什么情况下你会毫不犹豫地辞职？
一份工作如果只是在消耗你的专业能力、人脉和商脉资源，以及幸福感和身体健康，你在这个公司完完全全是一个奉献者，却得不到任何成长，那么，赶紧离开。反之，一份工作如果对提升你的专业能力、人脉和商脉资源有利，不过份损害身体健康，并且可以提升你的幸福感，那么就选择留下。
当然，世界上哪有那么完全让人满意的工作。所以，在这其中，最重要衡量的一点往往是专业能力的提升和资源的积累。
如果你所在的团队缺少跟你工作相关的牛人致使你学不到新的东西；
如果你的公司就在这个工作岗位配置了你这一名员工致使你缺乏交流；
如果你只是在日复一日枯燥无味地重复劳动致使你没时间思考裹步不前；
如果你的领导不懂你的工作且不尊重你的意见致使你做不出成绩；
如果你的公司影响力太小使得你接触不到更广阔的人脉和商脉资源，缺少对外合作的机会；
那么，这家公司就是在消耗你，而无法可持续地提升你的职场身价。
这也是应届毕业生尽量不要选择创业公司的原因，尤其是刚起步的创业公司，因为这样的创业公司大部分时候充当的其实就是消耗你的角色，它需要你上手就干，并且全部贡献出你的专业能力和资源，而比较难带给你积累。工作一年，公司还没给买社保。
说绩效，奖金没见着，倒是行政天天吊着脸站门口抓迟到。
迟到的扣法儿还特别详细特别苛刻特别五花八门。
没有人知道该怎么不伤面子地申请加薪。
财务全是老板亲戚，行政都是老板村里的二傻。
报销审三个月拿不回来。
老板天天开会自我吹嘘。
主营业务老大全都有自己的小生意。
请个病假人人都怀疑你装。
同事不工作天天聚一起聊八卦。
没人教你该怎么干活，同时也没人知道怎么干。
订单没一个能按时交货的。
公司的热线就是你案头那个座机。
功劳没有，出错一定开会批斗。
——以上任何一条符合都赶紧辞职走走走。我他妈也不懂曾经我是脑子被驴踢了还能忍三年。
大部分人都不可能说辞职就辞职，可能你所在的公司福利不是很好，老板抠门，上级领导是个人渣，但你觉得，忍一忍就过去了，我又不用和他们生活。
但事实却是，你一天的大半时间，都需要和他们共处。
一朋友，今天找我吐槽。
这是一姑娘，做的文职，需要处理文件上的工作。
工资以底薪+文件数量=总工资。
这月，她接了一个客户，总提成是2w。提成根据客户交的服务费，从中抽取几成来算的，公司的制度上有写。
然而，今天领导告诉他，这个案子你只能拿第一步提成，3k，剩下的就没有了。
姑娘一脸懵逼，遂问缘由，领导惜字如金：这个客户走的别家项目，只赚了服务费，不能发你这么多提成。
what？？？
姑娘开始抗议，公司规定，我们文案就是以客户服务费为标准拿提成啊，公司有没有别的收益，和我有毛关系？
公司赚得多，也没见给我多啊，公司少赚了，就让我也少拿钱？没这个理啊！
妹子一怒，血溅五步！
找领导谈，崩！
找大领导谈，崩！
怒而辞职！
好在被我拦住了。
咳咳，我不是助纣为虐啊，因为我觉得她这么做不值当啊。
于是乎，我让他申请劳动仲裁，和领导后续谈话找机会录音，保留公司相关制度的文件。
人不犯我，我不犯人，这都在你头上拉屎撒尿了，还能忍？
绝逼忍不了。
目前姑娘去意义绝，正在申请劳动仲裁，继续看后续吧。
…………
职场分两种人，有主见的和没主见的，什么老鸟菜鸟，其实都一样。
你待久了，逆来顺受惯了，被磨得没脾气了，公司一步一步瓦解你，你已经不知道什么是反抗了。
离职不是什么开心的事，这说明公司有让你不满意的地方，公司出问题了。
自主要跳更高地方，把当下公司做跳板的除外，这种人有明确目标，很少会吃亏。
但大部分都是没主见的，工作中处于被动、弱势群体，他们觉得主动权从来不在自己手里。
实际上不是这样的，你离了哪家公司都能活，公司离了你也不一定会挂掉。
工作不只是一门赚钱的来源，如果你不开心，每天心情郁郁，还待在这里干什么？受虐吗？为将来进精神病院做准备吗？
一家公司适不适合你，一个月足够判断，如果不够，三个月也能认识这家公司。
所以啊，千万别自虐，千万要主动，遇见了不公平，你改变不了大环境，但你可以改变自己。
一家有规章制度的公司，行事却凭心情，这特么算怎么回事？
老板赚钱了，自己放腰包，赚少了，克扣员工应得的报酬，还觉得这事儿做的对，跟这种老板，自找不痛快。
……
不点个赞咩？
我有两次不得不的离职。
第一次，当时还在北京某古典家具工厂，设备简陋，我操作电刨的时候，一不小心，左手无名指的小指尖就消失在锯末当中。当时血流如注。
老板看了一言不发，说赶紧去看看吧，说完走了，就是人家接着喝茶溜达去了，没有任何要送我去医院的意思，虽然他的卧车就在工厂。工厂所在的位置在北京的常营，那个时候算比较偏远，打车也不方便，大冬天我骑着车，裹着布咬着牙自己骑到民航医院。
当然作为一个外地来京务工人员，我也没本事管老板要补偿。这样的地方我不走，估计早晚得把老板剁了吧。
谢谢小伙伴们的关心，很感动。不影响生活，但略有碍观瞻，见笑了
第二次，在某家具厂打工，因为我手艺还算不错，按道理来讲，手艺不错的人，应该赚的多啊。可是呢，绝大部分代工工厂，不管给品牌还是给柜台，他们都是计件付费。做一把椅子拿一把椅子的钱。本来也没什么问题，但是呢，我因为手艺略好，却要分配一些操作难度高的家具。难度高的家具，效率低，所以导致我手艺好反而拿钱少。
几次找老板，希望能够调整一下规则，老板最后撂下下一句话，愿意干干，不愿意干滚蛋。
