的证券业协会变更记录满满大半页，他们的位置是跳出来的。他们说你们要学技术，主要精力放在学习锻炼上，刚工作不久不要总想着钱，对不对？对啊，可是跳槽就不能在其他团队锻炼了？在哪里锻炼不是锻炼？这并不矛盾，证券公司3年不给你涨工资不给你升级别，我图啥？我去其他家锻炼呗。
一次喝酒，一位其他团队领导说了句实在话，跳槽是好事，工作就是挣钱，大多数人碰不到马云团队，钱是衡量你工作公允价值的重要标准。请不要以成本法计量价值，要用公允价值计量法。他自己刚工作前5年在一家券商辛辛苦苦工作，时间长了，能力上来了，自己也认识了人脉，国企券商作风，不怎么涨工资，于是这位总后面的7年一直在跳槽，换了4家券商，人脉资源在自己手上，无论去哪里都是做项目，能力也是自己锻炼的，资源也是自己积累的，靠自己北京买房买车，就一句话，靠自己，谁给的多我去哪里，去哪儿干都是干。
追求高工资与锻炼业务、积累人脉并不矛盾，但是方向首先要清晰。
那些说什么让你好好锻炼学习不要跳槽的领导，你就笑笑听听。
让我想起大学辅导员的话，先就业再择业，一个道理，为了自己利益在考虑，为了好看的就业率。
答非所问了，随便写一点，被折叠就算了。
年轻的时候一味追求高工资无可厚非，但这不应该是你职业追求的全部。记得我刚参加工作的时候，天天抱怨没钱。那个时候我天天蹭领导的车回家，每天带饭，有时候领导外出吃什么了，剩下的打包给我。过个半年，一年有成绩了，给我加一次薪水，没多少的。后来慢慢的，但凡更新一次简历，外部打电话的企业非常多。他们看中我的什么呢，因为我是男的，因为我在这家公司的履历和经验。当然对我们这行来说，大部分东西就是你做过没做过，你想过没想过。经历和思维对后期市场上重新评估你的价值，非常重要。
先来谈谈为什么会有这样一个陷阱吧。跳槽来的人比现有同岗位人员工资还要高。主要有以下几个原因：
1.劳动力供给市场上的求职劳动者是实时被评估的。只要你的个人品牌塑造的不错，经历也非常符合职业需要。会比较受欢迎。价值实时被评估，每个欢迎你的公司都会给你合适的薪水来吸引你；然而企业内部对现有人员的加薪要基于，人才盘点的需要，人工成本的限制和市场薪酬调查和薪酬策略的复合结果。想必，尤其在当下的经济环境，人工成本的限制占到很大的因素。你的价值并不是实时被你的东家评估的。
2.个人经验价值的增幅有限。可以说长期在一个企业的一个岗位工作，任何一份工作都是机械化的增长你的技能经验。如果自己不谋求新的学习，增加自己的市场价值。很快就会落后于市场同类型的其他人员。这一点对程序员朋友特别明显，毕竟不是每个企业都是BAT，不是在实时开发新的技术滴。那么从哪里学呢，通过跳槽的方式来学习。从而每次跳槽又能带来薪资的大幅度增长。
3.对于中层以下岗位，特别是单一重复性劳动的职位，替换成本是很低的，可替换性很高，企业也是追求一定的流动性。显而易见这样的职位都是以Outsourcing or onsite这样的方式存在在劳动力需求市场中。没有职业发展机会，也很少学习的可能。但能够转为自有员工的除外。
4.用你就是因为你还很便宜的时候使劲用啊。贵了之后不给你加薪了，就是告诉你该走了。别墨迹，好聚好散，再见不能。
最后针对年轻人的发展谈几个忠告：
1.眼睛不要长在脑门上。第一份工资给你的工资有一部分是对你未来的评估。但是不等于第一份工资就特别重要。学习最重要，但是不给你足够的生活成本，那就是企业在耍流氓。
2.工作要踏实。不要觉得怎么还在让我干这么简单机械的工作。 总监做的事情也许也不比你高级多少。何况就算让你做，你也未必能够做得好。经历决定了看事情的丰富程度。就像我们副总裁老是批评我对法官的话解读的太简单，还是出庭经验太少，现在就加大我独立处理的量。机会不是等来的，要努力争取。
3.年资不是完全不值钱的，我记得我还很年轻的时候，一个外资500强的CHO拒绝我的时候就直接跟我说，你太年轻了。你来我只能让你从最简单的事情重新开始。但年资并不代表一切，你什么时候跳槽是受主动意识和客观环境双重影响的，没有绝对的三年一说，但能坚持会更好。
