土木工程现在真的走下坡路了吗？
本人同济土木的本科+小硕，也算是看到了些行业的发展。谈谈我的看法
我觉得对于这个问题来说，先要搞明白，怎么样就算走下坡路。
一个行业中，一部分人的经历，或者一部分工程一部分项目的进展过程，并不能完全代表一个行业的状态，只能说是在某些角度反映了这个行业的情况。搞清楚这个问题，需要从更全面的角度来探讨。
首先不看土木行业中的人过得如何，单单看这个行业的发展
先看规模，2017年，全国建筑业总产值213954亿元，是我国第四大产业，前五大产业分别是：制造业、批发零售业、金融业、建筑业、房地产，分别占据gdp的29.32%、9.4%、7.95%、6.73%、6.5%。考虑到房地产也是土木专业对口就业领域，建筑+房地产这两项合计占到GDP的13.23%，是我国经济发展的第二大动力，妥妥的体量巨大。
反观近年来大热的计算机专业对口的“信息传输、软件和信息技术服务业”，规模大概在5万亿左右，总量上和建筑+房地产差距巨大。
再看增速，2017年建筑行业gdp同比增长10.5%，我在网上找到了17年之前的图，近年来增速下降较快，但是除了2015年增速跳水低于gdp平均增速，其余时间还是跑赢了总的gdp增速。
最后看未来，在国内，中国的城市化进程还有很长的路要走，建设规模在短期内不会明显放缓；在国外，中国的工程建设已经走出国门，在东南亚、非洲、南美等地承建了大规模工程，随着一带一路政策，中国国际化融合会进一步推进，中国基建队伍还只会更多地走出国门，承接国外更多工程。
允许我再扯远一点，不妨再想想更远的未来，人类的一定是不会只限于生存在地球上的，甚至埃隆·马斯克立志于在短期内把一百万人送到火星。地球上的基础建设做的差不多的时候，谁又能保证未来土木人不会把工程做到其它星球上去呢。
总结来看，在中国搞土木，面对的是一个体量巨大，增速很快，前途光明的行业。从这个角度来看，土木行业不仅没有走下坡路，相反未来大有可为。
看完行业，再看看土木行业中作为个体的人过得怎么样
结论很明显：过得不好，至少是大部分底层的做施工和设计的土木人过得不好
这几年学土木的去做房地产，日子还是过得挺好的，房地产在我校给的offer还是可以和做it的工资一较高下的。不看房地产，下文说的土木，只代表设计和施工。
从收入、工作环境、工作压力、工作内容四个角度，大部分土木人都不满足自己的工作。收入不高，现场偏远远离家庭，工作强度大，机械重复没有乐趣，还有猝死风险，施工单位和设计院大体上都是这种情况。
我虽然以前实习的时候在工地短暂住过一个月，也有一些同学在现场工作。但是依然不是太了解施工行业，不敢过多分析，只说比较了解的设计行业。
设计行业普遍认同的现状是：设计费十多年没有涨。而设计人员越过越苦的原因，也许就蕴藏在这里。
假设设计院成本构成为：人力成本+非人力成本。
非人力成本毫无疑问是在不断上涨，为了维持设计院的利润，只能缩减人力成本，即每张图纸中人力成本的比例下降。
下降人力成本的方式大体有两种，一种方法是提高生产效率，原来一个人一小时画一张图，现在画两张图，人力成本自然就下降了一半。另一种方法是压榨员工，说白了就是不加薪，多加班，也能降低人力成本。可惜这些年来，设计单位基本没有技术进步，生产效率的提高有限，于是节省成本的主要方式就变成了压榨员工。
从事施工，待遇无法提高，大体上也是符合设计行业的逻辑。
由此可见，从人的角度上看，土木行业的确是在走下坡路
从行业看到个人，发现这是个非常矛盾的行业，明明行业发展的挺好，总量高增速快还有未来，为什么底层从业人员却不能享受到行业发展带来的福利。
为了搞清楚这件事情，先看看别的行业。其实很多行业也有土木行业的特点：总量大，增速快，价格不上涨（甚至价格还下跌）。长时间不涨价还能保持较高利润率的产业，基本上是通过以下两种方式来缩减成本：
- 技术创新带来生产效率提高
- 规模化带来的成本降低
例如可乐十年来基本没有涨价，原因主要是产线升级节约了成本（技术创新），销量高带来的上下游议价能力（规模化）。再比如芯片，明显的技术驱动带来的成本下降。