我做事一般都会参考底线思维，从打工经历来看，作为员工好好干有两个基础条件：第一点就是老板还把你当人看；第二点，不说绝对公平，还是要注重点公平的。
既然打工老受欺负，不如咱们就创业吧。
都过去了，现在我自己的工厂，技术设备升级了很多，为的也是减少这种类似伤害。
下面这些，是我最近交货的订制家具
一步一步往前走，至少现在是充实的和开心的。
正在装修订制家具的小伙伴，如果有需要参考实木家具订制的案例，可以微信搜索公众号：nicebirdchina女朋友邀请我回答
因为当时我在破口大骂现在的教育体制官僚，她觉得我会辞职。事实上我不会。
因为我有了家，有了她。
怂了。
自毕业以来，做了不少工作，也当机立断辞了两份。
第一份是刚从上海回到这个城市，就职一家外汇公司。操盘一个月，老板让我投十万。我问为什么，他说:这份工作就是没有底薪的，五险也没有。靠本事吃饭。但是，你投十万进公司，我可以保证你每个月有两千多的工资，你要走的时候这十万也退给你。
我说:滚你麻痹蛋！
第二份是一家中大型的课外培训。
我所在的城市外汇公司太少太少了，几乎就是没有，老行当吃不了饭。而且我本来就是师范生。所以，就应聘了作文老师。
领导很渣。
真心渣。
周扒皮重生。
自己买了市中心区域的房子，又买了一辆宝马迷你。跑到培训点来哭穷。要不是因为我天天帮忙接她孩子，她孩子嘴碎又爱吹，真就要和别的老师一样被骗了。
其实一开始我也不太敢信孩子的话的，可是后来偶然的机会证实了孩子真不是吹的。
秋季学期开学，总部负责前台的突然走了，平时我工作的时候心思比较细，于是让我去负责收费，整理账目。
这个课外培训在市区有一个总部，三个分部。在县区还有三个分部。
总部的秋季入账是六十多万。这还是没有加上其他分部账目的结果。这只是一个季度！！！
那晚失眠了，想了很多。
除了冬季不开班，春、夏、秋都是要开班的。
春秋季，周一到周五有晚托，还有一对一。我当时负责的是作文一对一，每次分给我50。她和我说是对半开。看了账目之后，我也顾不得脸不脸了，直接给我负责一对一的那位家长打了电话，她告诉我，一次辅导是200。
我想想自己平时每晚五点半弄到八九点就值50块，心里很不是滋味。
双休我有16节作文课，周一周二这嗓子是完全废掉的。
即使如此，我一个月也就两千。
秋季招生新生加老生总共有700多人，很多学生一报就是三四门，这样双休日就可以整天待在这里，家长也不需要操心。
我忍了小半个月，和她摊了牌。
我要求加工资，缴五险一金。如果不缴，折算成现金给我。
她又开始抹眼泪，说自己一个人带孩子不容易云云。我把账目给她，瞬间她就开始指责我没良心，工作才半年就要五险一金是不可能的。他们工作了三年多的都还没有呢等等等等。
我说:行，你等着。
此后一个月，我把账目数字，一对一分配比例以及遥遥无期的五险一金这些事实全盘托出告诉了每一位同事。遇到不信的我就让他自己去和老板谈谈看。
不少女老师都是哭着出来的。
我是刚进来半年，有的人，从这家培训刚起步就一直陪着做到今天，也一样对这里彻底寒了心。
秋季班还没结束，我就带领总部二十个人集体辞职了。工资什么的，我不要了。
听说总部的事之后，县区两家人去楼空。一家易手。
这份工作结束之后，我游手好闲了好些日子，有一天接到老板的电话，希望我能尽弃前嫌，把人给她带回去。
当时我兜里只剩500多块钱吧，我说，不好意思，我现在一个月六千多，你开得起这个价吗？
不为别的，就为了争自己最后一点尊严。
幸好它现在办的越来越差，只剩一个总部了。不然我可就装逼失败了。～(￣▽￣～)~
其实从上海回来的时候有一些积蓄，但那是我准备用来装修房子和买车的，所以一直都没敢动。幸好没动，不然现在就睡毛坯房了。
最穷的那段日子靠在工地旁边卖盒饭讨生活。
在我爸公司的仓库舔着脸要了铁皮和焊枪，在叔叔们的帮忙下做了个推车。公司食堂的师傅给了我一个大电饭锅。
每天三四点去批发市场买菜，上午洗菜，切肉，煮饭。中午推到工地去卖。下午回去收拾。
晚上去大学附近摆摊儿。一个月300块的管理费。碰上检查只能背着货老远地瞅着，等。
我没觉得苦
我觉得那就是活着
考上编制以后，我反而觉得自己死了。
畏畏缩缩地吃一口国家饭，不如楼下不愿跟我回家的野猫有气节。
每每欲拍案而起，念起我那不懂人心世事的爱人，耳里不觉起家父叮嘱:这年头，安稳就好。
按照如今这个世道，也许将来哪一天，我这个老师也会扔下粉笔重新拿起铲刀吧。因为上个月业绩好，女老板请吃饭，阳光家宴坊，上了桌开始点菜。
她的两个左膀右臂一人一句，这个季节吃鱼不好，最近禽流感鸡也不能吃，这个容易过敏，这样那样，诸如此类的理由。
最后我们一个部门八个人加她们仨吃了炒饭，炒面，土豆丝，花菜，馒头…真的是一个肉丝都没有！！！
经此一饭，我觉得我的演技绝对可以比拼某些大花小花。领导安排人假装加班，留到最后，开同事们的电脑，偷拍聊天记录。最大boss把聊天记录打印出来，召集全体员工，一条一条地读。最后以此开除某位同事。
该同事为公司任劳任怨，经常被要求带病工作，公司最艰难的时刻，该同事没走，跟公司同甘共苦。前段时间还曾因领导犯错，为了给上级公司交待，让该同事吃处分背锅。
我已经离职啦，同一批的同事们走的只剩两个了，中高管也走了几个。哈哈哈哈公司真的药丸了～～～我一个亲人去世了，在公司请了丧假，说出来大家可能不信，第四天的时候，公司的领导就喊我回去画图了，他明明知道我家里有人去世了。