4.学习会为你带来无限的价值。无论是工作还是生活。短期的钱并不是全部。要有合理的规划，虚线实现你的目标。
Talent without working hard is nothing。
追求高工资一点错都没有，不管你年轻不年轻，我们上班都是为了钱。
为了理想的那帮孙子基本都是不缺钱的，没啥好讨论。
但是一味追求钱，别的都不管，是大错特错。
你的每一次跳槽，不能只看钱。
虽然可能对于大多数工作不满3年的年轻人大谈职业规划不太接地气，但是我一定要讲这么一个概念。
当你换工作时，一定要综合考量两家公司的工作环境，管理风格，隐性福利，个人技能成长，人际关系迁移成本，行业地位，历史商誉（有些公司是报复性挖人，随意开出3倍工资挖对手骨干，然后不过试用期就开除）以及你自己的职业规划和期望，甚至下一次跳槽时的背书（大公司3年工作经验和小公司3年完全不一样），然后才能做决定。
钱，是目的。
更本质的目的是过上美好的生活。
而一味，是手段。
如果使用错误的手段，是没有办法达到正确的目的的。
贪婪策略不一定是效益最高的策略，为了达到目的，很多时候我们需要克服短期的贪婪。
我昨天刚写的一条朋友圈挺适合这个问题的：我发现最近每次收了衣服回来卧室折，晚上睡前就会发现有蚊子，它们可能是先趴在衣服上，等着被收到室内。那个时候它们一定觉得自己很聪明吧，可是到了室内以后，飞法都很笨，不懂得绕大一点圈子，很快就被发现了，也不知道要躲到床底等关灯再出来，于是就都被电蚊拍电死了。
唔，我也经常静静地趴着就以为自己韬光养晦很聪明，其实看到机会哈喇子收都收不住，嗷就扑上去了，说不定我也是很笨的人呢。
我在医疗系统，如果跳槽去民营医院，薪酬会比较高，但是即便不谈情怀那些东西，公立医院的学习机会多得多，所以我不走。另一方面，医疗网站也抛来过橄榄枝，但是我不懂那些东西，我怕我被外面的世界吃掉，所以口水流一地，但是没有去。后来那个网站发生过一些轻易裁人的事情，我有点后怕。
所以我的想法就是，除了薪酬，成长和稳定性也得考虑的。
仅供参考。很多答案都说追求高工资能带来钱，我觉得你们都太保守了，应该说，追求高工资能带来的，至少是钱。
高工资当然给你钱，但另一方面，资本家不是冤大头，高工资的职位通常还伴随着更丰富的能力，更大的责任，更广的视野以及更高层的人脉。这些都是高工资职位的重要附加价值，比拿到手的钱还重要。
有些职场新人或者在校学生被一些无良的资本家忽悠，觉着存在一些虽然工资低，但是特别锻炼人，特别有发展空间，特别让人长本事的职位。作为一个工作了十多年的老鸟，我告诉你，确实有这种职位，但是你找不到，因为你是职场新人。
职场新人不具备判断一个职位发展前景的能力，很多职场新人看个职位介绍连这个职位干什么都想像不出来，还妄想判断一个职位的发展?只有在自己的行业中扑腾了几年的人，才能大概了解本行业的各个职位都是做什么的，发展阶梯是怎么样的，可能的转岗方向，大概的薪酬程度等等。这时候一个低工资高发展的职位出现，你才有可能判断，而且以我的见闻，好多人还判断错了。
年轻的时候跳槽没什么不好，但是我建议开始的时候要谨慎，干个两三年，试好了水，看好了方向，再大胆的跳，只要行业本身不出问题，一定是越跳越好，跳一圈回去成为原来同事老板的例子我也见过不少。
看了以上那么多鸡汤分析，实在是看不下去了，我就说句既现实而又残酷的话吧：
大多数的升职加薪不是你在一家公司拼命干就能轻易得到的，而是在你有一定的技能基础后，跳槽跳出来的。
这个定律适用于各行各业，尤其适用于当今的互联网业和银行业，互联网业跳槽加薪大家都比较清楚，我就说说银行业的现状吧。
中国的银行业发展到现在，应该说是既传统又成熟，而且创新乏力，尽管各家银行纷纷推出互联网金融服务、自助网点服务，然而基本的运营模式却一直没变过。
你如果入职了一家银行，在没有任何资源关系的情况下，想要升职加薪是比较困难的，因为你只是一颗螺丝钉，你业绩做的好了，最多能给你加绩效，这也是你靠自己努力赚来的，至于升职，你真的想多了。