而设计行业，技术创新自不必说，基本没有。规模化也基本上不能带来成本降低，十份图纸如果要四十个人画，一百分图纸基本上就是要四百个人画了。规模的增加无法带来成本的降低，顶多批发办公用品的时候能打点折。
于是问题很明显，如果要让设计人员日子更好过，涨设计费是最实在的方法。现在低价中标的市场环境下，设计院涨价基本上是自寻死路。
因为你涨价，别人不涨价，死的一定是你，除非行业突然某天大家一起涨价（除非政策强制规定，否则基本没可能）。
那有没有可能涨价呢？其实有的，设计费也是要尊重市场规律的嘛，从设计院和设计人员这对供需关系说起。
设计院用工资从设计人员那里买图纸。设计院是需求方，设计人员是供给方。现在设计人员的工作强度高，工资低，理论上会导致大家不愿意做设计，设计人员减少，设计院用之前的工资，会越来越难招到人，于是只能提高工资，工资高了，意味着设计院的成本增加，利润率下降，当整个市场的利润率下降到接近0的时候，就是设计费要涨的一天。这个是非常基础的供需关系的分析。
而现在的现实情况大体上也是朝着这个方向发展的。设计院招应届生越来越难，甚至实习生都很难招到，因为毕业生大多都想去做房地产了。
但问题是这个市场调节的过程太慢了，可能周期是以十几年记的。
所以如果按照现在的节奏发展下去。想要在短时间内，设计人员的待遇，福利大幅度提高，基本上是不可能的。
分析到这里，可以看出，现实情况似乎很绝望。其实市场规律中，有一点很重要的没有提到。而大部分人也忽略了这一点。就是生产效率的提高。
为了获得更多的利润，企业有动力提高生产效率，从而降低成本，从而获得更高的利润率。如果土木行业可以在现有价格不变的情况下，大幅度提高生产效率，从而获得更高的利润率，从业人员一定会获得更好的待遇。尤其是在这个行业中从事和推动技术发展的从业人员。
之所以大家都不会提土木行业中生产效率的提高，也很少有人指望通过生产效率的提高，获得更高的利润率。是因为近十几年来，土木行业中通过技术的提高促进生产率的提高，这件事情基本上没有发生。但我坚定的认为，这件事情一定会发生，而且就在不远的将来。
让我看到希望的是，近年来迅速发展的人工智能技术。
当然，要把人工智能技术应用在土木工程当中，还有非常长的路要走，而且难度之高，可能超乎想象。但我依然坚信，这是未来的趋势。未来是属于智能建造的，但是这条路究竟应该如何走？怎样去理解智能建造，在这里我就不展开细说了，感兴趣的朋友可以关注公众号，智能建造研究院，在上面我会写下详细的思考。
一旦有企业成功将人工智能技术应用在土木工程当中，一定会马上盘活这个巨大的市场。
理由很简单，现在这个行业和其他行业相比，已经算是一个劳动密集型行业了。施工单位是体力劳动，设计院是脑力劳动。人工智能的引入，大幅度削减人工的劳动之后，将会巨幅的提升生产效率。而这家企业也将会攫取行业中巨额的利润。
举个例子，大家应该就能明白这意味着什么。
手机行业的巨头苹果，因为技术的领先，获得了行业绝大多数的利润，变成了现在世界上市值最高的公司。建筑行业的规模要远超手机行业，一旦某家企业，能够在这个行业中成为真正的巨头，在世界范围内，都将是一个巨无霸的存在。
而其余资本一定不会坐视这样的巨无霸存在，必定会投入大量的资金，和这种巨头抗衡。处于这个行业中的工作人员，就会迎来自己的春天了。
最后我想说的是，一个行业的发展，不只是和市场环境密不可分的，还应该和这个行业中的人的努力息息相关。如果一个行业中大多数人总是盯着行业的缺点看，总是想着逃离这个行业，那么这个行业的发展是缺乏动力的。我非常认可王煜全老师在2018年前哨大会上的演讲：没有落后的行业，只有落后的企业。
现在的土木行业虽然有这样那样的缺点，但土木行业的潜力依然巨大。技术突破虽然困难，但同时也意味着，一旦某些人或者某些企业突破以后，技术壁垒非常高，有利于保持自己的优势。
所以我希望在这个行业中，可以有更多的去改变行业现状的有志者们。与各位共勉