我说我这边还没忙完，他说可是这份图纸别人急着要。我说那你不能让别人帮忙弄一下么，又不是特别难的事。
他说，哎呀那一开始就是你弄的，怎么好找别人的啊。
我那一刻特别心寒，这个公司真的一点人性都不讲。
我说，行吧，等我假结束了我就回去。他，竟然说，能早点回来就快点，急着要呢。我直接把电话撂了。
等我回去公司之后，把事情做好之后，大boss一点也没着急要这个东西，我就直接问那个喊我回来的领导了，我说不是很急着要的么？我弄好了，你倒是拿去给甲方看啊。他就不说话了，我那一刻就决定了要辞职。年底辞职的时候他还一直嘀嘀咕咕的说我做事不负责啊，这么忙的时候辞职，我说，我，就是，不想干了，年终奖我也不要了，你自己做吧。之前每个项目他都喊我加班，自己晚上回家吃饭陪老婆，九点多过来看我在加班，自己就坐下看看球赛，然后十一点的时候跟我说，哎呀别做了回去吧。我谢谢你哦。一个朋友。工作岗位：网页设计。薪资：1w。上班第一天，公司全部员工到楼下跳舞（大概类似广场舞吧）。 朋友跟着一起走出了公司……然后………沿着回家的路一直走…就再也不回来了，没有告别，连衣袖都没有挥一挥。
我前同事，男，媳妇儿临产，他心疼媳妇，想要在预产期最后几天请假陪产，陪护。以上是前情。
因为事先跟班组沟通过了，这些日子以来也常看见他下班就飞奔回家陪媳妇，都觉得这男人真不错（也真不容易）。所以当他提出“媳妇儿预产期就在这几天……”想要请假去陪产时，尽管临近旺季，单位非常忙碌，大家都欣然支持他去陪媳妇。并主动应允，待他批假下来就给他替班，连谁先替谁后替都很快约定好了顺序……
结果，他去办公室请事假（男性员工没有产假可休，他也不打算过份要求，打算直接请扣工资的那种个人事假。）并说明原因之后，主任、区局长就开始打官腔，说:现在旺季，人手本来紧张。生产、营销任务也催得紧，虽然陪媳妇生产是好事，但是成年人应该以公事为重，克服眼前困难，好好工作赚钱养媳妇孩子才是正途嘛…再说了，班组私下约定好了替班人员和时间？假都没批下来，是谁让你们自行排班的？把局领导放在什么位置了云云……
?_?！！
于是，那位准爸爸回来就写了辞职报告，直接辞职回去陪媳妇儿生产了。
而后，他家喜添千金，母女均安。
我觉得他做的对！
而且肯定是个好爸爸！
补充：
睡了一个午觉（咳咳）醒来发现赞已经上千了……
评论里例行质疑的质疑、不信的不信、猜猜看的猜猜看（好吧很多人猜对了）、发表意见的发表意见，也有意见相左的已经掐起来了（你们别这样！）……
……有点吓到。
其实我来答这个没人邀请，只不过是看了很多回答，突然想起来这事。自己觉得：“如果遇到这种事我也会毫不犹豫的辞职，哪怕是裸辞。”而已，所以，很多细节我感觉跟主题没太大关系，所以压根没打算提。
然而就细节问题评论里已经有知友掐起来了_(:з」∠)_
世界如此美妙，不要如此暴躁，这样不好……不好……
因此奔（？）来补充一下。
首先，是关于上文中提到陪产假的问题——事情发生在零几年，我已经忘记具体的年份了。不过有知友告诉我，早在04年，法规中就已经出现了陪产假的相关规定，但各地的假期长短不同。这个我真不知道，估计那时候的我们也都不清楚。另外，我们不是正式工，而是传说中的临时（劳务派遣）工。所以即使想打官司告单位领导，短时间内也很难影响到单位的。虽然也有告过，并且告成功得到了赔偿的先例，但是那个时间我们耗不起，所以大部分人从开始就放弃了。
其次，来说说“私自班组内沟通不尊重领导”的问题——这位男同事在妻子月份大的时候就已经几次三番口头跟班组长、主任提出要休假陪产。大家都明白的，女人的预产期并不一定准，再一个他自己也明白单位工作忙人手少，也很体谅同事，所以一直坚持工作，没有书面（正式）请假。
班组长因为熟悉他家情况，也比较支持他休假去陪媳妇，一直在主任、区局长面前为他说话。但主任一直以“这都到旺季了，工作、任务这么重，人手又少，你一走工作量又加大……”、“到时候再说”、“你就不能等忙过这阵子再休假？”之类的理由敷衍，既不答应也不松口也不提条件……╮(╯_╰)╭
所以，班组长和他们班同事就以为，只要自己协调好工作安排，并保证不耽误工作生产，主任也许就会勉强答应批给他假了。当时还特地跟他支招：想请十天假，就写请十五天，这样如果主任还犹豫的话，就“勉为其难”改成十天，这样请到假的几率又会更大点。之类之类的。
最开始他们（同事和班组讨论）觉得请陪产假肯定请不到，是想预支年假的。因为单位忙，我们几乎没怎么休过年假。如果年假行不通，那就去医院找关系开个证明请病假，这样就可以休带薪假了。想法是很美好的，但在主任的多次敷衍下，男同事又对在旺季连累班组加班心怀内疚，所以后来还是决定请无薪事假。
到预产期最后几天的时候，听说已经早早托关系去医院待产了。但医院床位紧，条件肯定不是很好，所以他非常担心媳妇不适应，想要陪在媳妇身边。班组成员大多是女性，知道此事大都非常感动，虽然明知道事假替班不用还班，但都愿意给他替班，且羡慕他媳妇儿好福气。
因为主任一直敷衍，到最后同事只好越级去找区局长请假。本来以为区局长应该能体谅……万没想到，区局长也是“你走了工作量加大你同事们怎么办你已经是成年人了要以工作为重嘛……”这个调调。于是就顺理成章地说出了班组上下已经协调好愿意轮班替岗，保证不耽误生产工作之类的话，结果……