我以前的那个网点主任，辛辛苦苦任劳任怨加班加点干了三十年，到头来也还只是一个主任，连支行副行长的位子都提不上去，她为了工作连家人都没时间陪，连孩子的学习都没时间管，整个人就是一个工作狂的状态，现在还依然是网点主任。
我还有一个朋友，三十岁出头就做了网点主任，在网点干满三年后，就被提拔为了支行副行长，这是我见过的最年轻的支行副行长了，至于他为什么升的那么快，你们都懂的。
我还有一个同事，先前在网点是做国际业务的，因为这块业务做的比较精通，被派到北京去学习了一个月，回来后直接就进入机关国际业务部，工作认真负责，领导也很看重她，然而干了三年多依然只是个普通职员。后来有一天她到我们这里办理离职审计，我才知道她要跳槽到一个新入驻的股份制银行去了，过去直接当国际部的主管，年薪是她现在的四倍。
我还有一个哥们，关系非常好，他在支行一直做公司业务，做了好几年却依然看不到升职的希望，正好前段时间有新的银行入驻，他直接就跳槽过去了，也是当业务主管，走的时候不忘把我也拉一把，当然我没去。
在银行系统内，想要靠自己努力干活升职，是非常困难的，一般人最多也就是做到网点主任的位子，再往上走那就真是难于登天，尤其是在官僚化比较严重的国企银行，没有相当的关系，那个位子你看得到却摸不到。
所以在银行业，有很多三十岁左右的年轻人会通过跳槽来升职加薪，对于他们来说这也是唯一能指望的上升路径了。
一个人在工作中的价值，就是跟你的薪水紧密相关的，凭什么你做了很多的工作，承担了很多的责任，却依然只能身居低位、领着低薪呢？
别和我谈什么现在别太看重薪水，要看重自身的发展，你薪水给的那么低，未来的发展根本就看不到好吧。
年轻时一味追求高工资，顶多只能算是近视，而不能算是短视，在任何时候，工作的直接目的就是为了多赚钱，其次才是情怀和理想，跳槽也是同样，你这里不给我升职加薪，那我就去找能给我升职加薪的公司去，拜拜～
当然，我对自己目前的工作状态还算满意，生活、工作、刷知乎，三者基本能保持平衡，要是等哪天因为工作的缘故不能常刷知乎了，那我也就该好好考虑一下了。
谢邀
年轻时一味追求高工资，会有哪些利弊？
一味追求高工资没什么坏处，工资换个角度说就是市场中客户的认可价值。能为客户创造更多价值，客户还愿意买单，怎么说都是好事。
高工资VS低工资，正常智商都知道怎么选。
不过从理论上的简单干脆的回答，回到真实生活中就复杂多了。
高工资+低股权VS低工资+高股权 怎么选？
高工资+小平台VS低工资+大平台 怎么选？
高工资+低成长VS低工资+高成长 怎么选？
高工资+坏领导VS低工资+好领导 怎么选？
高工资+差环境VS低工资+好环境 怎么选？
高工资+无信任VS低工资+有信任 怎么选？
归根到底是两个选择
- 确定性的低收益和不确定的高收益
- 现在的高收益和未来的高收益
明明是选择题，被很多人答成了判断题。
重申一下我的观点：
- 对绝大多数人来说，职业选择非常重要，重战慎战。
- 每个人的目标和情境不同，职业选择没有一个简单模型是最优策略。
- 职业生涯可以咨询建议，但必须自己做决策，因为很可能你要用你的一生来负责。
刚毕业时，我在广州和深圳两个城市找过租房。
我在广州时，上班地点在体育西，那是一个很神奇的地方，三号线的出入口，每天都有如出笼丧尸的既视感。
租房很难找，不是太贵，就是太偏，要不然，就是杂乱的合租房，阴暗潮湿满地污渍。
还没找到时，突然又做了一个决定，来到深圳工作。
赶上了深圳房价涨得最疯的一年。
我工作的地点，在房价均价最高的南山区，一平米七八万。
找房子的时候，算是第一次直面了社会。
才知道，离开了学校，竟然还需要延续「宿舍式合租」的生涯，一个房子可以被隔成十数间，薄薄的墙板竖在中间，美曰其名就是单间了。
这边说话，通过这层板，隔壁还能收到经过功放般的声音。
这样没有性生活一下子就被人知道了，很伤人的。
听闻甚至还有很多出租屋是上下床，铁床，真叫人听者落泪。
我不知道该去责怪什么，反正刚毕业的学生们，在一线城市生活的境况的确不太容易。工资低，生活成本高。
