在教学培训机构上班需要什么条件?
我之前在河北的培训机构做过一段时间，那边要求比较低，学历专业什么的没什么要求，一般大学毕业也就可以了。面试的时候试讲一下，提前找点资料准备下都可以过。毕竟这个行业换人速度还算快。不过真正做这个还是比较辛苦的。
培训机构标配岗位
1老师
乐器，文化，思维，体育，拓展，早教。
相关能力:
专业能力★★★★★
营销能力★★★★
活动组织能力★★★
创新能力★
2，
老板想要什么老师
稳定★★★★★
水平★★★
少钱★★★★★
没啥太大的条件。。。能聊就可以
教育培训行业火热是最近几年开始的，确实来说，是从16年开始的，
16年之前，很少有教育培训公司直接进入大学招聘，除了头部公司的一些，例如新东方或者学而思
但是从16年开始，大量的培训公司进入大学招聘，甚至直接跟其他强势行业竞争提前下手招聘，面对一个新的行业，面试者，尤其是毕业的面试者，需要了解。
很多大学生对于其他的行业，金融和互联网等比较了解，但是对于教育培训行业所知则比较少，或者知道，但还是建立在不稳定不靠谱的认知中，那对于教育培训行业的选择，究竟应该怎么选择呢？我简单从几个方便说一下要不要选择教育培训行业
1：选择一个行业，看资源的投入有没有升温
2：行业是否聚焦优秀人才
3：行业的发展前景未来是否值得期待
我认为，对于大学毕业生选择一个行业，上面三点足够，原因不做阐述
首先我们来看资源的投入程度，从两个维度来看，资本资源和政策资源
1，资本资源
资本的决定了行业的方向，从16-19年的投资占比，教育培训行业的的投资金额和投资数都是急剧上升的，无论是线上的教育机构，还是线下的教育机构，而且资本投入下，快速产生很多细分领域上的头部机构，例如线上外教一对一，以VIPKID为例，估值几年已经百亿规模，传统的例如朴新等，也是极短时间类上市，资本涌入的行业，一定是值得发展的行业，例如2001年之前的互联网，教育培训行业，万亿规模，未来将会是资源一直追逐的对象，底还没有见。
当然还有一个直观的看法 ，就是广告的覆盖，一个是地面广告，一个是线上广告，毕竟流量这么贵，只有行业涨势的公司才能占据头部流量
核心去关注几个点，第一个，公交站台，现在能占据的只有医美，房地产和互联网公司，其他的行业基本很少能够抢占资源
第二个，关注网上的广告，微信广告，抖音广告，有没有发现教育培训行业的广告越来越多，那是因为这个行业越来越挣钱
2，政策资源
政策资源，直接一点，就是政府整改那个行业，那个行业发展就快，你懂的，因为政府的管理规则，一定是滞后于行业发展的，只有行业的快速发展超过了政策的管理，才会不断出台管理要求，教育的政策，很大一部分是针对教育培训行业的，当然整改短期内肯定对行业有影响，但是长期来看，涨势是趋势，毕竟政府政策日常关注的行业，一定就是大有可为的行业
其次，看一看行业是否聚焦优秀人才
大家可能有这样的想法，教育行业去，不应该都是师范专业的吗，不是，明确的告诉你，新东方，学而思这些的全国大机构，招聘的要求是985，211专业的老师，也就是说，一个二本或者普通本科的毕业生，连进入的做老师的资格都没有，还有研究生跟留学生进入，所以教育培训行业绝对不是一个垫底选择的行业，这个心态是很多大学生毕业生的心态。
看一个行业，一定看有多少优秀的人选择这个行业，第一个当然是创业者，细分领域很多的板块已经出线了大量优秀的人才创业成功的案例，猿辅导，一起作业等，第二个是多少优秀的人才加入，以我所在公司为例，15之年，公司新加入的同事，很多还是普通本科为主，现在进入的，很多已经是985.211为主，C9类的一个部门至少也有4-5个，就是说，优秀人才再向这个行业靠拢
第二个看行业的发展阶段，这个行业有段子手，号称祖师爷是孔子，其实是给自己贴金了，这个行业发展不过30年左右时间，行业公认的第一个践行者其实是新东方老俞，但是其实也不能是，只不过他是这个行业最出名的吃螃蟹的人而已，其实这个行业发展应该就是1990年左右，改革开放之后，不难理解，经济的发展一直是这个行业的助推器，行业的阶段不难，其实就几个阶段，第一个阶段，小作坊阶段，公立老师为了养家糊口，自己弄个补习班， 第二个阶段就是名师阶段 ，大量的名师聚焦，有点像06年之前的新东方，就是这个模式，大量聚集之后快速扩张，有点发展成了上市公司，有点成了地方龙头 ，第三个阶段是产品阶段，其实就是为了解决师资不均衡的问题，名师毕竟少数，所以从标准化的产品上解决，也解决成本和老师出走的问题 ，朝这个方向，发展出来了学而思这样巨头 第四个阶段，群魔乱舞，这个行业一下子打开了，做线下的，K12，留学，职业教育的 做线上的，工具类的,020 B2B B2C都有，借助资本迅速扩张，注意，不仅仅是线上，线下的扩张也很快，尤其是K12领域。那现在的毕业生刚好遇见这赛道，优秀的毕业生，优秀的运营人才都是这个行业急需的，你不必经历其他的乱象行业，直接步入了成熟行业，这个也是一种幸福
最后，我们来看一下行业发展前景，
行业的发展前景，其实就两个。收入和未来潜力，
我们先谈收入，先说一个案例，之前的统计报告，说大部分城市的毕业生95%在工作10年月薪没有破万，那我们以这个行业为准，就是毕业生在这个行业多久可以收入破万，我告诉你，老师的话，进入前十的公司，一年即可破万，运营的话，2年即可破万，拿我在职的公司距离。老师的毕业生，如果管培进入是8000/月，老师进入，培训期是5000/月，新老师，课时费+续班奖金平均线左右的老师，季度续班奖20000左右，全年四个季度，差不多8万，课时费全年4-5万左右，也就是12-13万，轻松破万。3-5年成熟老师，收入20-30w
再谈未来潜力，教育培训行业肯定的基本没有天花板，人追求自己的成长不停止，这个行业就不会有天花板，那就看影响它发展的两个因素，客户市场和客户单价，首先，大量城市化的过程和教育资源的抢占，一定会激活这个行业级续繁荣，教育一定是经济发展之后的刚需，所以，客户市场一定越来越大 ，那看客户单价，经济的发展大趋势不会改变，消费的升级不会改变，对于教育的投入占比，一定不会降低，最近两年的案例证明，经济形势困难了一些，但是这个行业的头部机构，翻倍增长基本都是常态。
所以如果刚毕业的童鞋，如果不是去了互联网，金融，我还是建议你选择教育培训行业的，当然这个行业的弊端有吗，肯定有，后面给大家讲一讲弊端和如何突破。