最后，说说这个男同事——高壮帅，人挺憨厚，办事靠谱。我们不敢跟领导抗争是因为我们都是同单位亲戚朋友介绍并担保的，我们要是出问题，亲朋也要倒霉……而他是通过招考进的单位（可以说是凭自己本事的），所以感觉他就这么辞职特别的亏（但我们也没办法）。
他家有店，当时生意不错。但众所周知的……各家老人都觉得有个单位，有个固定工作，混到老有个好的退休福利才是人生正途。加上他自己也不想一直跟着父母在店里干活，所以才来了我们单位。后来他辞职以后也没有接店，而是自己创业去了。我跟他不是很熟，后来没有联系，但我觉得这人做事做生意一定也很靠谱，现在也一定是生意兴隆，家庭美满如意吧！
最后的最后PS——我已经跑了，早就不在这个单位了……谢谢大家关心！【鞠躬
距最初回答这个问题已经过去了好几个月
每次打开知乎看到有小伙伴的赞和评论就会很开心，谢谢大家(づ ●─● )づ
其实说起辞职来
谁没有一大锅的槽要吐 一窝子的委屈要念啊
都是有故事的宝宝啊
今天突然兴起回复了评论更新了答案
是因为一条评论
谁跟你说国企一天上班4小时的
你家的表是坏了还是数学不好
怎么算出来的4小时！！！
国企的人资部是慈善机构么！
哪里听到的4小时！！！
我们每周都要列工作清单交部门领导，每月写工作总结，月月将考核分数公示，半年开总结大会，年末对照目标责任书进行绩效考核。
考核项目全年近千项
全是干货不来虚的
考核精确到0.01
看把你能的
一天4小时能干出这么多活儿来
你见过为了跑市场维系客户连轴各地跑的总经理么
你见过大半夜还守在现场跟进维修进度的车间主任么
你见过活动结束后要第一时间争取把稿件图片推送到宣传平台而加班的宣传干事么
谁给你这种唯我独醒的自信说出的4小时
虽然我离职了有了新单位
虽然之前的工作中有过辛苦有过委屈
可是我就是不能忍有人张口就来的4小时！
我知道我这样做挺傻的
也许是闲出屁了
可是我想说
呵呵，什么4小时，荒唐。
………………………………………………
知乎小透明得到这么多赞（?ò ? ó?）
就大家的留言做一些回复：
1.没有裸辞。下定决心辞职后，继续做好份内工作，下班回家之后看书学习考试。对呢，考公务员啊，对文科女来说不错的选择。为了确保每天的学习时间，主动推掉了一些加班，推几次领导就不会再找我加班了?(ˉ?ˉ?)
2.评论里有人说我这样会被父辈说是大傻叉~那啥，为啥放弃一个消耗自己的工作就是大傻叉呢，国企再好再安稳，可是我干着不开熏~
而且我父母支持我，他们也觉得我上班太辛苦。PS：爹妈跟我一个单位，我有多辛苦他们看得见。
3.国企工作好不好这个问题我回答不了，冷暖自知吧。反正干啥工作咱都要像小太阳一样发光发热不是~
4.国企宣传工作还是很有趣的，一般情况下，负责宣传的人员也参与党委、工会、团委等工作，经常组织大家培训学习，或者组织一些文体活动，很锻炼和培养人。累是一定的，现在国企改革，不养闲人，一般一个人都要干好几个人的活儿。现在想想，这几年真的成长进步很大，感谢所有人的宽容和帮助。
5.变老和变丑不一样。匿名拒绝评论里没道理的反对，哈哈哈哈哈~
希望所有的小伙伴都是因为有了更好的选择才离职而不是因为当下有太多的不满才离开。
大家加油
……………………………………………………………………………
因为发现公司里的同事都变丑了，纯客观外貌层次上变丑了。
我所在的单位属于首都一家大型国企在地方的二级企业，建厂5年。
个人负责宣传培训，待遇还行，温饱足矣。
特别忙。
有多忙。我把每天要做的事情列了个清单，两年下来，我用来记清单的A4纸摞起来正好也是A4纸的长那么厚。
累点没关系嘛，领人酬劳，替人办事，能者多劳，年轻就要多学习。
且不说国企里都有的论资排辈、领导抢功、看人下菜等等。
没关系嘛，总要有先来后到，年轻人就是要积累长见识啊。
可是有一天
翻看公司5年来的照片和影像资料
发现一个诡异的事实
当年个顶个气质干净青春朝气的小伙子，大姑娘
一个个都变丑了_(:з」∠)_
有的瘦到两颊凹陷，因为他一天只睡四小时
有的痴肥脂肪肝，因为要天天陪客户
当年白静的小哥现在油腻腻的烟不离手
当年精干的姑娘现在处处计较市侩十足
我赶紧照了照镜子
发现自己
邋遢得丑的一逼
于是我决定辞职。
人只活这一世
我想美美哒活呢
背景：我们办公室不允许午睡（神经病啊）
那天，痛经快痛死了（我是会痛到晕厥的那种类型）
下了课快不行了，晚上还有课呢
于是，在办公室的桌子上趴5分钟。
校长直接把我拎起来：你太闲了是不是！
我：不好意思，我痛经，就趴一会儿。
校长：外面哪个痛经的女人在睡觉了？就你特别？
我：每个个体是不同的，她们可能没我这么痛吧。
校长：不管你怎么说，反正我自己痛经的时候我都坚持来上班，也不睡觉。
我：那我辞职。
-----------慈祥的分割线-------------
回答评论的问题：
1，不是腥东方。为了维护企业形象，就不透露了。
2，我已经找好下家了。（这都什么年代了，铁饭碗不就是自己的本事么？生活和工作要分开这件事情我个人还做不到。鄙人认为生活的大部分也是由工作组成的，工作不能开开心心的，下了班哪有心情喝喝小酒，哪有心情啪啪啪！！！！！！）
3，为什么不请病假？
首先，我司规定病假需要开病假单。试问哪一个痛经快要死掉的女人还有力气去医院开病假单？
其次，如果没有病假单，则需要请事假。我司又规定，如果员工在试用期内事假超过3次，会影响转正后的底薪和晋升。
再其次，我觉得自己稍微休息下，吃点止痛药还能坚持上课。撑一天是一天咯，why not?