我住在宝安区，类似于你们帝都的昌平回龙观之类的吧。房价比较低，很多在南山搬砖的小年轻，都会住在宝安区，所以我每天挤公交地铁的时候，都很想死。
那是没办法挤上的，并非你排好队，一定会等到你可以上的那班车，而是一切靠「努力」，努力去挤，去抢。
这对我来说很难，其一我讨厌跟人有肢体接触，其二我讨厌去挤抢。
但我还是要去适应这个节奏，比如起早一些，比如去坐一趟双倍时间但人少的班车。
除了那些「天之骄子」们，刚毕业就去了各种高大上企业，拿毕业生界top薪资的，大部分的小年轻们，生活得真是苦逼。有一个回答里，我写了「刚毕业两三年的，在一线城市拿5到10k的薪资是常态」，评论区里被各种说，最后把下限改成了3k。
这几千块，要维持一个人的生存，只能是不太「体面」的了。
我不知道其它地方、其它行业如何，在深圳的互联网公司，加班是常态，还有很多公司，发明贯彻了「大小周」制度，一周上五天，一周上六天。
公司不断再跟你说着「创业者心态」、「年轻要拼搏」，一边又给着低到可怜的工资。
啊，上帝保佑能吃饱饭的年轻人。
最近榴莲季，大街小巷都在卖金枕头。
有一天我独自在逛超市，听到两个小年轻情侣，在榴莲摊前，他们挑了一个小小的榴莲，然后拿去打好称。
磨磨蹭蹭又回到了摊前，放了回去。
男生跟女生说，等十五号了再来买。
十五号。如果这日子是因为发工资，那就是三级哀伤，如果是周年纪念日，那就是十级哀伤了。
我对吃的很挑，经常自己做饭吃。
前几天我在家里做自助烤肉的时候，突然想到，每天都在高强度的工作状态下度过，休假、旅行，诗和远方都是奢侈了。能吃自己爱吃的东西，算是最简单的多巴胺满足方式了吧。
我对住的地方也很挑。
我不想跟人合租，特别还是完全不相识的几个人。我洁癖，讨厌脏乱差，受不了潮湿与阴暗。
我需要私人空间，需要一个干净的卫生间，需要一个厨房可以自己做饭，需要一个大大的阳台。
如果说每个成功的人的传记都要有住地下室、吃馊饭菜、因为穷困落魄而被恋人抛弃的那一part，那我可能并不想要成功。
所以我支持所谓的一味追求高工资，我觉得这不值得被批评，甚至值得赞赏。
我想我应该就算是一个「一味追求」高工资的年轻人了。
我的职业生涯很短，毕业到现在，还不足一年。
但我已经换了几份工作。
我在数万人的大公司待过，也在创业型的小公司待过。
说实话，我的职业生涯还算顺利，在这一年的菜鸟工作期，没吃过委屈，没挨过骂，甚至没被真正批评过。
我的上司们对我都很好，非常好。一个月转正，一个半月给期权，主动给涨工资，给各种假期等等。
在该跳槽时我还是跳了。
我能确定的就是，我会很用心尽责去工作，力保不出错，再争超预期的出色。
然后，别怪我往钱多的地方走啊。
生活很艰难。
活得有姿态一些，就更不容易了。
上帝保佑吃饱了饭的年轻人。
------
鸡汤鸡血给一杯吧。
我从事的行业不是我所学的专业，也不是我校学子最有竞争力的行业。
我原本的职业规划，是金融向，银行证券我都去实习过，可后来不太喜欢，转了行。可以说的确消耗了极高的沉没成本。
我大四时实习，拿的实习薪资已有5k，那时还住在广州学校，感受不到太大的压力。
毕业后跨行转岗来到深圳时，也拿了一阵子的菜鸟工资，比学生时代拿的实习工资高不了多少。还好很快就脱离了这个阶段，收入上算是让我有了一点上精英社区知乎的底气。
我并非是「居高临下」的态度去强行体会收入暂低的一线城市年轻群体，至少可以保证自己不太窘迫地生活着了。
正因为我知道这其中的「好处」，所以我才不赞同年轻人被情怀忽悠在原地，拿着三四千的工资好几年。我宁愿跟你说，你再用点心思，再多努力些，少玩游戏，多钻技能，追求高薪是多么必要且正确的一件事。我经常鼓舞身边的人努力争取涨工资，挺有成效的，好几个朋友都通过各种方式涨了。
我的工作完成度很好，从上司到公司高层，对我的评价都很好。但我还是会尽可能地去完成一些份外的事，自己给自己加任务，熬夜加班之类。
我希望自己能衬上一份得体的工作，满意的收入。并不被这日新月异的城市抛在身后。
年轻人的自信多么脆薄，共勉。
年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？
三个关键词：年轻时——工作不到五年；高工资——年薪20万以上；一味——不考虑公司其他的有利因素。
薪水的确很重要，因为我们打工者要靠薪水维生；作为公司不包吃住的小白领，在一线城市月薪要在6000-8000才有生活，否则只能算是谋生。所以我写的回答仅适合于离开了群租房，有了私人空间和时间的年轻人；而对于仍在艰难谋生的年轻人来说，你们目前需要的是面包、床、积蓄、健康以及期望。
2008年，我第一份工作在IBM，税前月薪6000，13薪，补助500，每月报销餐饮招待费5000限额；
2012年，我的第二份工作，税后年薪16W；
2014年，我的第三份工作，并没有涨薪；去年涨了一次15%。在遍地年薪百万的知乎虽然不值一提，但我的数字是真的：）
虽然今天的我跳槽会有50W起薪，但是我完全没有跳槽的欲望。核心原因是收入涨幅太少：50W税前工资等于到手35万工资；而我加上平时做企业培训的业余收入（比如企业Itil/PM/销售培训，4天3W），那么收入跟35W差不多，不值得跳槽。
如果想靠打工拿百万年薪，全额纳税的话，到手只有68万，但用人单位付出了135万的人力成本，真的是希望把你「人尽其才，物尽其用」的，如果仅仅是为了税后70万不到的收入，而没有职位上的升迁和平台的提升（何况以我今天的水平还拿不到），并不值得在35岁的年纪以996的方式投入自己的全部时间，因为在学习实践中不断提升我的认知水平才是我的核心竞争力所在。
追求行业、成长性、稳定性
对于男生来说，职场生涯是个40年的马拉松，扣去50-65原地踏步养生的15年，在前25年里：
- 25-30岁应该拿来调整状态，找到适合自己的节奏，发展自己的核心竞争力；
- 30-35岁让自己成为业内资深人士，锁定以后发展的行业，解决婚姻和资产问题；
- 35-40岁让自己的领导力、洞察力、解决问题能力、声望、收入都上一个台阶；
- 40-50岁尽量不要跳槽了，在现有资源基础上发挥领导力才是重点；
- 50-65岁注意投资，在阅历声望认知都达到一定水平的前提下，做好保养，少生病才是核心；
那么，到底在什么时候应该追求高薪？我认为是在积累8年以上工作经验，能够带领团队独当一面完成项目解决问题的时候；而40岁以上的职场人士，就会更多利用自己的人脉和经验优势，很少仅仅为了高薪就贸然进入一个陌生的行业。
（我知道肯定有人用小米的创业当例子，但成功的只有小米，别忘了大米、小辣椒、小芒果之流已经消逝在人海了。）
而在具备独当一面的能力之前，最重要的，是选好行业！选好行业！选好行业！在选好行业之后，就要更重视可成长性，工作本身提供的经验积累和能力提升的机会；薪水超过行业平均值就可以，因为薪水也代表单位对你的认可，你那么出色，自然应该得到超过平均值的薪水：）
PS：最近玩王者荣耀，前期8分钟左右，不同选手的钱会差很多，2000就能差出一个大件儿，那就是非常大的差距了；而一般18分钟后，大家都是六格神装了，这时候更多是拼战术拼意识而不是拼收入了。
追求高工资会给自己带来什么？
大概率带给自己一个混乱而缺乏关联性的职业生涯。前3年做IT销售，然后做了3年药品销售，医药分家后改做互联网金融销售的人我也见过；满足于创业公司的相对高薪和高职位，到那边拿了一年薪水却没干什么事儿，最后公司关张，找不到同等薪水和职位的人我也见过……
这样的人如果成功了，那可能是胜在见多识广；但是这种履历缺乏关联性的人不拼爹的话，大概率会失败。
一味追求高薪真有用么？装逼犯每时每刻都有，04年有在水木WorkLife板块晒收入的，后来有在豆瓣晒收入的，在天涯装金领的，现在有在知乎上装年入百万的……其实晒收入装逼最大的价值在于约炮及收智商税。
攀比薪水本来不是什么大事，但是有些骗子把自己包装成光鲜亮丽的成功者，巧言令色却图谋不轨。从个体角度，骗子装成成功人士，骗了一个人就毁了一个人；从市场角度，集体装逼提高了薪水期望，造成了职场人士对薪水的误判。