---------可爱的分割线--------------
后续是领导要留我，开始细声细语开始和我说话：“XXX,你别意气用事啊，你是很优秀的老师啊，你在这里会有很好的发展的，我们有问题可以好好沟通啊。”
我：“对不起，我从头到脚都有病，我要找个能睡觉的地方。”
--------------霸道的分割线-----------
后续更新
换了单位之后三个月晋升为教学主管，得到了很多很多机会，马上会成为合伙人成立自己的品牌。
看到评论里有什么优胜劣汰，弱肉强食的说法。赞同也不赞同。
能力上要精进，给公司创造价值，毕竟公司不是慈善机构，Yes！
但是！We're not robots. We're not animals. We're human beings.一味强调丛林法则是不是太不把自己当人看了？
没有必要的人文关怀、情感交流，谁还心甘情愿创造价值？
评论里还有人说要午睡就是矫情，没有午睡的工种很多。赞同也不赞同。
这世界上还有人lucky到一天睡两小时就可以精神饱满的，那是不是企业就可以明目张胆地说朝3晚12了？
不午睡的人可以不睡，需要午睡的人可以午睡。当然，并没有对“午睡”有太大的期待，至少公司应该给员工可以眯10-15分钟的机会！
我难道！！！！矫情了吗？？？？？
我就想眯10分钟不让我眯，难道我还不能委屈了嘛？？？
我真是天大的委屈好吗？
七年前，新工作刚上班第一天加班到8点，第二天加班到10点还不让走，当时的男友明天就要坐15个小时火车去西安求学，他一直在楼下等我，11点还不让走，内心崩溃，辞职闪人。和男友商量，和家里人商量，去了火车站买了明天同去西安的车票，玩了11天。。。
人生第一次在知乎收到这么多赞和评论，高兴的补充一下…
当时年轻，任性冲动，觉得爱情大过天！！！现在有了孩，越看他爸越不顺眼。。。（此处是鄙视的眼神）被姥姥拉扯大的，今年6月份她去世了。我去请假，但这破公司有个规定，请假不能和周末连着，事假不能超过三天。跟领导沟通，他还劝我别回去了，去了也就是哭一鼻子的事儿，这边工作正缺人呢。哦，那我只好辞了工作回去哭一鼻子。
谢谢各位暖心的评论，也看到几个问题，我统一回复下，一天确实办不了离职，我把手头的事儿交代了下，买了当天晚上的火车票就回去了，之后回来才办的离职。
我回家一个来回就得两天半，三天假只能让我回家磕个头
公司到我离职后都觉得我太任性了，因为本省的同事都可以不去，我为啥要去？
我就一个姥姥！去你妈的
开始走流程了，取匿。感谢各位关心。
数据分析师，日常清洗、建模、统计、报告，偶尔挖掘。
没有认同感
公司没有数据中心，我申请了台电脑当服务器和数据库。加班写各种脚本去自动化运营、市场和兄弟部门的需求。还考虑到领导使用方便，做了网页数据交互工具。
只有我一个人，去应对各种常规的奇葩的突发奇想的数据问题。默默把脏活累活都干了。
还有一个小事。
去年配合三个行业研究同事去写一个行业报告。背后数据的清洗、建模都是我一个人去解决。
但是，我没有署名权。
双标严重
技术同事导出数据从提需求到拿到数据最少一天起。
我直联生产环境，跟扒树皮一样一点点把日志同步过来清洗，按照各种维度去统计保存，需要的时候直接改下SQL中的关键词就好。10分钟左右的事情。
说我太慢了。
由于结果导向，你的工作不轻松管我什么事？
写自动抽取整合的数据脚本，制作网页数据的交互工具。整个周期中更多的是去拿数据，要各种校验，业务理解的是否正确？数据来源不一致是否可以统一？存储的颗粒度到底要多细等等。
同事过来说：我现在需要一个日报。你写一个网页的那个工具，一天还写不完吗？
我：真写不完。
然后被告状了。
领导过来问：你为什么写不完？
我……
这个事情的后续是开发同事用SmartBI等工具进行近两个月的时间仍没有办法正常使用。我又抽了三四个晚上根据定投数据拼凑保存，用PowerBI去做了一个日报。
真正想走的导火索如下：
领导提出要抓取友商数据。
失眠，辗转反侧。
学了点Python、构建URL列表。不管是JSON还是页面文件。
抓之。
领导提出要抓APP数据。
失眠，辗转反侧。
研究了下Fiddler，可以配合Python的爬虫Post过去json返回查询。
抓之。
领导提出要继续抓APP数据。
研究了下，Post过去的json被加密。
问遍所有开发同事，都无解。
失眠，辗转反侧。
研究了按键精灵安卓版模拟操作。
配合Fiddler效果还不错。
但是需要的店家信息隐藏在SKU明细里。必须跳转三次。
扫描了几千个SKU才得到百家左右信息。
领导说太慢了，让我用手抄。如果我不抄，他就找别人抄。
失眠，辗转反侧。
我抄了个辞职申请
后记：24小时不到，收获的点赞破百，评论也一一看过。感谢各位。
感谢魔都的朋友们提供面试机会。因老婆在事业上升期，暂时不会离开帝都。
本人不是技术大牛，之前做过P2P企业贷款的风控，于15年转行做数据分析也仅仅2年有余。自学偏多，主要工具就是SQL和R，Python也在磕磕绊绊的学着。喜欢用R是因为Shiny、Plotly、Dplyr等包，可以快速的将报告可视化。涉及到需要群发的产品运营报告，我偏向于Shiny；如果只是定制个位数关注的报告，我偏向于PowerBI类的工具，这样配合自动化读取的脚本，我可以不断的去解决新的问题。
关于未来计划，想休息1周。然后继续找数据分析的工作。得力于转行前的工作经验，自定位是偏业务的数据分析师。因这份工作【经人力提醒，此处需打码】，薪资期望15K+。希望各位猎头及HR的朋友给些建议。