10年经验的ERP自由顾问算是能力很强的人，在介绍方案，设计方案，说服客户，处理矛盾，执行项目上都非常出色了，目前均价到手1800/天，社保公积金自付，没项目就放假。一年大约工作230天左右，一年大约到手40万。如果项目特别忙加班特别多，那么一年大约到手60万。他们拿这么多是因为市场稀缺加上综合能力突出。
一个能够独挡一面带着开发团队完成一个超大型平台开发的15年经验的开发经理，在互联网行业的年薪大约在100万-150万，那是因为离了他平台的开发就只能叫停。
PS：有人用自己在深圳只能租群租房来证明薪水很重要。那的确很重要，至少应该通过努力和跳槽让自己的薪水达到行业平均水平，比如从4000涨到8000，然后再按我前文提到的路线图来发展。
一步一脚印的在风雨中前行，一砖一石打造自己的城堡，才是成功。
PS：既然题目和描述完全不同，那就针对题目回答吧。中午刚刚单排一局农药，我用鲁班前期被刺客和法师杀了三次，我只有2000块的时候，刺客（兰陵王）已经4500了；但当后期我们的资金变成8500 VS 11000的时候，局势已经翻过来了。在刚工作的早期，工资多两千少两千很重要，但不应该是选择工作的唯一因素；因为等到七八年工龄的时候，你就会发现还是履历和实力比较重要。
既然北上广深的房子光靠工资已经买不起了，那在工作前三年每个月攒2000有意义么？还不如学习技能和增加阅历呢。
欢迎关注公众号「任易」，只写对工作有用的分享。
我觉得这个问题要看你的行业和你的潜力。如果你从事的行业1年5年10年15年20年经验的人收入增长率渐渐变小，或者那么建议在年轻时努力用各种方法提高工资。
如果收入增长越来越大，甚至呈现指数型，那么你要小心，因为这样的行业通常竞争激烈而残酷，而且越到后来竞争越大。如果在初期因为追求十万元而错过了与牛人/牛团队学习的经验，后期失去的可能是千万的机会。
1/如果你清楚的知道这个高工资是因为你自己的能力，那就只有利没有弊。
社会上没有那个老板是傻逼。如果你的能力只能给老板创造3万的收益，是绝对不会给你3万的工资的。所以，若你知道这一点以后，你应该尽可能开更高的工资才是王道。你不开口要，没人会主动给你。
2/如果你清楚的知道这个高工资不是因为你自己的能力，那也是利弊各一半。
那些因为家庭关系进入垄断企业，或者因为你爸爸是谁进入摩根，或者因为你爷爷是谁进入阿里的，这种属于你出让资源换的高工资。人家给你这个工资是买你背后的资源，说明你的资源比这个工资值钱多了，你其实总体是亏得。
那些因为运气或者时机，突然进入某个风口，连猪都能飞起来的，开个快车都能月入2万的，你若能认识到能拿到这个工资就是一时的机遇，反正捞一笔就撤退，也好，反正没什么损失。
3/如果根本不清楚这个高工资是因为什么，那就很可能有害了。
这就像看到买菜的都赚钱，你也傻呵呵辞职去炒股炒比特币了。看到出租车司机一个月2万，你也去傻呵呵辞职开滴滴了。看到很多人一个PPT 就拉了几百万投资，你也跟着去创业搞o2o，搞p2p，搞vr去了。
你连底裤都没有的时候，就知道风停了，飞起来的猪比不会飞的更惨。
对于刚毕业的年轻人，假定在同一个行业，工资高的工作一般代表着更好的平台，更完善的福利和内部培训体系等优势。说白了就这公司尊重年轻人，肯为普通员工花钱。而对于毕业没多久的年轻人，其实对行业和企业都不了解，除了offer上的数字，用人单位就是个黑匣。所以我觉得如果自己没把握，挑offer时只看钱，是最安全的选择。
如果公司说我们工资低但是发展好，讲奉献讲忠诚，这你就要小心了。这样的公司或许能够成功，但你个人的发展不一定和这样的公司契合，你未必能享受到它多少红利。一将功成万骨枯，秦始皇修长城，死的是孟姜女她老公。
等你过了普通应届生的阶段，有了几年经验，去很多地方都能有自己的判断，甚至独当一面的时候，再来谈职业发展，这时候你对行业更有把握，可以试着选一些工资低但是坑好的公司。