关于导火索事件，友商的官方数据有8万店家信息，所以在无法全面评估工作量之前，我十分抗拒手抄这个方案。
其实没有勇气离职，但是老婆看了这个回答，建议我休息一段时间再说。仔细想想刚刚转行的时候，什么都不会，白天参加各种会议，加班写脚本，通勤路上看书补知识，晚上抱着Kindle继续看到2点才睡，上手了才略有好转。
我那可爱的短腿朋友翠翠就在业内闻名的一家教育公司里干了半年，名字就不公开说了，反正凭着细枝末节你们自己也能百度到。
那公司因为租金的原因，搬到了新的写字楼里，非常急，反正头一天新办公室刚装修好，第二天就让全部人都过去。
甲醛都不除一下。
做教育的，女性特别多，怀孕的也不少。
翠翠也是其中之一。
反正几个孕妈的反对声音就传到人事行政那。
你猜怎么着？
翠翠跟我讲，说人事行政的头一个个约见她们，苦口婆心地劝到：
这是公司给你们的考验，这甲醛是会影响孩子，但你想啊，生孩子只会影响你们日后的工作，你现在正是该打拼的年纪，你是要孩子还是要工作呢……
（＃￣～￣＃）
废话，肯定要孩子啊！翠翠都晚婚晚育了！你还想怎么着？
公司这破素质，还说教书育人，我呸。
后来？
后来几个孕妈相继辞职，也陆续交接给小年轻们。
据还在那工作的小年轻报道，处理此事人事行政因此获得了表扬，说她们为公司解决了不良资产。
在年会获得表扬后，那公司又走了一批将要或者打算怀孕的。
现在那公司好些业务都没人去负责了，渐渐招不到人，毕竟圈子小，大家相互一说就知道。
估计要炸了，该
噢，对了。
领导肯定是不会去新办公室的啦，起码在甲醛被员工们吸光以前不会。
“他们有好多业务在外面跑呢！”
两年前在工厂打工，高烧40度，找领导请假拒批。到了厂里领导看到我的样子说我是装的，故意给我加了一些工作任务。当时真的受不了了，我越难受领导越催着干活儿(他对任何人都这样，不是仅仅针对我)。上午9点半，省委常委、市委书记来我们公司参观，省委常委、市委书记来到我的工位附近的时候，我往地上一躺，结果一群人都傻了，省委常委兼市委书记、市里的领导、区委书记、区长、各个局长、公司董事长、总经理、车间主任等等一大帮人都围了过来，市委书记，董事长等领导不停地问我怎么了，而我的直接领导——班组长，我听到的声音却是，感觉给我滚起来干活儿，别TM装。我当时真的不是故意躺下的，如果书记不来，估计我也撑不住躺地上了。结果就是领导打了120，被急救车拉走。
当时到了医院之后我都不知道怎么回事了，光知道睡，在急救车上隐约听到医生骂我们的领导。
在医院躺了2天没事回家了，这件事给公司造成的影响非常大。
公司做出的处理结果是:1.分管安全生产的副总经理做出深刻的检讨；2.车间主任罚款5000元，做出深刻的检讨，平调至5车间任车间主任，5车间车间主任平调至我们车间任车间主任；3.分管安全的车间副主任罚款3000元并撤职，调往技术部工作；4.我的直接领导——班组长，做辞退处理；5.全公司对于基层领导进行大培训；6.基层员工可以就基层领导某些不人道的行为进行，公司专门开了一个电子邮箱，并在监控无法覆盖的区域安装信箱，可实名可匿名。公司5个车间，撤换掉了7个班组长；
这件事情导致影响非常大，省委常委、市委书记虽然没说什么，但接下来的税务、、安监、劳动、消防等多个部门的大检查以及突击性检查都有我们公司的份儿，年度质量奖、优秀企业等荣誉都与我们公司无缘了，省委常委、市委书记来我们公司调研之前公司做了大量的工作，包括提前准备材料，卫生大扫除，设备彻底保养等等做的非常透彻，没想到在我这里出了大乱子。这件事情过了不到一个月我就离职了。因为自己的一个举动，得罪了太多的人！
如今离开那个公司两年多了，曾经被撤职的车间副主任依旧在技术部画图纸，曾经被调往5车间的车间主任现在任销售部部长，不得不说，车间主任这个人能力不是一般的强，曾经被开除的班组长现在在一个小公司任电焊工。
目前我自己处于创业阶段，从事的是食品行业，一年创业，赚了5万元，勉勉强强够个人开支的，但是通过自身的这个经历我明白了，细节决定成败！我完全可以一年赚8万，但如果我赚8万肯定会在品质上降低，我宁肯牺牲利润，也不要降低品质。
制造业的兄弟们都很不容易！我是工厂里出来的，非常理解他们！我离开制造业的一年内，从事过金融业、互联网行业、交通运输行业，虽然这三个行业有自己的苦衷，但相比制造业，还是略微强一些！自己创业选择了食品行业，做快餐生意，我不敢保证我卖出的每一份盒饭，每一块肉都是精品，但我用心做了，对得起下面的三个员工，对得起消费者！
假如那天省委常委、市委书记没有来公司调研，我倒下了，就不会出这么大的动静，我或许也不会离职。
请大家理解我们制造业的兄弟们！顺便透露下年龄，92年的单身汪！
就在昨天，小生毫不犹豫地辞职了，就职的是一家小公司。每天规定八点上班六点下班，但是人员上班时间大多在半玩半工作状态，然后下班时间到了老板不走全体不走也不说加班，就在那里拖着。此为背景。/以下谈话真实未做修改/
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昨天五一假期过后第一天上班，然后我就被老板叫过去谈话了。
老板：我觉得我这公司氛围不太适合你，你是不是之前在大城市大公司待习惯了，还不太适应我这小城市小公司？
小生：怎么了，姐，为什么突然这么说呢？我有哪些做的不对的地方还请您告诉下。
老板：你看这周日你也没来上班，公司其他人都来上班了。
小生：周日不是放假嘛，而且刚好是五一假期，并且我有提前和您请假的。
老板：放假是放假，但你看其他同事都来公司上班了。而且，我看你最近每天下班都走的挺早的啊。
小生：额，我是每天到了下班点之后才走的啊，并且我是在完成了工作量的前提下才下班回家的。这应该不算是走的早吧。
老板：你看你每天到点就走，公司其他同事到点下班后都还在继续工作，他们每天至少都会再待两个小时在公司，尤其你看小一（同音，住公司的之一），每天晚上到两点还在公司学习，人家也来这一年多了，工作上平常虽然有很多不懂，但你看她学习态度好。你这每天到点就走，是不是有点不太合适呢？
小生：得嘞，姐，我收拾收拾现在就走。
圈子太小，而且刚发生，匿了、匿了、
我的一个好朋友，半个月前刚刚辞职。
她是我们这边一个县级市人民医院的产科医生，今年刚晋升主治。而在9月份，她也刚发现自己怀孕。
一切都很美好是不是？但是她辞职了。
辞职的原因有点讽刺，因为她要辞职去保胎。
她是9月中旬发现怀孕的，只不过第一次孕检就发现孕酮比较低，几次复查孕酮一直只有12左右，后面还间断有腰痛和出血这样很典型的先兆流产的症状。
于是，她和她们科主任商量，想暂时退出夜班。她并没有要休息，她只是想暂时退出夜班。
然而，她们科主任拒绝了这个请求！理由是：怀孕7个月以后才能不上夜班。
她很无奈，却没有办法，胳膊拧不过大腿。
她又开始上夜班，想着应该也没什么大事，挺一挺也过去了。
然而，上个月初，在一次夜班之后的早教班过程中，她突然感觉不对。这一次，她的出血量比较大。
于是，她住院了。
她没有住在自己医院，而是打了电话给我，让我在我们医院帮她安排一张床位。
还好，万幸的是，大半个月下来，她和肚子里的宝宝都还不错。
出院的那天，我和她老公聊天。她老公突然告诉我：她不想做医生了。
不过当时，我没放在心上。
这个月初，我们有一次通电话，她突然又告诉我：我已经递交辞职报告了，单位没批，不过我已经不去上班了，一个月后我会再递交一次，就由不得她们了。
我默然。
一个产科医生，为了保胎，就这样被逼着辞了职。
谢邀 @灯下说书人
讲一个朋友的故事。跟我抱怨工作太累，想裸辞。
我当时忙成狗，下意识把写过的一篇文章转给她了，建议她尽量别「毫不犹豫」辞职。
Sean Ye：那些裸辞的职场人，后来找到工作了吗？她沉默了一阵子，说再坚持一下。
隔了1个月，她还是裸辞了。
我不太理解她的选择，于是找了个时间，想听听她的理由。
聊完后，我知道我错了。
姑娘当时去了一个自媒体工作室。
虽说是思想最前沿的互联网媒体，工作室的组织架构和工作流程，却依然是小公司熟悉的配方：混乱。
她的前任据说20天就逃了。
公司招到她之后，并没有吸取教训，没前辈带她，交给她的依然是老员工不太愿意接手的脏活累活。
她自己扛着两三个项目推进，特别挣扎。
这个时候，工作室接到了一个全新的调研项目，大家都没经验，也不属于常规项目，于是又下意识丢给新人做。
她人要强，也没吭声，加班加点做方案，居然神奇的把项目做得七七八八了。
但买单的金主，感觉调研结果不够有吸引力，希望更多品牌曝光。
听说金主不满意，她的上司顺手就把锅扣在小姑娘身上了，劈头盖脸一通乱骂。
小姑娘脸皮薄，立马就去厕所哭去了。她告诉我：
一个全新的项目，没人愿意做，我来做。加班加点，网上找资料现学，把项目的规划和策略整理出来，没人表扬。就因为理应保持公正性的调研没有过分突出客户的品牌，就被羞辱……
那几天晚上，天天噩梦，根本不想进公司，心里特别委屈。
她辞职后的第一件事，是去医院看抑郁症。
我听着她的讲述，意识到，我错了。
我能罗列出一堆裸辞的恶果，却根本没意识到在职对于她的伤害更大。
工作很重要，职业发展很重要，但相比健康快乐的生活，这些都不是事。
1、要你拼，还是要你命？
我替职场人说话比较多，diss老板比较频繁。
但关注我时间久的小伙伴往往知道：
我不反对加班。
谁家公司没个急事，因为项目进度加班，完全可以接受。
但996，把加班常态化，就变味了。
常言道：救急不救穷。
加班帮了公司，公司活下来活得更好，员工也会收益。
但常态性加班，意味着，企业对于消耗员工的健康，以及员工的激情毫不在乎。
老板在乎的是如何让下属的加班，缓解自己焦虑的情绪。毕竟老板本来就不是战略高手，方向看得不准，员工再不加班，公司大概率是要扑街的。
那有一天，员工没法加班怎么办？
有一个段子是这么说的：
一个人每天上下班路过一个乞丐，都会施舍他10块钱，这事情对两人都成了习惯。有一天，这人只给了5块，乞丐问原因，他解释自己结婚了，要养老婆。乞丐愤怒的一巴掌摔过去：居然拿我的钱，养女人去了。
正常职场人的思维是：
努力拼搏，早日退休，而不是早日入土为安。
但加入常态化加班的公司，「加班」已经不再是对公司的额外付出，而是你应尽的义务。
一旦有一天，你需要看病，需要照顾家人，需要陪伴子女，而无法加班时，老板想到的，往往不是你多年来一直努力为公司加班的辛苦，而是你背弃了一个员工应有的责任。
2、激励你，还是羞辱你
除了身体健康外，心理健康同样重要。
如今的时代，工作的复杂性，未来趋势的不确定性，让很多人都承担了太大的压力。
有些时候，除了来自工作的压力之外，还有来自领导的额外压力。
在Randstad的调研里，曾经问过这么一个问题：
员工认为作为管理者（leader）最重要的能力是什么？
调研结果发现，这一能力是：激励鼓舞员工士气的能力。
在面对压力时，员工需要得到上级领导的支持。
然后，我见过太多的领导，信仰「官大一级压死人」的哲学，把自己的权威建立在职级之上，不但不会激励鼓舞员工，甚至会把自己的压力转嫁给员工。
知乎上有个“公司高管”发这么一个问题，