问：年轻时一味追求高工资会给自己带来什么？
答：年轻的时候不赚钱，难倒等老了再赚？
问：这样真的有利吗？
答：很有利，而且工资越高我干的越卖力！
月薪1k，老板我是你爹。
月薪2K，老板WQNMLGB。
月薪5K，老板脑子有坑，我在背后说坏话。
月薪8k，人在屋檐下，不得不低头。
月薪1W，老板说的有点问题，但我不说话。
月薪2W，老板说啥就是啥吧，我不关心，给钱就行。
月薪3W，老板说什么都是对的，错的一定是我。
月薪5W，996就像呼吸一样自然。
月薪8W，办公室的甲醛像冰毒一样让我着魔。
月薪10W，我不需要下班。
月薪30W，我每天思考的只有工作。
月薪50W，我与公司共存亡。
月薪80W，公司就是我爹娘。
月薪100W，公司的方向就是我活着的意义。
到手的才是自己的，一定要优先追求高工资，华为的任正非说了 ，钱给多了，不是人才也会变成人才。
给多少钱，代表公司给你的重视程度，比如互联网，你进腾讯工资不会低到哪里去，而且还有职业发展。
当然，有些小公司，可能出的钱比腾讯还高，但是不太稳定，我是不太建议年轻人去这些公司的，因为很可能你领的几个月的工资，公司就倒闭了，一定要去追求工资高、稳定的工作。
工资高和稳定一般成正相关，千万别被没钱没实力的小公司，装有钱套路了，总之，年轻人，你开始能赚多少钱，就代表以后有多大的野心和志向。
如果你刚开始工作工资三千，你工作三年后，老板给你一万工资，你就会很满足。
如果你刚开始工作工资一万，你工作三年后，老板给你三万工资，你会吐槽老板压榨。
开始的工资起点，真的会决定你的职业生涯的、
有一个词很流行，叫风口。指当下特别热门的一些行业或平台，他们的薪资高、前景好。甚至呢，我们常常会听到有这样的说法，只要能站对风口，猪都会飞。很多朋友在讨论的问题：
如果一边是高薪的风口，一边是自己感兴趣的工作，该怎么选呢。
年轻时一味追求高工资，真的对自我发展有利吗？
面对此类型的问题，有一个非常好的答案，就是如果风口刚好是你的兴趣，那么恭喜你根本不用纠结了。但是如果这是一个二选一的选择题，我的答案是要选兴趣。为什么这么说？我先跟大家分享一个我亲身经历的故事。
几年前微信公众号很火，我眼看着周围的好多公司、朋友，他们都开始建立自己的公众号，每天在朋友圈各种写文章斗法。然后有朋友就跟我说，刘同你应该开一个公众号，现在真的是好时机，写你想写的，肯定效果不错。然后我就在各种人的诱惑下，开始利用业余时间，开了几个公众号。一开始的效果确实不错，很多文章发出去，阅读量 24 小时就能破 10 万加。除了公众号之外，还有好多自媒体也开始兴起，我估计有将近 10 个自媒体账号吧，每个都需要去经营、去更新。
可是很快的，无数犯愁的事就向我铺面而来。比方说如果一篇文章的阅读量低，那到底什么原因呢？标题不好吗？还是我的排版不对呢？是不是选题出了问题？还是我的观点有问题？有时候写一遍文章只需要一个小时，起标题需要两个小时，反问的、排比的、耸人听闻的、挑战底线的，标题很多时候和内容完全无关。然后朋友就给我发了很多类似于公众号如何起标题的攻略。甚至我妈那时也常常跟我分享一些公众号的标题，那些标题都让我自惭形秽。可是讽刺的事情是，我观察了很多公众号的每日更新的内容标题，一个比一个猛，内容呢却一个比一个疲软。类似的标题翻来覆去的写，今天告诉你男人长不大，要等。下个星期告诉你男人长不大，就应该让他去死。
然后因为打理公众号，我每天被困扰的时间无缘无故多了好几个小时。看我那么焦虑，好朋友问了我一个问题，你是真的很想写公众号吗。我说不是，只是觉得不写吧，好像就要被这个社会淘汰了。这次对话让我一下就惊醒了，大家都说公众号是风口，可是我真的很喜欢每天这么写吗？答案是否定的。这不是我的兴趣，但一开始为了在所谓的风口上去证明我自己，我就给自己背上了一个巨大的负担。
我们总是有某种惯性，就是拿别人的目标作为社会的目标，把社会的目标作为自己的目标。