他在会议上挨个“点评”员工，“自觉没有说什么过分的话”。而不料，在批评一位下属时，被失控的下属泼了咖啡。他想开除这个下属，却有员工为她求情。
我都不知道说什么好。
公开表扬，私下批评，这是基本的领导艺术。
我不是没有见过喜欢在会议上挨个“点评”员工的领导，用的词都是“这点小事都做不好，你是傻逼吗？”，“你这么多年经验是吃屎的吗？”，“不是你的项目你去做什么，你是犯贱吗？”
他事后也是一脸无辜：
我这个人是这样，比较直接。但我并无恶意，大家都了解我的。
我很无语，我只是庆幸我只是顾问，而不是他下属。
跟对老板很重要。
我曾经在《面试中4个危险信号，接了offer你肯定要后悔》提到过面试的一些坑，其实直线主管的面试最为重要，我们能通过他沟通的方式大致了解他的个性。
我遇到过一个面试官，充满自信，讲起话来滔滔不绝，但不太在乎我作为候选人的想法。
面试过后，我对他感觉很好，但总觉得哪里不太对。后来，请朋友打听了一下，果然是非常自恋的哥们，在团队里像教主一样被人捧着。
我也遇到过一位女面试官，面试的时候特别纠结于细节，通常来说，HR会抓细节，担心简历造假，她在我分享项目经验时总是怼一些很奇怪的点。事后打听了，说姑娘是完美主义者，不愿意授权给下属。
对于新人来说，这样的老板未尝不是好老板，因为她的强迫症会让她手把手教会新人每一个细节，但对于一个十多年经验的我来说，如果真去了，我会特别煎熬。
每一个职场人，都有自己的价值观。
以我自己为例，我希望与愿意授权的领导合作，我愿意承担压力和指标，但我需要空间自己发挥。
有些老板并不适合我们，而那些难以管理自己的情绪，特别喜欢向下属宣泄的领导们，大概率不适合任何职场人。
在20年前，职场人大概率忍了，找工作不易，脱离了公司的平台，自己的价值不够。
但在今天，如果老板敢和下属拍桌子，下属就敢裸辞。
挣钱很重要，但是和健康的心态相比，真还不是事情。
3、成就你，还是消耗你
我们加入一家公司，除了挣钱以外，还有一个非常重要的目标：积累经验，学习技能，为未来的职业发展打好基础。
我们得到的是经验，失去的是时间，可能还有部分精力，也算是合情合理。
但如果职场人发现，自己的工作所消耗的，远远超出了它给你带来的积累，这家公司绝不是久留之地。
前两段里，996加班，过度消耗我们的时间和精力；而一个喜欢羞辱下属的老板，消耗的是我们的精神状态、心理健康，以及我们对工作的热情。
再举一个例子，好些年前，保险公司在很多职场人的黑名单里，接到保险公司的面试电话，很多人都是直接拒绝的。
这只能怪保险公司自己，他们招代理人的方式太过简单粗暴。
一个人招进来，没有五险一金，签的是代理协议，没有任何固定工资，挣钱全靠成单。
而进入公司后，公司的培训机制也非常洗脑，就是不断忽悠员工自己买保险，或者给家人买保险，在保险专业领域的培训少之又少。
而通过这种方式，也让员工，这些保险代理人，在客户面前，变得面目可憎，他们缺少换位思考和沟通技能，一心只想推销自己的产品，当然讨厌了。
保险公司的逻辑其实也很简单：
通过招聘一个员工，然后消耗他的资源，把他身边的人都挖来做我们的保险客户就够了。
这意味着，招人越多，辐射面越广，增长收入的方式可以如此简单粗暴。
至于这个员工有没有学到足够的保险知识，能不能提升销售和沟通的技能，如何在这个行业里坚持下去，未来的职业发展方向如何，公司一概不关心。
所以，能不挨骂吗？
我们职场人也一样，给任务可以，任务艰巨也可以谈，但是同时也要有资源。
举个例子，创业公司想要触及10万用户，那就应该配备相应的资源，可以运营活动，可以广告带流量，可以招更大的团队去配合。
但如果光靠讲努力，讲拼搏精神，毛用都没有，一个人从早到晚打电话，也不可能触及10万用户。
而且对员工来说，消耗太多精力，做这种成长性很差，缺乏价值的工作，也没有意义。
给多少资源，干多少事情，如果跳一跳可以争取到，那争取一下也不为过。
如果指标高得不切实际，还指望人毫无怨言给你拼，要么老板您长得很帅，要么就拿股份出来：虽说指标扯淡，但是我们同甘共苦，真把指标啃下来，就能一起财富自由，这也行。
写在最后
我很早就想写这个姑娘的故事。
但我也很担心她看到文章后，还会被过往的糟糕经历所纠缠，所以拖了很久。
现在，我不担心了。
她去了一家行业内顶级的媒体公司，负责一个全新的项目。老板不但重视她，还给予她很多支持和帮助。
如今，她的朋友圈快乐得让我嫉妒。
我在这里记录下这些文字，也提醒自己，每个人的情况并不一样，不该用所谓的职场道理框住所有人。
工作是我们生活中非常重要的一部分，但是，工作，远远不能和我们的身心健康，家庭生活相提并论。
如果你的工作消耗你太多资源，而积累太少；
如果你的工作伤害了你的健康，
如果你的上司作风太乱来，你都可以，也应该毫不犹豫的离开。
昨天发出预告后，100多位小伙伴给我留了言，看到了很多贴心的安慰，也看到了小伙伴们并不愉快的经历，有好几个小伙伴提到：
工作中要抽时间出来哭一会儿；
上班上到抑郁；
生病也请不出假；
甚至有职场性骚扰（我写过一篇观点：与老板发生了性关系，要不要辞职?）
我心里很不安。
还有一个姑娘发来私信说，自己天天被领导骂哭，一直说要炒掉她，理由是：
做事毫无自信。
开什么玩笑，你天天把人往死里怼，天天羞辱别人的工作成果，你还嫌弃对方不够自信？
李诞有一句：“人间不值得。”
我想说的是：这种老板，这种公司，不值得。
公众号：瞎说职场（HRInsight）
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