虽然表面上看隐形窃取别人的目标作为自己的目标好像挺节约时间的，但是当你耗尽所有力气去做一件自己都不明白的事情的时候。请相信我，不管最后的结果如何，你都会有非常大的失落感。
所以，真的不是所有表面上看起来不错的事情都是好的，不是所有看起来有成效的事情都是适合你的。每个人的精力都是有限的，每个人也有属于自己的使命。一旦失去自我，实际上你也在失去自己的人生。
反过来，如果你一开始做的是自己感兴趣的事情。就算一开始不了解、不擅长，但兴趣这个内在的动力会驱使你不断地想办法去成长、去进阶。一旦开启你的自我管理模式，你的人生其实就成功了一大半。所以，去做你真正感兴趣的事情，而不是去为了和别人抢机会。这个原则，是真的值得人生应该努力去践行的基本原则。
接下来问题又来了，那我们怎样才能把兴趣和职业完美的结合起来呢？首先，
目前，该付费内容的完整版仅支持在 App 中查看
??App 内查看有一个词很流行，叫风口。指当下特别热门的一些行业或平台，他们的薪资高、前景好。甚至呢，我们常常会听到有这样的说法，只要能站对风口，猪都会飞。很多朋友在讨论的问题：
如果一边是高薪的风口，一边是自己感兴趣的工作，该怎么选呢。
年轻时一味追求高工资，真的对自我发展有利吗？
面对此类型的问题，有一个非常好的答案，就是如果风口刚好是你的兴趣，那么恭喜你根本不用纠结了。但是如果这是一个二选一的选择题，我的答案是要选兴趣。为什么这么说？我先跟大家分享一个我亲身经历的故事。
几年前微信公众号很火，我眼看着周围的好多公司、朋友，他们都开始建立自己的公众号，每天在朋友圈各种写文章斗法。然后有朋友就跟我说，刘同你应该开一个公众号，现在真的是好时机，写你想写的，肯定效果不错。然后我就在各种人的诱惑下，开始利用业余时间，开了几个公众号。一开始的效果确实不错，很多文章发出去，阅读量 24 小时就能破 10 万加。除了公众号之外，还有好多自媒体也开始兴起，我估计有将近 10 个自媒体账号吧，每个都需要去经营、去更新。
可是很快的，无数犯愁的事就向我铺面而来。比方说如果一篇文章的阅读量低，那到底什么原因呢？标题不好吗？还是我的排版不对呢？是不是选题出了问题？还是我的观点有问题？有时候写一遍文章只需要一个小时，起标题需要两个小时，反问的、排比的、耸人听闻的、挑战底线的，标题很多时候和内容完全无关。然后朋友就给我发了很多类似于公众号如何起标题的攻略。甚至我妈那时也常常跟我分享一些公众号的标题，那些标题都让我自惭形秽。可是讽刺的事情是，我观察了很多公众号的每日更新的内容标题，一个比一个猛，内容呢却一个比一个疲软。类似的标题翻来覆去的写，今天告诉你男人长不大，要等。下个星期告诉你男人长不大，就应该让他去死。
然后因为打理公众号，我每天被困扰的时间无缘无故多了好几个小时。看我那么焦虑，好朋友问了我一个问题，你是真的很想写公众号吗。我说不是，只是觉得不写吧，好像就要被这个社会淘汰了。这次对话让我一下就惊醒了，大家都说公众号是风口，可是我真的很喜欢每天这么写吗？答案是否定的。这不是我的兴趣，但一开始为了在所谓的风口上去证明我自己，我就给自己背上了一个巨大的负担。
我们总是有某种惯性，就是拿别人的目标作为社会的目标，把社会的目标作为自己的目标。
虽然表面上看隐形窃取别人的目标作为自己的目标好像挺节约时间的，但是当你耗尽所有力气去做一件自己都不明白的事情的时候。请相信我，不管最后的结果如何，你都会有非常大的失落感。
所以，真的不是所有表面上看起来不错的事情都是好的，不是所有看起来有成效的事情都是适合你的。每个人的精力都是有限的，每个人也有属于自己的使命。一旦失去自我，实际上你也在失去自己的人生。
反过来，如果你一开始做的是自己感兴趣的事情。就算一开始不了解、不擅长，但兴趣这个内在的动力会驱使你不断地想办法去成长、去进阶。一旦开启你的自我管理模式，你的人生其实就成功了一大半。所以，去做你真正感兴趣的事情，而不是去为了和别人抢机会。这个原则，是真的值得人生应该努力去践行的基本原则。
接下来问题又来了，那我们怎样才能把兴趣和职业完美的结合起来呢？首先，
